Laeticia TAROT

En résumé

Entreprises

• Waisso - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2015 - maintenant RECRUTEMENT:
  -Définition de la politique recrutement(moyens et actions à mettre en oeuvre)
  -Garante du bon fonctionnement des procédures recrutement
  -Gestion du sourcing de candidatures avec la chargée de recrutement
  -Développement du sourcing sur les réseaux sociaux(viadeo, linkedIn, tweeter, facebook)
  -Développement du web tracking
  -Internalisation des process de recrutement
  - Élaboration des fiches de postes et mise à jour du référentiel de compétences
  - Animation des réunions « recrutement » avec les directeurs associés
  - Conduite des entretiens, compte rendu et suivi des recrutements
  - Proposition de contrat et suivi des propositions
  - Validation des embauches, préparation des éléments pour le dossier du personnel
  -Prise de références
  -Communication externe (salons, opérations partenaires)
  -Pilotage de la relation avec les prestataires, choix de supports, négociation, suivi(agences de communication, job boards, réseaux sociaux, cabinet de recrutement, intérim,...)
  - Divers reporting et statistiques sur l’activité recrutement
  -Développement de la cooptation
  
  GPEC / GESTION DES CARRIERE :
  - Accompagnement des Directeurs Associés dans l'application des procédures RH
  - Analyse de la concurrence et mise en place d'actions correctives(recrutement, rémunération,...)
  - Interaction avec les Directeurs Associés sur la mise en place et l'amélioration des procédures et processus utiles aux activités RH
  -Anticipation et recherche de solutions sur les dossiers litigieux(pré contentieux)
  -Suivi des collaborateurs (entretien de satisfaction, analyse et actions correctives,...)
  -Conduite des entretiens (validation PE, entretien semestriel, entretien annuel, entretien professionnel, état des lieux, bilan de fin de mission)
  -Centralisation & mise à jour des CV Waisso
  -Suivi du tableau de bord des collaborateurs en missions
  -Gestion & suivi des demandes de congés
  -Intégration salariés - remettre Règlement Intérieur, Charte IT, Livret d'accueil
  -Suivi des RDV à la médecine du travail
  -Suivi & gestion des départs salariés
  
  FORMATION:
  -Gestion du budget annuel de formation
  -Récolter les informations de formation
  -Mise en plan des plans de formation
  -Monter les dossiers
  -Demandes de prise en charge avec l'OPCA
  
  DEVELOPPEMENT RH / PROJET RH TRANVERSES:
  -Mise à jour du livret d'accueil
  -Mise à jour de la trame entretiens semestriels, annuels, professionnel, état des lieux
  -Rédiger les CR des différents entretiens
  -Mise à jour de la trame tuteur + évaluation de l'alternant
  
  JURIDIQUE/SOCIAL:
  -Récherche dispositifs sociaux
  -Recherche sur syntec/lois
  -Recherche sur licenciement/rupture conventionnelle
  -Suivi medecine du travail pour les salariés(RDV tous les 2 ans)
  -Info légale concernant Waisso
  -Dossier CIR
  
  MARKETING RH:
  -Porte parole des collaborateurs interne et externe
  -Mise en place d'une newsletter mensuelle
  -Visibilité et animer nos pages entreprise sur les Réseaux Sociaux
  -Veille concurrentielles

• Waisso - Chargée de Recrutement

  Paris 2012 - 2015 RECRUTEMENT:
  -Définition de la politique recrutement(moyens et actions à mettre en oeuvre)
  -Garante du bon fonctionnement du process de recrutement
  -Développement du sourcing sur les réseaux sociaux(viadeo, linkedIn, tweeter, facebook)
  -Développement du web tracking
  -Internalisation des process de recrutement
  - Élaboration des fiches de postes et mise à jour du référentiel de compétences
  - Animation des réunions « recrutement » avec les directeurs associés
  - Conduite des entretiens, compte rendu et suivi des recrutements
  - Proposition de contrat et suivi des propositions
  - Validation des embauches, préparation des éléments pour le dossier du personnel
  -Prise de références
  -Communication externe (salons, opérations partenaires)
  -Pilotage de la relation avec les prestataires, choix de supports, négociation, suivi(agences de communication, job boards, réseaux sociaux, cabinet de recrutement, intérim,...)
  - Divers reporting et statistiques sur l’activité recrutement
  -Développement de la cooptation
  
  MARKETING RH:
  - Porte parole des collaborateurs interne et externe
  - Actualisation des publications sur les réseaux sociaux
  - Visibilité web - communiqué de presse, etc...

• Aston Carter International - Consultante en Recrutement

  London 2011 - 2012 Recrutement des compétences SAP à tout niveau de profils -
  Expertise technique, fonctionnel, DP, team Leader, Global Delivery, BU Manager.
  
  Chasse de tête - Recherche ciblée correspondant à un poste défini avec un cahier de charge.
  Profiling - Recherche permanente de profils récurrents.
  
  Entretien de sélection & motivation.
  Rédaction des dossiers de candidatures détaillées.
  Organisation & plannification d'entretien avec les clients.
  Interface & Coordination entre tous les acteurs du processus du recrutement jusqu'à la signature du contrat.
  Suivi & intégration du candidat après la signature de leurs contrats.
  
  Interface entre le service légal & le client.
  
  Développement commercial du pôle SAP.

• BestShore - Consultante en Capital Humain

  2010 - 2010 J'interviens sur le Capital Humain, c'est a dire, le recrutement( recrutement globale ou assistante spécifique sur une phrase du recrutement, sourcing ou selection).
  
  Le Conseil RH( conduite de changement ou organisation et process rh par exemple), bilan de compétences, coaching et formations spécialisées (directions projets, management).
  
  RSE et Diversité- Diagnostiques, la GPEC et le conseil en Diversité( formation de sensibilisation, diagnostic social et juridique des discriminations indirectes).
  

• Accenture BPO - Chargée de Recrutement & Relations Ecoles

  Paris 2008 - 2010 Recrutement interne & relations écoles- Sourcing candidats, entretiens candidats & stagiaires, création de documentations pour developper les relations écoles (UTM&British Council)
  
  Gestion de carriere, personnel & formation - Mise a jour des dossiers des employes, aider a optimiser le processus PeopleSoft, tests d'évaluation et personnalité(SOSIE)

Formations

• University Of Cambridge (Cambridge)

  Cambridge 2003 - 2008 Master Degree
  
  O.A Dip GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - College Guild 2014
  
  Dissertation titled “Crime and Deviance”, 2006.
  Published in Journal of Anthony Giddens.
  Received Graduate Student Sociology Award in 2006.
  
  Graduated in English. Minored in Anthropology. Overseas Studies Program: 1 semester at Cambridge, focus on English literature and Interpersonal Skills Development