Marie-Paule CASTEGNARO

En résumé

Entreprises

• IDRAC - Chargée des Relations Entreprises

  LYON Cedex 09 2015 - maintenant • Accompagnement, conseils des jeunes qui me sont confiés pour les aider à trouver une entreprise d'accueil pour leur alternance ;
  • Identification des missions auprès des entreprises ;
  • Signature des contrats ;
  • Animation de modules de coaching.
  
  pour les alternants bac + 5 sur les formations :
  • MCIA Management de la Fonction Commerciale et de l'Ingénierie d’Affaires http://www.specialisations-idrac.com/Specialisation/Commercial-et-Ingenierie-d-Affaires et
  • MOPS Management des Organisations et des Projets Stratégiques
  http://www.specialisations-idrac.com/Specialisation/Management-des-organisations
  
  La pédagogie du remarquable, c’est avant tout permettre à nos étudiants de se confronter au monde professionnel pour qu’ils puissent apprendre à se connaître, à mieux définir leurs atouts… à révéler ce qu’ils ont de remarquable pour leur carrière professionnelle.
  Pour que chacun puisse se confronter à la réalité de l’entreprise, que chacun puisse à sa manière “mettre des mots” sur ses compétences spécifiques, ses préférences et ses ambitions.
  Choisir l’IDRAC, c’est choisir une manière différente d’apprendre et d’appréhender de futurs challenges professionnel

• PROJET ORIGIN - Coordonnatrice de réseau RH-Insertion

  2015 - maintenant En parallèle de mes activités de consultante RH, sous forme de bénévolat :
  Fédératrice et facilitatrice de réseau pour le projet Origin au côté de son initiateur Olivier Renaud : rattachée aux programmes Ressources Humaines et Insertion
  Le Projet Origin QUESAKO ?
  Un tour du monde d’un an en 2017 : 70000 kilomètres et 37 pays traversés à partir de janvier 2017.
  
  L’ONU est engagée sur ce projet dans le cadre d’un programme décennal 2010-2020, intitulé pour les déserts et la lutte contre la désertification (UNDDD). Dans le cadre de ce partenariat, l’ONU ouvre ses réseaux mondiaux scientifiques et médiatiques, son service de communication, s’engage à obtenir le parrainage de l’assemblée des Nations Unies et associe ses partenaires aux projets.
  
  Une collaboration d'expérience sur 7 live lab prévue.
  technique véhicules/logistique,
  innovations/numérique/NTIC,
  ressources humaine/insertion,
  pédagogique/scientifique,
  alimentation/santé,
  humanités (danse, femmes, écriture...)
  évènementiel/communication
  Des dispositifs permettront d'envisager des financements sur des postes en court et moyen terme (mécénats de compétences, prestations, CDD, contrats spécifiques jeunes, stages, service civil...).
  
  Trois grands dossiers seront traités en plus de l'action Onusienne.
  Il s'agit de mettre en avant l'excellence Française.
  le souffle des lumières ( en référence à nos intellectuels français et à notre culture humaniste),
  le souffle des soyeux dossier traité avec des amis chinois ( en référence à la route de la soie que l'expédition emprunte, outil technologique, ornement et lien social et économique entre les peuples), et enfin
  le souffle de la gastronomie ( en référence à nos chefs étoilés et à nos toques blanches, moyen de mettre en avant un atout indéniable de la culture et de l'identité française, avec pour idée de fabriquer et apprendre à fabriquer du pain et de l’offrir).
  La sélection de 300 jeunes est envisagée sur la métropole lyonnaise, de 18 à 26 ans, parité souhaitée, tous profils, mixité sociale, intergénérationnel.
  A l'issue d'un travail d'équipe et personnel, les jeunes vont plancher pendant 1 an et demi voir plus. Ils seront évalué par leurs pairs. Seuls environ 200 participeront à l'expédition
  Un rapprochement avec l'association Lapaillasse saône, va permettre de soulager ORIGIN et de se fortifier avec un bras armé en ce qui concerne la stratégie innovations (sociales, technologiques, alimentaires, agraires....).
  L'organigramme du projet envisagé, proposera dans une large mesure la mobilisation des acteurs locaux et les entreprises locales dans le cadre de mécénat de compétence afin de permettre
  
  Les enjeux pour le territoire Rhône Alpes :
  Mobiliser la jeunesse et l’ouvrir au monde du projet et de l’entreprise, et mettre en place les conditions d’employabilités,
  Créer les conditions pour les entreprises, d’ouverture à de nouveaux marchés, d’innover et de tester de nouveaux produits,
  Favoriser une stratégie de territoire d’innovation et de créativité, de développement des entreprises et donc d’emplois,
  Créer les conditions pérennes d’échanges avec de nombreux pays ….(37 pays traversés) et les actions de l'ONU.
  Donc un enjeu économique, social et politique !! Pour l'avenir, ORIGIN est considéré comme une startup école dont l'ambition sera de générer des startups via des pédagogies innovantes afin de préparer des jeunes à l'esprit d'une expédition tout en se mobilisant pour des enjeux planétaires.
  

• JAM - Consultante Mobilité et Carrières

  Neuilly-sur-seine 2014 - maintenant • Accompagnement individuel et collectif de collaborateurs dans leur repositionnement professionnel
  • Formation au recrutement, conduite de changement
  * Ambassadrice du bureau lyonnais

• Cadres Sans Frontières Rhône-Alpes - Vice-présidente et secrétaire générale

  2011 - 2013 CSFRA : Association créée en 1995
  http://www.viadeo.com/fr/profile/cadressansfrontieres
  Animée uniquement par des bénévoles depuis sa création
  Les outils : échanges-réseaux, coaching et convivialité
  L’un des membres fondateurs du Réseau Emploi Cadres 69 : regroupement de 8 structures d’accompagnement à la recherche d’emploi sur Lyon. (Existe en Isère également.)
  
  Mon rôle de bénévole durant 12 ans :
  - Accompagner des Cadres en repositionnement ou toujours en poste, mais en réflexion sur leur carrière recherchant une opportunité avec ou sans déplacement, en France où à l’étranger
  - Typologie : Des métiers liés au commerce international ou a l’export, dans des fonctions de direction ou de développement commercial international, tout secteur d’activité confondu
  - Pré-requis : Minimum de 10 ans d’expérience dans le poste/secteur recherché (exigé par notre fonctionnement sous forme de recommandation)
  
  Mon rôle de Vice-présidente durant 3 ans :
  - Co-organisation de la manifestation des 20 ans de l'association http://cadressansfrontieres.over-blog.com/2014/10/20-ans-de-cadres-sans-frontieres-les-photos.html
  - Animer des ateliers TRE (réseau sociaux et recherche d'emploi, conseils cv)
  - Réaliser des coaching téléphonique (/cv et ou préparation d'un entretien de recrutment)
  - Assurer le primo accueil
  - Animer en alternance avec les autres bénévoles les petits déjeuner destinés aux adhérents
  - Représenter le Président lors des réunions des présidents du REC
  - Mettre en relation des adhérents et des membres de mon réseau professionnel (international ou national)
  

• MANPOWER FRANCE - Consultante sénior en recrutement - évaluation et conseil RH - référente handicapable

  2008 - 2013 Commercial
  - Prospecter, analyser les postes, être à l'écoute de la stratégie et conseiller les entreprises dans leur prise de décision
  - Audit RH : du questionnement à la proposition de plans d'actions
  - Prescrire les autres filiales du groupe Manpower
  
  Recrutement
  - Rédiger les annonces, les diffuser sur des sites emplois et réseaux sociaux
  - Evaluer des profils techniques, commerciaux et administratifs (cadres et non cadres) avec l'outil attitude pro de SIGMUND
  - Conseiller, orienter et accompagner les projets professionnels des candidats
  
  Mission transverse
  - Référente handicap : conseils candidats, clients et équipe sur les éléments de loi.
  - Recruter de personnes en situation de handicap. Participer et/ ou co-organiser des événements spécifiques jobdating, handicafé... avec les partenaires ADAPT, CAPEMPLOI...
  - Participer à des ateliers de formation en interne et en externe (mission handicap du MEDEF) pour recruter des personnes en situation de handicap
  
  Compétences acquises :
  Utilisation d'un nouvel outil d'évaluation,
  compréhension de la loi de 2005 eu égard au handicap
  Conseil RH

• FORDIS (groupement des mousquetaires) - Chargée de recrutement et de formation

  2007 - 2007 - Accompagnement des points de vente dans la mise en œuvre de leur plan de formation (210 points de vente)
  - Recrutement de Cadres valorisé par l'outil THOMAS INTERNATIONAL : test de comportement professionnel
  - Recrutement des futurs alternants pour les formations « CQP futur Manager de rayon »
  - Création de documents ressources : méthodologies, dossiers thématiques formation et recrutement

• COMITE D’EXPANSION ECONOMIQUE - Chargée de développement Emploi Formation

  2005 - 2006 1. Démarche territoriale (3 cantons – 49 communes) de gestion des ressources humaines dans le secteur du BTP
  - Formaliser un diagnostic partagé de l’emploi et de ses enjeux
  - Participer à l’accompagnement des entreprises en terme de rapprochement offre/demande d’emploi - sensibilisation à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
  - Animer et coordonner le réseau partenarial
  2. Mise à jour (fond et forme) d’un guide de tous les organismes d’orientation, de formation et d’accès à l’emploi du territoire ainsi que des dispositifs associés (papier – site Internet)
  Capacités acquises : Analyse globale - gestion des informations au sein d’un système complexe d’acteurs– gestion de projets territoriaux - Analyse et synthèse des informations- conceptualisation des données.

• GRETA INDUSTRIEL - Coordonnatrice d’actions commerciales

  2003 - 2005 - Organiser l’activité commerciale et les opérations de communication
  - Planifier et promouvoir les actions commerciales (mailings, réponse à appel d’offre, participation forum et salons)
  - Animer une équipe de 15 secrétaires d’antenne (pour 25 établissements adhérents)
  Capacités acquises : Développement de l’organisation – connaissance du domaine de la formation continue

• HP et PHILIPS - Consultante

  2002 - 2003 Deux principales missions
  
  Consultante - HEWLETT PACKARD - VILLEFONTAINE
  - Définir une méthodologie à destination des équipes projet (technique et RH) concernées par les nouvelles intégrations
  - Définir et organiser le parcours d’intégration et de formation des nouveaux collaborateurs 30 à 300 personnes - intégrés dans le cadre de la sous-traitance (accueil, présentation HP au niveau monde, pays, division, et formations associées à chaque étape)
  
  Responsable Emploi formation - PHILIPS ECLAIRAGE - MIRIBEL
  - Gérer le plan de formation et les évaluations
  - Mettre à jour le passeport formation des collaborateurs du site
  - Analyser spécifiquement les besoins dans le domaine linguistique
  
  Capacités acquises : Définition d'une méthodologie à destination d'équipe projet dans un contexte international – montage d'un dispositif de formation

• ALEXANDRE TIC - Chef de projet et Consultante

  Courcouronnes 1998 - 2001 CHEF DE PROJETS « conduite de changement » à l'échelon national
  - Accompagner du passage d’un système de recrutement papier à un système informatisé
  - Mise en place d’un Système Global d’Information Ressources Humaines (SIRH sous environnement Lotus) adapté au Conseil en Recrutement
  - Définir les paramètres d’utilisation en lien avec le prestataire informatique
  - Animer des sessions de formations, à l’utilisation de l’outil informatique, individuelles et collectives (20 personnes)
  Capacités acquises : Analyse globale – amélioration de la productivité – gestion des informations – gestion de projets - Analyse et synthèse des informations- conceptualisation des données.
  
  
  CONSULTANTE EN RECRUTEMENT (au sein d'une équipe projet dédiée à un client multi-site)
  - Elaborer le processus de « recrutement en nombre » pour l'appel d'offres
  - Encadrer et animer une équipe de 4 opératrices de saisie (7000 candidatures sur un an)
  - Evaluer les potentiels de profils techniques et commerciaux (tests X'PERT, grille d'analyse, entretiens)
  - Coordonner les actions avec les différentes sources de recrutement (presse, ANPE, sociétés d'intérim)
  - Organiser les journées de sélection (moyens humains et techniques)
  - Réaliser les bilans finaux quantitatifs et qualitatifs des actions, dans l'optique d'un référencement national
  Capacités acquises : élaboration d'un cahier des charges précis – proposition de démarches, de méthodes et d'outils appropriés au changement de mode de recrutement – aide au diagnostic, à la formulation et réalisation de projets.

• Adecco - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 1991 - 1998 Recrutement
  * Analyse de postes de profils techniques, conseil des entreprises à la prise de décision
  * Référencement, sélection de candidats, mise en relation avec les entreprises, suivi de missions
  * Conseil, orientation et accompagnement de projets professionnels
  * Développement et fidélisation de sources de recrutements (réseau interne ADECCO et externe)

Formations

• ESC CNAM - ICSV Institut Des Cadres Superieurs De La Vente

  Lyon 1997 - 1998

• Lycée La Martiniere Duchere BTS ATI

  Lyon 1987 - 1990 Mécanique, Automatisme, Electricité