Marie ROTHENFLUE

Marie ROTHENFLUE

Bottling Manager, Grey Goose

En recherche active
 

En poste chez grey goose

Précédents : Elvir, IFRIA Ile de Frrance, Nutrition et nature, NATAIS

 

Précédents : IFRIA MIDI PYRENEES, Lycée Lavacant, Lycée Marechal Soult

 

    En résumé

    Actuellement chef d'équipe d'embouteillage de vodka au sein de l'entreprise grey goose entité du groupe Bacardi martini. Mon quotidien est d'accompagner, de manager et d'organiser la production au cœur de la mise en bouteille. Dotée de plus de 6 ans d'expérience en industrie agroalimentaire dont 4 années en service production et production ainsi que quelque mois dans le domaine de la formation ( expérience en tant que développeur de l'apprentissage à l'IFRIA ile de france ). De formation Responsable de Développement en Agro-industrie ayant de l'expérience au poste d'assistante méthodes et l'optimisation des moyens de production. Fort intérêt pour la production ainsi que la formation de mes collaborateurs.

Parcours

team captain

Chez grey goose

De août 2017 à aujourd'hui
 

Développeur de l'apprentissage

Chez IFRIA Ile de Frrance

De septembre 2014 à octobre 2014
Prospection d'entreprise agro-alimentaire pour accueil apprentis, suivi des démarches de recherche d'entreprise des apprentis, placement d'apprentis sur les offres adaptées au secteur agro-alimentaire.
 

Assistante méthodes production

Chez Nutrition et nature

De septembre 2012 à août 2014
Optimisation d'une ligne de production, par augmentation des rendements matières. Avec contact fournisseur pour expertise machine, standardisation des paramètres machine, et amélioration des pratiques de travail. Travail en collaboration avec le service maintenance, production et qualité.
 

IFRIA MIDI PYRENEES, Toulouse

Titre RNCP II: de Responsable de développement en agroalimentaire, Agroalimentaire

De septembre 2012 à juillet 2014
apprentie chez Nutrition et Nature
 

conductrice de ligne de conditionnement

Chez NATAIS

De août 2010 à août 2012
Conductrice de lignes de conditionnements automatisées et formation du nouveau personnel sur ligne. Création d'un plan de formation avec livret de formation pour chaque ligne de conditionnement. Mise en place du SMED sur les lignes de conditionnements avec standardisation des paramètres de réglage ...
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Lycée Lavacant, Pavie

BTSA Sciences et Technologies des Aliments, agroalimentaire

De septembre 2010 à juin 2012
 

Lycée Marechal Soult, Mazamet

Bac Technologique Science et Techniques de Laboratoire, Chimie industrielle

De septembre 2008 à juin 2010
 

Compétences

 
  • 5S
  • Animation de formations
  • Esprit d'équipe
  • Gestion de projet
  • Méthode SMED
  • TPM
  • Travail en équipe

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Pratique de sports notamment le rugby
  • photographie