Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Entreprises
SOCIETE GENERALE Corporate & Investment Banking
- HR Business Partner - Global Markets
PARIS2012 - maintenantJe suis responsable d’un portefeuille de clients internes (environ 200 personnes) auprès de qui je décline en France et en coopération avec l’international la stratégie RH globale de SG CIB.
- Recrutement : élaboration et suivi du plan de recrutement, mise en œuvre de la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste vacant, négociation des aspects financiers et légaux
- Gestion de carrière et des mobilités internes : contact privilégié des collaborateurs et conseil aux managers sur tout sujet lié à la planification stratégique RH
- Gestion des mobilités internationales : organisation des départs (calcul des packages) et gestion des retours d’expatriation
- Rémunération : participation aux revues annuelles des salaires (fixes, bonus, promotion), études de benchmarking
- Développement RH : gestion des Talents et plans de succession, intégration des nouveaux collaborateurs, promotion de la culture managériale, conception du plan de formation et de développement approprié, suivi des campagnes d’évaluation
- Gestion des sorties : licenciements, départs négociés (structuration des packages, rédaction des documents, négociation avec le collaborateur), démissions, plan d’adaptation des effectifs
- Gestion des contentieux, des dossiers individuels et collectifs en lien avec les partenaires sociaux, participation aux réunions CE et CHSCT
CGI, Groupe Société Générale
- Responsable Recrutement et Gestion des Carrières
Casablanca2009 - 2011>>> Gestion du recrutement :
Définition du poste à pourvoir, du profil du candidat et de la stratégie de recherche
Sourcing à partir de la définition de poste ou pilotage des prestataires externes de recrutement
Réalisation des entretiens d’évaluation
>>> Développement des collaborateurs :
Réalisation des entretiens de gestion avec les salariés et accompagnement dans leur parcours professionnel
Suivi de l’ensemble des actions relatives aux pourvois de postes
Réalisation des comités de carrières avec les opérationnels
>>> Gestion de l’alternance et des stages :
Identification et sélection des jeunes diplômés
Développement et maintien des relations avec les écoles
CGI, Groupe Société Générale
- Chargée de formation
Casablanca2007 - 2008Détection et analyse des besoins de formation individuels et collectifs
Mise en application des orientations de la formation
Recherche et sélection des partenaires et des sociétés de formation
Organisation des séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés
CGI, Groupe Société Générale
- Chargée d'études (stage)
Casablanca2006 - 2006Etude qualitative et quantitative sur l’évaluation du personnel (analyse des entretiens individuels d’appréciation)
Réactualisation du guide social du manager
AIR'H (Cabinet de recrutement / reclassement / organisme de formation)
- Assistante RH (stage)
2005 - 2005Rédaction et diffusion des offres d’emploi, sélection des CV, passation de tests ; aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, accompagnement à la recherche d’emploi sur différents supports, simulation d’entretien de recrutement.
