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Marie FAILLE

Paris

En résumé

Commerciale pour le réseau de crèches People ans Baby, je gère la commercialisation de places en crèche auprès des entreprises.
People and baby est un réseau de crèches inter-entreprises.
En contact avec les parents et les professionnels, j'ai une approche commerciale BtoB et BtoC

Mes compétences :
Impliquée
Motivée
Organisée
Rigoureuse
Négociation

Entreprises

  • People and Baby, le Sens de l'Enfance - Commerciale

    Paris 2016 - maintenant Commercialiser des places en crèche auprès des entreprises, auprès des salariés parents
    Prospection terrain, téléphonique
    Gestion commerciale des crèches
    Approche parent/ approche entreprise
  • SUBRENAT - Chargée de développement Commercial

    Mouvaux 2011 - 2016 Gestion et fidélisation d'un portefeuille de clients d' un million d'euros.
    Vente sédentaire de protection de literie et linge de lits pour les professionnels d'hébergements. Marché actuel : hotellerie de plein air (marché leader),
    Anciens clients ; centre de vacances, agences immobilières...
    Ventes additionnelles, présentation des nouveaux produits, participation au salon de HPA
    Gestion du service après ventes ; problèmes de logistique, transport, avoirs...
    Recouvrement de créances
  • Axxis à Domicile - Responsable d'agence

    2010 - 2011 Mise en place d'intervenante chez les particuliers pour l'aide à la personne, ménage , repassage, courses, préparation des repas, lever, coucher, aide à la toilette, garde d'enfants
  • AXXIS Interim et recrutement - Assistante d'agence

    Marseille 2007 - 2010 Recrutement : descriptif profil de poste, sourcing, entretiens, tests, transmission aux clients
    commercial : prospection, prise de rendez-vous, controle de référence
    Administratif : contrat, paie, dossier intérimaire
  • ADD-IT - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 Recrutement téléphonique d'ingénieurs
    Administration du personnel
  • CAMAIEU - Assistante recrutement

    Roubaix 2005 - 2006 Gestion des candidatures, gestion des annonces sur les jobboards.
    Gestion des différents tableaux de bords du service (budget,…)
    Entretiens téléphoniques, participation aux forums de recrutement, organisation des sessions de recrutement.
    Réalisation du journal interne de recrutement pour les magasins (postes à pourvoir, promotions, embauches…)
  • GROUPE HOLDER - Assistante recrutement et formation

    MARCQ EN BAROEUL 2004 - 2005 Formation : organisation logistique des formations internes et externes. (+ 4000 salariés)
    Recrutement : rédaction et gestion des annonces, tri des CV. Convocations aux entretiens. Recrutement, contrôle des contrats et factures des intérimaires.
    Secrétariat, dépouillement des élections CE, DP.
  • DAMART - Assistante Ressources Humaines

    Roubaix 2003 - 2004 Formation :
    organisation logistique, administrative et financière des formations internes et externes (+1500 salariés).
    Suivi budgétaire du plan de formation et intégration des éléments dans le logiciel de paye ORHUS.
    Interlocutrice privilégiée entre les organismes de formation et OPCA ainsi que les stagiaires.
    Recensement des besoins de formation 2005 en vue de la préparation du plan 2005.

    Administration du personnel :
    Réalisation des contrats CDD pour le siège et les magasins.
    Réponse aux demandes de congés parentaux.
    Suivi des factures intérimaires.
    Gestion des candidatures.
  • DAMART - Assistante communication interne

    Roubaix 2002 - 2003 Ecrits
    Journal interne et journal spécial 50 ans Damart : animation des réunions, rédaction d’articles, mise en page sous Quarkxpress, suivi du BAT avec le service publicité.
    Parcours d’intégration des nouveaux embauchés : rendez-vous avec les managers et organisation des visites de la société (constitution des groupes, invitations, réalisation du planning des visites de service)

    Evénementiels :
    Soirée anniversaire de Damart
    Animation du comité d’organisation.
    Appel d’offre des prestataires : agence de communication, salle, traiteur…
    Communication interne auprès des salariés (invitations, affiches, organisation d’un spectacle : coordination des groupes, choix des musiques, répétition, animation sur powerpoint…)
    Gestion du budget

    Soirée des vœux de la société
    Appels d’offres et choix finaux des prestataires : fleuriste, salle, traiteur.
    Invitations auprès des salariés
    Commande des médailles du travail et des cadeaux pour les médaillés.

    Divers
    Création de forums dans la messagerie interne (LOTUS NOTES) exposant la Convention Collective, Règlement Intérieur, programme des visites des différents sites de la société, Bourse d’emploi interne…
    Rédaction et diffusion de notes internes.

Formations

  • EFFICOM (Lille)

    Lille 2002 - 2003 Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :