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Marie FLOURET

Clichy la Garenne

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • Simone Pérèle - Responsable Ressources Humaines

    Clichy la Garenne 2016 - maintenant

  • DPD France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2016 Responsable Ressources Humaines multi-sites sur un périmètre de 600 collaborateurs (personnel d'exploitation, commerciaux, fonctions supports, encadrement).

    J'accompagnais les agences DPD France des secteurs Est, IDF Nord et IDF Sud sur la totalité des sujets RH :
    - Recrutement (accompagnement des managers dans le cadre de leurs recrutements et de l'intégration des collaborateurs)
    - Formation (recueil des besoins, orientation des collaborateurs)
    - Mobilité (gestion de carrière, entretiens)
    - Gestion des IRP (participation à l'animation des réunions des IRP sur les différentes périmètres CE)
    - Gestion du personnel (rédaction des contrats, avenants, dossiers disciplinaires)
    - Projets transverses (implémentation SIRH, support à l'optimisation organisationnelle)

  • Total - Chargée de formation

    COURBEVOIE 2009 - 2011 Recueil des besoins, préconisation des programmes de formation et gestion administrative
    - Recueil des besoins auprès des collaborateurs ou des interlocuteurs formation
    - Conseil auprès des collaborateurs et des interlocuteurs formation sur les parcours les mieux adaptés
    - Commandes, suivi des dossiers et des heures réalisées avec les prestataires
    - Suivi des formations dans le SIRH, Reporting et pilotage de l’activité

    Appel d’Offres globalisé en collaboration avec la Direction des Achats Groupe
    - Participation à l’élaboration du cahier des charges
    - Intégration des nouveaux prestataires

    Optimisation des processus
    - Chef de projet sur le développement informatique de l’outil « Audit des besoins » permettant de positionner et d’orienter le collaborateur par rapport à un référentiel de compétences linguistiques et à une Offre de formation prédéfinie
    - Contribution aux projets suivants : mise en place d’un outil de commande automatisé, recodification de l’Offre de formation dans le SIRH, développement de requêtes automatisées de reporting

    Communication sur la nouvelle Offre de formation et les nouveaux outils
    - Mise en place d’actions de communication (supports écrits, présentations et démonstrations)
    - Organisation de démonstrations et de sessions de tests sur les nouveaux outils Elearning

  • PROFILS PROGRES - Chargée de recherche

    Paris 2008 - 2009 - Choix et mise en œuvre de la stratégie de sourcing selon les postes
    - Sélection des CV, qualification téléphonique et gestion administrative des candidatures
    - Organisation de sessions de tests et d’évaluations dans le cadre de recrutement/évolution professionnelle

  • ACCENTURE - Assistante formation

    Paris 2007 - 2007 - Gestion administrative des formations (inscriptions, relations avec les prestataires, organisation logistique)
    - Organisation de trois séminaires d’intégration et de formation pour les consultants promus ou embauchés

  • PROCAPITAL (Groupe Crédit Mutuel) - Chargée de recrutement stagiaires

    2007 - 2008 - Mise en ligne et suivi de la parution des offres sur différents médias (sites spécialisés, écoles…)
    - Sélection des CV en accord avec les besoins des opérationnels
    - Réalisation des entretiens en face à face et débriefing auprès des équipes opérationnelles
    - Suivi des candidatures, des propositions de stages et de l’intégration des stagiaires

Formations

Réseau

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