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Marie ROUSSEAU

Saint-Priest France

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Veauchette ainsi que le résultat des européennes dans la Loire.

En résumé

Mes Compétences:

Ingéniérie de Formation
- Gestion d'appel d'offre d'achat de formation
- Conception de modules de formation
- Reporting Budgétaire, Reporting de suivi (quantitatif et qualitatif)
- Revue de processus (Lean Management)

Gestion des compétences
- Elaboration de reporting de suivi des compétences de l’entreprise
- Préconisation d’évolution et de formation des collaborateurs

Gestion de projet
- Modernisation d’un SIRH

Administration du personnel
- Mise en place des contrats de travail, mutuelles, prévoyances, attestations diverses, DUE etc…

Recrutement et Sourcing

Ayant un cursus scolaire généraliste et des expériences diverses, je suis en mesure de m’adapter rapidement à votre contexte d’entreprise. J’ai travaillé pour des entreprises de toute taille et de secteurs différents. Je suis quelqu'un de dynamique, de polyvalent faisant preuve de bonne volonté cherchant toujours à travailler de manière positive. Je recherche avant tout les solutions.
J'aime travailler en équipe et souhaite aujourd'hui m'investir sur un poste généraliste ou sur un poste en gestion de projet RH.

Je suis facilement joignable, n'hésitez pas à me contacter si vous avez des demandes ou simplement besoin de précisions.

Mes compétences :
Recrutement cadres
Service client
Ecoute & Initiative
Formation
Recrutement informatique
Recrutement
Ressources humaines
Adaptabilité

Entreprises

  • Renault Trucks - Chargée du développement des RH

    Saint-Priest France 2016 - 2017 - Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes
    - Sourcer et embaucher de nouveaux talents et gérer la procédure administrative de leurs arrivées

  • MC2i Groupe - Chargée du développement des RH

    Levallois-Perret 2014 - 2016 mc²i Groupe est un cabinet de conseil en système d'information et en organisation, spécialisé dans les missions d'assistance à la maîtrise d'ouvrage.
    Mes missions:
    - Participer à la GPEC en élaborant un reporting mensuel pour la direction et des préconisations d’évolution et de formation des collaborateurs.
    - Mener le projet de modernisation du SIRH GPEC
    - Optimiser la visibilité de nos offres d’emploi et de stage.
    - Participer aux évenements RH du groupe pour attirer les talents
    - Sourcer, recruter et gérer administrativement l’entrée des nouveaux collaborateurs (Paris et Londres)

  • INOP'S - Chargée de Sourcing et de partenariats

    Paris 2013 - 2014 Créée en 2009, Inop’s est la première société de conseil spécialisée dans l’identification et la prestation d’experts du secteur des technologies de l’information (IT). Par son modèle unique, Inop’s fédère autour de projets informatiques des PME SSII à forte valeur ajoutée (expertise technique, métier, innovation) et les grands donneurs d’ordre privés et publics.

    Mes missions:
    - Etoffer et animer notre réseau de partenaires lors de la remontée des besoins clients.
    - Sourcer les profils recherchés par nos clients grands comptes auprès de nos sociétés partenaires.
    - Elaborer un plan de communication digital pour l’entreprise
    - Mettre en place un reporting hebdomadaire.

  • Société Générale - Chargée de Formation

    PARIS 2012 - 2012 • Conception de formations (collectives et parcours individuels)
    • Reporting mensuel et trimestriel (Tableau de bord, Analyse, Suivi, Alertes …)
    • Communication formation (promotion des formations disponibles, informations générales …)
    • Participation à des projets de plus grande envergure (mutualisation formation etc…)

  • IBM - HR Business Partner Assistant

    Bois-Colombes 2011 - 2012 Mes missions ont été les suivantes:

    - Recrutement : Sourcing, pré-qualification, programmation et conduite des entretiens d’embauche, conseil auprès des opérationnels.

    Quelques chiffres:
    300 recrutements de techniciens et opérateurs pour l'usine de montage et de test des serveurs
    100 recrutements de stagiaires et apprentis (Ecole d'ingénieur informatique, industriel, électrique, calcul scientifique; Ecole de commerce, DUT GEA, BTS et DUT techniques)
    15 à 20 recrutements de CDD cadres profils techniques ou logistiques et CDI profils techniques.

    Administration du personnel : Suivi de la procédure d’embauche de l’acceptation du candidat jusqu’à son entrée sur le site (Contrat, DUE)

    Participation aux réunions avec le comité de direction concernant les embauches du site

    Aide à la préparation du CE, participation au forum École, travail en équipe interculturelle

  • Flunch - Assistante Animateur de service

    VILLENEUVE D'ASCQ 2009 - 2009 • Préparation et Gestion du service
    • Faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité
    • Etre à l’écoute des clients et gérer les problèmes

  • SupdeCo Montpellier - Assistante administrative

    2008 - 2009 • Mise à jour de fichiers, recensement web (service communication)
    • Gestion des absences, envoi de courrier (Service administratif Ecole Internationale)
    • Préparation des contrats de départ à l’étranger (service programmes internationaux)

Formations

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