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Meta4
- Consultant technico-fonctionnel
Asnières-sur-Seine
2015 - maintenant
Consultant technico-fonctionnel sur la solution développée par Meta4 : PeopleNet.
Intervention au pôle clients en mode SaaS sur les clients suivants:
Unicancer:
17 centres répartis sur tout le territoire fédérée par une équipe centrale.
Chacun avec leurs spécificités et contexte particulier.
Environ 17000 bulletins mensuels.
- assistance aux utilisateurs
- analyse et développement des spécifiques clients
- intégration des évolutions légales fournies par le R&D après adaptation au spécifique client
- exploitation de paie (planification des tâches, contrôles post paie, DSN, édition des bulletins)
- TNR (l'impact en paie des évolutions, très fort étant donné le volume, exige des TNRs chaque mois avec le rejouement de l'ensemble des paies du mois et l'analyse des écarts)
Emerson (anciennement Tyco puis Pentair)
- assistance aux utilisateurs
- analyse et développement des spécifiques clients
- intégration des évolutions légales fournies par le R&D après adaptation au spécifique client
- Mise à jour majeure de l'application fin 2018 pour permettre l'installation des grosses évolutions légales (PAS, fait générateur, fusion Agirc Arrco)
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Kiloutou
- Consultant HR Access
Marcq-en-Barœul
2013 - 2015
Projet : Intervention au sein du SIRH de Kiloutou en tant que responsable d'application "adjoint"
Mission :
Analyste / Développeur HR Access v7 (Sous Unix)
- Analyse des besoins utilisateurs et clients, proposition et mise en place de solutions
- Suivi et exploitation de la paie France
- Paramétrage de paie dans le cadre d'évolutions légales ou spécifiques
- Requêtes SQL pour manipulations dans les bases
Corrections
Extractions de données et mise en forme
Maintenance de vues pour interfaces entre les systèmes
- Conception à partir de zéro et modification d’existants
Processus
Traitements
Pages web
Queries
Explorations
- Gestion de la confidentialité et des droits utilisateurs
- N4DS
Analyse d'impact
Installation des kits
Assistance de l'utilisateur à la recette
- 2483
Installation
Paramétrage
Accompagnement au changement
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GFI
- Ingénieur informaticien
Saint-Ouen
2013 - 2015
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Boulanger
- Consultant HR Access
FRETIN
2012 - 2013
Projet : Intervention au sein due SIRH de Boulanger
De retour chez Boulanger, j'ai intégré le centre de services CGI.
Le client souhaitant migrer vers SAP HR en lieu et place d'HR Access, Le centre de services CGI a repris le périmètre quasi complet de l'équipe RH interne.
Mission :
Analyste / Développeur HR Access v3 (Sous AS400)
- Analyse des besoins clients, chiffrage et proposition de solutions
- Suivi et exploitation de la paie France
- Paramétrage de paie dans le cadre d'évolutions légales ou spécifiques
Mais aussi comme lors de mon intervention précédente :
- Requêtes SQL pour manipulations dans les bases
Corrections
Extractions de données et mise en forme
- Conception à partir de zéro et modification d’existants
Processus
Traitements
Ecrans
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Promod
- Consultant HR Access
Marcq-En-Baroeul
2011 - 2012
Projet : Intervention au sein du SIHR de Promod
Renfort de l’équipe présente aussi bien pour la partie reporting (explorations, queries) que pour la partie interface utilisateur (processus guidés) avec des corrections d’existants mais aussi des évolutions avec implémentation de nouvelles fonctionnalités.
Mission :
- Développeur HR Access v7 (Sous UNIX)
- Explorations & Queries
Création
Modification
- Requêtes SQL pour manipulations dans les bases
Corrections
Extractions de données et mise en forme
Ecriture de scripts de lancement
- Conception à partir de zéro et modification d’existants
Processus
Traitements
Pages web
Sitemap
- Installation de patchs officiels
Analyse du spécifique impacté
N4DS
Mise à niveau d’environnement
- Introduction aux processus guidés via création et modification
Processus guidés
Traitements
Formulaires
HraScope
Sitemap
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Boulanger
- Consultant HR Access
FRETIN
2010 - 2011
Projet : Intervention au sein de l’équipe HR de Boulanger
Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des carrières chez Boulanger, j'ai développé un ensemble de requêtes SQL et de CL afin de servir d’interface entre la base de données HR et le futur logiciel.
J'ai aussi participé au projet CAP Boulanger lorsque Boulanger a racheté les magasins Planète Saturn.
La problématique était alors de transférer les salariés de la société nouvellement acquise dans HR Access.
J'ai donc conçu et développé un outil permettant, à partir d'un fichier csv, de générer des bordereaux ensuite intégrés par RBM de manière entièrement automatisée du début à la fin.
Enfin j'ai pris part à d'autres interventions de maintenance évolutive sur diverses demandes allant de la modification de chaînes AS400 existantes, à la création de nouveaux programmes, en passant par des modifications et création au cœur même de HR Access.
Mission :
- Développeur AS400
- Conception à partir de zéro et modification d’existants
CL
RPG
- Tests unitaires
Des programmes existants modifiés
Des programmes nouvellement créés
- Requêtes SQL pour manipulations dans les bases
Corrections
Extractions de données et mise en forme
Mise en place de jeux de tests
- Développeur HR Access v3
- Conception à partir de zéro et modification d’existants
Processus
Traitements
Fenêtres
- Interface HR Access v3 / AS400
Extraction de données (SQL)
Intégration de données (HR Access)
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ARC International
- Ingénieur analyste
Arques
2009 - 2010
Projet : Refonte du système logistique
Dans le cadre de la réorganisation physique de la gestion des stocks pour le groupe ARC International (Luminarc, Cristal d'Arques Paris, Arcoroc, Chef & Sommelier, Pyrex) en France, de nombreuses modifications ont dû être apportées au niveau système informatique.
Mission :
- Développeur AS400
- Savoir lire et comprendre la logique
D’un CL
D’un programme RPG
- Suppression de zones codées en dur et remplacement par des variables alimentées par DTAARA
Dans un CL
Dans un programme RPG
- Conception à partir de zéro de
nouveaux CL
nouveaux RPG
- Ecrans
Modification d’existant
Création
- Tests unitaires
Des programmes existants modifiés
Des programmes nouvellement créés
- Requêtes SQL pour manipulations dans les bases
Corrections
Mise en place de jeux de tests
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ArcelorMittal
- Helpdesk
2006 - 2009
Les secteurs d’activité des clients d'ArcelorMittal sont très variés, allant de l’automobile (avec des clients de renommée mondiale comme Ford ou Volkswagen) au bâtiment en passant par l’emballage. Clients qui ont pour contact les agences ou équipes clients présentes dans de nombreux pays comme l’Allemagne, le Brésil, l’Italie et la Turquie.
Le système central de passage de commandes est basé sur le module SD de SAP.
Il s’agit d’une version customisé nommé « leverage ».
Le helpdesk SAP leverage est là pour aider ces équipes lors de problèmes rencontrés à la saisie des commandes ou plus loin dans le processus de traitement.
Mission :
- Helpdesker au sein de l’équipe helpdesk
- Connaissances de SAP SD / leverage
- Connaître tout ce que les agents sont à même de devoir faire
- Connaissance fonctionnelle du système afin de détecter la cause des problèmes rencontrés par les utilisateurs
- Notions techniques acquises par le contact avec le service IT
- Assistance via portail intranet et via téléphone
- volume dépassant parfois les 1000 demandes par mois et toujours au dessus des 700.
- Transfert de connaissances aux utilisateurs via l’animation de formations : environ une session d’une semaine (de la création d’un client à la création de la commande en passant par les contrats et les données produits) tous les 2 mois.
Dans les locaux du helpdesk ou bien à l’étranger chez les utilisateurs (Allemagne ou Pologne par exemple).
Formations données en français comme en anglais.
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ArcelorMittal
- Ingénieur analyste
2005 - 2005
Projet : Migration Base client Bacara
La base de données Bacara est la base de données clients locale des usines françaises (ex sollac).
Elle est en lien direct avec la base client de SAP leverage et se doit d’avoir un contenu identique. Dès qu’un client est créé dans leverage, il doit l’être aussi dans Bacara afin que la commande puisse être traitée côté usine.
Le projet consistait à migrer la base sur un autre serveur plus récent pour un souci de performance. Cette migration impliquant la réécriture de certaines procédures.
Mission :
- Développeur au sein de l’équipe projet principalement sur Adabas Natural
- Tests de non régression et d’amélioration
- Maintenance corrective
- Transfert de connaissances à l’équipe TMA intégrée après le projet
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Logica
- Ingénieur informaticien
COMPIEGNE
2005 - 2013
Chez Logica (récemment devenu CGI) depuis 2005, j'interviens dans le cadre du centre de services RH sur le progiciel HR Access depuis le début de l’année 2010. J'ai pu y réaliser des missions à la fois techniques et fonctionnelles.
Actuellement chez Boulanger, j’ai en charge la paie France au niveau suivi d’exploitation comme au niveau de l’évolution du paramétrage légal et spécifique. Lors de mon premier passage chez ce client, j'ai aussi pu réaliser la mise en place des interfaces HR-Access - Talent Soft, le projet de gestion de l’absentéisme, la gestion des primes pour les magasins CAP50, la mise en place des entretiens d’étapes, les chantiers de reprise de données HR Access – SAP HR et HR Access – Pléïades.
Chez Promod j'ai apporté mon soutien, mes compétences et ma rigueur à l’équipe en place avec le développement et la correction de processus guidés mais aussi dans le domaine du reporting avec la reprise d’exploration de v3 vers v7 et la création de Queries pour des tâches annuelles.
Durant cette période j'ai pu suivre chez l'éditeur les formations suivantes:
- Architecture globale
- Arbres et pages web
- Traitements
- Paie
Enfin au cours de mes 4,5 années de mission chez Arcelor dans le domaine industriel, j'ai pu acquérir de l’expérience en termes de travail d’équipe (TMA, Helpdesk), mais aussi en gestion de projet (projet Bacara, en termes de délai, de gestion du temps).
Fortement au contact du client/utilisateur lors de cette mission, j'ai pu améliorer ma communication ainsi que le transfert de compétences.
