Marie-Charlotte ROUSSEAUX

En résumé

Entreprises

• TRINITY - Responsable du développement RH

  2016 - maintenant

• PROBONO - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2013 - 2015

• EDITEO - Responsable des Ressources Humaines

  2008 - 2012 Recrutement : Employé/TAM/Cadre
  
   Définition du besoin, rédaction profil de poste, référentiel métiers
   Sourcing de candidats (job board), mise en ligne annonce de recrutement
   Sélection des candidats, entretien de recrutement (individuel et collectif)
   Métiers recrutés : commerce, finance, rh, logistique, administratif, direction, marketing, comptabilité
   Mise en place de partenariat : APEC, grandes écoles…
  
  Administration du personnel
  
   Gestions des contrats/ due/ mutuelle/ tickets restaurant
   Préparation éléments variables (jusqu’à 200 bulletins par mois) / contrôle des bulletins et des soldes de tout compte
   Mise à jour registre du personnel
   Gestion des accidents du travail, arrêt maladie et dossier de prévoyance
  
  GPEC
  
   Formation (suivi budget, mise en place plan de formation)
   Gestion et suivi des formations (recherche organisme, création de partenariat avec les organismes, relation OPCA)
   Bilan fin de formation (entretien/ debrief stagiaire)
   Mise en place d’un plan Sénior
  
  Création d’outils RH
  
   Fidélisation des salariés
   Sensibilisation au recrutement de personnel en situation de handicap, sénior
   Création d’un book process RH et recrutement avec mise en place de tableaux de bord
   Mise en place d’un SIRH (saisie des données, tests, support opérationnel, présentation auprès des collaborateurs)
   Mise en place du CET
  
  Procédures disciplinaires
  
   Suivi et gestion des licenciements/ ruptures conventionnelles/mise à pied conservatoire et disciplinaire/ démission
   Rupture période d’essai
  
  Relations sociales
  
   Mise en place des élections du représentant des salariés dans le cadre d’un redressement judiciaire
   Participation aux réunions des délégués du personnel
  
  

• MICHAEL PAGE - Chargée de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2006 - 2008 RECRUTEMENT:
  
  Mise à jour de la base de données candidats
  Gestion des annonces
  Sourcing de candidats
  Sélection des candidats
  Entretien de recrutement
  Suivi de l’intégration

• HIGHDEAL - Assistante de la DRH

  2006 - 2006 FORMATION:
  Relations avec les OPCA
  Gestion du budget
  Choix des organismes de formations
  Recueil des besoins
  Bilan de fin de formation
  
  SIRH:
  Saisie des données
  Support et test
  Formation des salariés
  
  RELATIONS SOCIALES:
  Préparation réunion DP
  Rédaction des comptes rendus de réunions
  Veille juridique

• MARISTEL'O - Chargée de l'administration du personnel et recrutement

  2000 - 2005 Gestion quotidienne de la relation avec les équipes d’hôtes et d’hôtesses et le client par téléphone : renseignements divers, conseil et accompagnement RH.
  Rédaction des contrats de travail et avenants, saisie des éléments variables de paie, gestion des plannings du personnel.
  En charge de tout le process de recrutement.

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2005 - 2008 MASTER 1 RESSOURCES HUMAINES
  
  Mention AB

Réseau

• Charlotte DE COLONGES DEBAIN

• Charlotte DUMAS

• Emilie SCHARPF

• Héloïse BIHL

• Kamal CHABANE

• Mohand KHERACHI

• Nathalie TESSLER DIEPOIS

• Sandra VIGIER

• Sixtine DARRÉ

• Stéphane GOLINELLI