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Marie MONSIGNA

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Communication rh
Formation professionnelle
Droit social et du travail
RH
Relations sociales
IRP
Formation
Communication interne

Entreprises

  • EVOTEC - Human Resources Development

    2015 - maintenant

  • Fram - Responsable Développement RH

    Toulouse 2014 - maintenant Carrières : mise en oeuvre du process de mobilité interne, suivi et accompagnement des entretiens individuels, rédaction de lettre de missions, lancement de la cartographie des métiers, préparation d’un accord GPEC.
    Recrutement : mise en place de nouveaux outils, analyse du besoin, sourcing, gestion des annonces, sélection des candidats (+ 100 entretiens par an), gestion des stages, reporting.
    Formation : sélection des organismes de formation, mise en place du CPF et suivi de la réforme, lien avec l’OPCA et la Branche, contrôle budgétaire (400 à 500 Ke), interventions en CE, 2483, animation de matinées des managers avec la DRH.
    Gestion des RPS : démarrage du projet, animation de réunions, mise en place du plan d’action de prévention, interventions en CE et CHSCT.
    Communication Interne : rédaction de notes et nouveau journal interne.

  • Voyages FRAM - Responsable relations sociales

    Toulouse 2011 - 2013 Une nouvelle opportunité m'est offerte, je continue d'évoluer au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe FRAM.Mon rôle principal consiste désormais à gérer les relatons avec les IRP avec le DRH en veillant à maintenir un climat social favorable.

    J'ai par ailleurs pour mission de sélectionner des candidats aux compétences adaptées aux besoins de l'entreprise, de veiller au maintien et au développement des compétences de chaque salarié en participant à l'élaboration de la stratégie de formation et de mettre en oeuvre les procédures collectives telles qu'un PSE.

    Mes domaines d'intervention :
    - IRP
    - Recrutement
    - Formation
    - Communication Sociale
    - Procédures collectives.

  • Groupe FRAM - Responsable Formation et Communication Interne

    Toulouse 2006 - 2011 CDI Création de Poste
    Je découvre une nouvelle vision de la fonction RH : mes missions offrent désormais une véritable dimension managériale et relationnelle. La Communication Interne me permet, en parallèle, d'élargir mon portefeuille de compétences et de découvrir une autre vision de l'entreprise.
    * Missions principales :
    Construction et animation du plan de formation du Groupe FRAM (6 sociétés) Relevé des besoins, Rédaction du cahier des charges, Appel d'offres et négociation commerciale, suivi budgétaire et juridique, suivi pédagogique et organisation matérielle, interventions en CE.

    Contribuer à la mise en place d'une politique de communication sociale : Secrétaire de rédaction d'une newsletter en collaboration avec la Direction Marketing & Communication, organisation de journées d'intégration, nouveau livret d'accueil, organigrammes, outils de communication (communiqués divers, notes de service, notices pédagogiques...), participation à l'organisation de séminaires pour les salariés ou de petits événéments ponctuels internes .

    Un + dans le domaine de la gestion des compétences : Rédaction des lettres de mission (formée à la méthode HAY ainsi qu'une autre méthode).

  • Voyages FRAM - Assistante RH

    Toulouse 2005 - 2006 2nde expérience au sein des Voyages FRAM où j'ai eu l'opportunité de remplacer la gestionnaire des temps. Cette mission m'a permis d'appréhender à la fois les aspects techniques d'un logiciel de gestion du temps (Horoquartz) et à la fois les aspects juridiques propres à l'aménagement du temps de travail, où une rigueur affûtée est indispensable.
    * Missions :
    Gestion du logiciel des temps (Horoquartz), Calcul des heures supplémentaires, aspects juridiques liés à l'aménagement du temps de travail
    Gestion des tickets restaurant (Administratif, budgétaire et négociation commerciale avec le fournisseur)
    Gestion des dossiers formation peu à peu confiée

  • Voyages FRAM - Assistante RH

    Toulouse 2004 - 2005 J'ai eu pour première mission de remplacer la Chargée RH des Voyages FRAM.
    Cette première expérience m'a permis de balayer des domaines variés de la fonction RH et de renforcer mes compétences de bases. L'aspect juridique étant prédominant, j'ai pu mettre en application les savoirs acquis lors de mes années universitaires.
    * Missions :
    Rédaction des contrats de travail, Gestion administrative des RH, Gestion de la mutuelle, Suivi des effectifs, Amorçage d'un suivi du budget de la formation professionnelle.

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