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Want-id
- Chef de projet recrutement
Paris
2017 - maintenant
Et un jour, j'ai rencontré WANT-ID par hasard. Oui, enfin, pas vraiment!
J'entends beaucoup parler de Want-id depuis quelques années, et, concours de circonstances, Je rencontre mes futurs collègues au supermarché, entre midi et deux. Ça, c'est une super rencontre de barbares !
Me voilà donc assise sur ma chaise de CPR quelques semaines plus tard. Mais CPR c'est quoi? nous sommes 9 Chasseurs Professionnels de Raretés ou Chefs de Projet Recrutement (comme vous voulez, ça fait juste moins pirate.)
En tant que Chasseurs, notre rôle est avant tout de comprendre le besoin de nos clients en termes de recrutement, puis de définir une stratégie d'approche pour capter les profils ciblés (par le biais d’une approche classique et de la chasse de tête).
Une fois que le tableau de chasse est dressé et que nos cibles sont identifiées, on passe à l'attaque ! C'est à ce moment précis que le barbare se transforme en sirène pour séduire son trésor.
Oui, mais attention, nos clients ont défini avec nous un besoin bien précis et il convient de trouver LA perle rare ! Nous cuisinons donc nos candidats lors d'entretiens téléphoniques, mais je vous rassure, avec beaucoup de bienveillance !
Après un travail de longue haleine, nous présentons nos fétiches auprès de nos clients et les défendons corps et âmes ! Il s'agit souvent d'une tribu d'opérationnels ou de RH.
En tant tant que CPR, nous sommes également Co-Pilote de Radeau. Ah oui? Ah oui ! Want-id met ses collaborateurs au cœur de son développement et leur permet de naviguer dans ses eaux tumultueuses.
Nous sommes donc impliqués dans toutes sortes de projets : Finance, bien-être au travail, diversité, formation, communication. Nous sommes acteurs de notre développement et ça, on adore !
Bref, Je suis devenue barbare et ma tribu déchire!
Psssst : Si je t'ai donné envie... postule.... :)
mdupont@want-id.com
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DOXENSE
- Sales France
Wasquehal
2016 - maintenant
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MUCHROOM
- Chargée des Ressources Humaines et de la communication interne
2015 - 2016
Recrutement
• Etude et mise en place d’une stratégie de recrutement,
• Sourcing, entretiens et gestion des embauches (6 embauches / 3 mois),
• Développement des partenariats avec les écoles,
Administration du personnel
• Prise en charge du registre du personnel, DUE, Pôle Santé Travail, Absences et
arrêts pour maladie, Congés payés, etc.
Formation
• Développement des partenariats avec l’OPCA (SYNTEC),
• Création du plan de formation prévisionnel et réel de l’entreprise,
• Déclaratifs OPCA, Fongecif, Taxe d’apprentissage,
Communication interne
• Construction de la culture d’entreprise,
• Réalisation d’enquêtes d’opinion,
• rédaction d’articles dédiés au réseau sociaux professionnels,
• Conception et pilotage du dispositif d’information interne,
Transverses
• Pilotage d’une équipe de photographes indépendants (25 sur le réseau national) :
Recrutement, Intégration, organisation des planning en lien avec l’équipe commerciale, Mise en place d’un process,
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Zodio
- Assistante Ressources Humaines
Lezennes
2014 - 2015
J'ai la chance d'évoluer au sein d'une petite entreprise qui deviendra grande au regard de ses idées, de ses projets et de ses collaborateurs qui chaque jour font grandir un peu plus la belle "start up"... Petite soeur de Leroy Merlin et petite dernière du géant ADEO, Zôdio à de l'ambition et le soutien de la tribu!
Actuellement nous sommes une petite équipe de 5 personnes chargée des Ressources Humaines ou sont représentées les missions principales (Stratégie RH, droit social et juridique, paie, recrutement et formation). De nombreuses autres missions sont confiées à notre équipe RH et cela permet à chacun de sortir de son cadre de connaissances, de compétences, de tester et de faire grandir sa culture, sa mobilité RH.
J'occupe le poste d'assistante RH...et...Entre le recrutement des équipes magasins (aide à la rédaction des annonces, publications sur les job boards, tri des candidatures, échanges téléphoniques, entretiens, journées de recrutement, forums écoles),
La formation des collaborateurs (réalisation du plan de formation prévisionnel et réel, relation OPCA, administratif formation), et le reporting RH...(travail des personnes handicapées : sensibilisation des collaborateurs en magasin, DOETH, taxe d'apprentissage, Fongécif, déclaration OPCA, etc.) aucune place n'est laissée pour l'ennui !
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Café presse de la poste
- Employée polyvalente
2014 - 2014
CDD 20 heures par semaine,
Gestion du café presse
Service auprès des clients
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Adecco
- Stagiaire, Assistante chargée de mission RH
Villeurbanne
2013 - 2014
Recrutement :
- Prise de contact avec les agences d'emploi, détection des besoins
- Identification des profils et compétences des candidats sur les secteurs tertiaire, industrie et hôtellerie-restauration pour le placement de permanents
- Sourcing
- diffusion d'annonces
- Entretiens de recrutement et synthèses de candidatures
- Gestion et mise à jour de la base de données
- Développement d'un vivier de profils qualifiés
Gestion :
- Suivi administratif des dossiers de candidatures
- Gestion des visites médicales, Administration du personnel,
Gestion des relations écoles :
- prise de contact avec les universités et grandes écoles (régions Nord-IDF)
- participation aux forums emplois et alternances
- gestion des contrats alternances
- gestion des dossiers de stage
- Mise en place d'un challenge interne entre CMRH basé sur le recrutement
( developpement du challenge, mise en place, retour chaque mois)
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Perfect model management
- Stagiaire, Chargée de recrutement et booking enfant
2013 - 2013
activités :
- Gestion de planning
- Sélection des candidatures
- Prise de rendez-vous et recrutement des enfants
- explication et mise en place des contrats entre les clients, l'agence et les modèles
- Création et mise en place des castings
- organisation des booking
- action de communication, lancement de campagnes de recrutement
- développement et actualisation de la base de donnée enfants
- mise à jour des fiches clients
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Pizzeria des domaines
- Employée polyvalente
2012 - 2014
CDI étudiant soirs et Week-ends
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Laboratoires Anios
- Stagiaire chargée de missions commerciales,
Lille-Hellemmes
2012 - 2012
- demarches des professionnels de santé dans le secteur libéral, prise de rendez-vous pour la présentation et la vente des différents matériels liés à la désinfection et à la stérilisation des outils
- réalisation d'une étude de marché concernant un matériel spécifique de désinfection et proposition de solutions concrètes
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Adecco
- Stagiaire, chargée de recrutement
Villeurbanne
2009 - 2009
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Cours de tennis - UST Tourcoing (59200)
- Initiatrice de tennis 4-5 ans / 11-13 ans
2008 - 2011
initiation d'un petit groupe aux jeux collectifs, approche et bases tennistiques.
cette activité m'a permise de gérer un petit groupe en autonomie, d'intéresser et apprendre les bases d'un sport à de très jeunes enfants tout en proposant de nombreuses activités ludiques permettant de capter en permanence leur attention.
