Marc KUPPELIN

En résumé

Entreprises

• Generali France - Conseiller Commercial

  Saint-Denis 2020 - maintenant Conseiller Commercial en assurances, au domicile des clients.
  Gestion d'un portefeuille d'environ 600 clients.

• Dernières Nouvelles d'Alsace - Coordinateur Ressources Humaines

  Strasbourg 2015 - 2020 - Garantir les process de recrutement (gestion des candidatures, constitution d’un vivier, entretiens d’embauche, formalisation des contrats de travail…)
  - Faciliter l’intégration des porteurs de presse et gérer leurs équipements de travail
  - Gestion quotidienne des porteurs de presse (absences, congés, primes, demandes diverses…)
  - Vérification des fiches de paie des porteurs de presse
  - Entretenir de véritables relations avec l’équipe de porteurs de presse afin de les fidéliser et de les motiver au maximum
  - Garantir l’engagement de qualité défini par la structure

• Hôpital La Grafenbourg - Assistant Ressources Humaines

  2015 - 2015 ﹣ Mise en œuvre du plan de formation 2015
  ﹣ Participation à la gestion de la paie (éléments variables, justificatifs de paie)
  ﹣ Gestion des absences, accidents de travail, maladies professionnelles
  ﹣ Suivi des dossiers administratifs des agents (DUE, contrats de travail, documents de fin de contrat)
  ﹣ Gestion des dossiers retraite
  - Rédaction de documents divers
  
  Poste de généraliste RH.

• Groupe Lingenheld - Assistant Ressources Humaines

  2014 - 2014 - Réalisation de tableaux de bord RH
  - Contrôle des absences
  - Gestion des contrats d’apprentissage
  - Gestion des bulletins d’affiliation à la complémentaire santé
  - Gestion administrative de sortie de salariés
  - Enregistrement de données multiples sur le logiciel CEGID
  - Gestion des dossiers du personnel
  

• Confluence Formation - Participant à la formation "Gestion de la paie"

  2014 - 2014 Participation à la formation "Gestion de la paie" dispensée par l'organisme de formation CONFLUENCE.
  
  Objectifs généraux de la formation :
  
  - Acquérir des savoir-faire opérationnels et des comportements professionnels à l'exercice du métier de gestionnaire paie
  - Acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie
  - Etre capable de maîtriser les mécanismes de la paie
  - Etre capable de maîtriser les mécanismes de la gestion administrative du personnel et la législation s'y rapportant

• Hager Group - Stagiaire Ressources Humaines

  Obernai 2013 - 2013 - Mise en œuvre du plan de formation 2013 (Secteur « R&D / Qualité », 250 salariés)
  Contacts avec les managers, salariés et organismes de formation ; négociation de tarifs ; contact avec l'OPCA ; lancement et suivi des formations ; suivi budgétaire et des indicateurs formation
  - Gestion des demandes de DIF
  - Recrutement et intégration d’apprentis (4 BTS et 5 ingénieurs)
  Contact avec les écoles ; diffusion d'offres ; réception et sélection des candidatures ; réalisation d'entretiens ; suivi des candidatures ; démarches administratives relatives aux candidats retenus (déclaration URSSAF, inscription CCI, dossier du personnel...) ; intégration
  - Tâches administratives diverses
  - Formation de la stagiaire ayant pris la relève (1 mois)
  
  Stage RH d'une durée de 6 mois dans le cadre de mon Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines.

• Cegid group - Conseil en Ressources Humaines

  Lyon Cedex 09 2012 - 2013 - Soutien auprès du responsable formation concernant la problématique de l'évaluation de la formation
  - Recherches théoriques
  - Réalisation d’un mémoire professionnel
  - Création d’outils RH
  
  Conseil en ressources humaines dans le cadre de la matière "Conseil RH" du Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines.

• Puma - Stagiaire Ressources Humaines

  ILLKIRCH 2012 - 2012 ﹣ Participation à la mise en place d’une démarche portant sur l’analyse des risques psychosociaux (RPS)
  ﹣ Mise en conformité juridique (affichages, registres)
  ﹣ Mise à jour du document d’évaluation des risques
  ﹣ Mise à jour du processus de mobilité interne
  ﹣ Participation au paramétrage du logiciel KELIO
  
  Stage RH d'une durée de 6 mois dans le cadre de mon Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations.

• Stocko Contact - Stagiaire Ressources Humaines

  2010 - 2010 ﹣ Mise en œuvre du plan de formation 2010
  ﹣ Mise à jour et envoi de la fiche de relevé annuel des droits acquis au titre du DIF
  ﹣ Suivi de l’absentéisme et des arrêts de travail
  ﹣ Participation à la mise en place du logiciel KELIO
  ﹣ Recherches juridiques
  
  Stage RH d'une durée de 3 mois dans le cadre de ma 3ème année de Licence AES.

Formations

• IAE Grenoble

  Grenoble 2012 - 2013 Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2011 - 2012 Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2007 - 2011 Licence administration Economique et Sociale

Réseau

• Adrien COUCHARD

• Alexandre BUZZI

• Annie CHAIGNE

• Céline WEISSBRAUN

• Frédéric MAIRAND

• Isabelle MORTZ

• Jean Michel LEBEC

• Laurie SCHAEFFER

• Marie DESCHAMPS

• Roger DUBUS