- Recrutement par Approche Directe
- Recrutement 2.0 (Viadéo, Linked In, Twitter, Facebook...)
- Recrutement via annonces et BDD (Cadre Emploi, APEC, Region Job…)
- Gestion de la procédure de recrutement dans son intégralité (rencontre du client, analyse des besoins, choix et mise en place du sourcing candidats, conduite des entretiens, envoi des candidatures, suivi d’intégration…)
- Utilisation d’un test de Personnalité : PerformanSe
ROBERT WALTERS
- Consultante Senior en Recrutement
Paris2008 - 2010Groupe ROBERT WALTERS – Groupe International de Conseil en Ressources Humaines, 1500 collaborateurs dans le monde, 150 collaborateurs en France, 33 bureaux présents dans 17 pays.
Avril 2008 – février 2010 : Consultante Robert Walters (secteurs Banque d'Investissement et Immobilier)
- Profils recrutés : Tous types de fonctions cadres Top et Middle Management (Fonctions Supports, Production, Commerciales…)
- Recrutement par approche directe et par annonce
- Gestion de la procédure de recrutement dans son intégralité (analyse des besoins avec le client, sourcing candidats, conduite d’entretiens, suivi d’intégration…)
Walters Interim / GROUPE ROBERT WALTERS
- Consultante en Recrutement
2006 - 2008Juin 06- avril 08 : Consultante puis consultante sénior Walters Intérim - Filiale intérim de Robert Walters, 3 bureaux, 50 collaborateurs en France - Secteurs Industrie, Services et Grande Consommation.
- Profils recrutés : cadres et non cadres fonctions supports
- Formation et encadrement de consultants juniors
- Participation à la création de deux Centres de Services Partagés (Heineken et Lafarge)