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Manuela PANTALEON

Paris

En résumé

Mon parcours et mon expérience m'ont permis d'être polyvalente et d'intervenir dans les grands thèmes des RH: gestion du personnel, IRP, formation, procedures individuelles et collectives (licenciement et rupture conventionnelle, procédure recrutement, tableaux de bord...

Dotée d'un bon relationnel, j'ai pu mettre à profit mes compétences et ma réactivité pour satisfaire aux exigences d'une structure. Ma capacité de travail m'a permis de progresser dans mes fonctions et responsabilités.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Gestion de carrière
Management stratégique
Droit social
Communication
GPEC

Entreprises

  • ESG Executive Education

    Paris maintenant

  • Scime CAT

    maintenant

  • DMP reunion - Responsable des Ressources Humaines

    Le Port Cedex 2010 - maintenant Groupe DMP, leader sur le marché du matériel TP/Manutention
    Présent à la Réunion depuis plus de 30 ans.
    également sur Mayotte et Maurice

    140 salariés

  • E LECLERC - FONCTION RH

    Ivry-sur-Seine 2009 - 2010

  • GROUPE MACE - Chargée de mission RH

    2007 - 2009 • Gestion administrative du personnel : gestion des entrées et sorties (de la DUE au STC), formalisation des contrats de travail, suivi des absences (CP, maladie, accident du travail…), suivi de la tenue des dossiers du personnel
    • Réalisation des tableaux de bord pour la Direction
    • Suivi des organismes sociaux : réalisation de courriers et communication d’informations…
    • Participation à l’élaboration de la paie
    • Elaboration et suivi des dossiers administratifs dans le domaine de la formation
    • Prise en charge du processus de recrutement : description des postes, annonces, sélection CV, conduite des entretiens
    • Réalisation des fiches de poste, des entretiens à la formalisation
    • Participation à la mise en place d’élections (DUP, DP…)
    • Participation à la mise en oeuvre et au suivi d’un plan social

  • PES OI - Auditeur qualité

    2006 - maintenant Aide méthodologique, Enquêtes de satisfaction/exigences client et analyse des résultats, Création des tableaux de bord, Définition des indicateurs de performance, Processus d’audit, Formalisation des documents qualités…

  • Centre de Gestion des Bouches du Rhone - Consultante qualité

    2005 - maintenant Amélioration Continue et Optimisation méthodologique
    Correction des Non conformités décelées lors du 1er audit de certification
    Création, Amélioration des documents qualité et des outils de formalisation
    Planification, Exécution et Restitution d’Audit Interne Blanc de vérification…

  • SAPHIR - Consultante RH

    Barraux 2004 - maintenant Projet : Enquête et Rapport sur l'évolution sociétale de l'Entreprise...Démarche qualité et certification, Mise en place du livret d'accueil,

  • ESMS Conseil - Consultante qualité

    2003 - maintenant Management de la qualité: Audit, Diagnostic, Evaluation,Définition des attentes et besoins, Détection des dysfonctionnements, Traitement et Analyse des données, Préconisations-Actions d’amélioration du système…

Formations

Réseau

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