Altedia
- Consultante RH | Expert Image de Marque
Paris
2018 - maintenant
Cadre : au sein de la Direction des Opérations Nationales, rattachés à la Responsable de l’Activité Image de Marque, les EIM sont membres de l’équipe collaborative et connectée des Consultants en Ressources Humaines spécialisés dans l’Expertise Image de Marque Professionnelle.
Mission : accompagner des candidats en mobilité professionnelle, via une nouvelle approche d’accompagnement, dans la construction d’une stratégie de communication digitale efficace.
LHH-Altedia met en œuvre et développe, en effet, le Placement Actif, méthodologie porteuse de proactivité, de différenciation et de personnalisation de notre approche permettant à nos candidats d’être connectés plus rapidement à l’emploi.
Le Placement Actif s’articule autour de 3 intervenants : le Consultant Référent, l’Expert Image de Marque et l’Expert Marché, en lien avec les nouvelles technologies et les outils digitaux.
Fonctions / Compétences :
- Analyser les parcours et compétences professionnels des candidats dans un contexte d’évolution des besoins liés à la digitalisation des outils de recrutement (logiciels de recrutement, robots indexeurs, ATS / Applicant Tracking Systems).
- Faire émerger les compétences clés, expertises et atouts professionnels et personnels de tous profils (cadres ou non cadres, managers ou employés en mobilité collective ou individuelle (Outplacement)).
- Optimiser les supports de communication (CV et profils numériques) quels que soient les objectifs professionnels.
o Bâtir, améliorer et mettre en forme les e-CV grâce à l’utilisation experte de Word (structuration du contenu, intégration des mots-clés incontournables…) afin de garantir l’efficacité du support et la connexion rapide des candidats aux emplois.
o Améliorer la visibilité des candidats sur les réseaux sociaux grâce à la connaissance approfondie, la veille permanente et le travail collaboratif entre Experts Image de Marque.
- Concevoir, adapter et faire évoluer les contenus pédagogiques des ateliers thématiques relatifs à l’Image de Marque Professionnelle (Personal Branding).
En lien avec la stratégie du groupe LHH-Altedia : traduction, adaptation de l’anglais au français et/ou conception de supports d’animation (PowerPoint) et guides candidats sur tous les enjeux et impacts de la digitalisation sur les outils de recherche d’emploi, avec la nécessité de sortir de la récitation des tâches au profit de la valorisation de réalisations quantitatives et significatives, à partir d’une analyse différenciante (SWOT / SOAR) de leur identité et parcours professionnels.
- Conduire des entretiens individuels à distance (maîtrise des outils de communication web 2.0 : visioconférence, plateforme collaborative, réseaux sociaux...) et animer des ateliers en visioconférence.
Compétences pédagogiques requises : capacité à appréhender les résistances au changement (CV graphique versus e-CV, participation aux webinars…), accompagnement à la prise de conscience digitale (utilisation des réseaux sociaux professionnels…) et incitation à la dévolution du candidat au travail à réaliser en amont des entretiens.
Réalisations :
- Travail collaboratif (Equipe Projet + équipe Experts Image de Marque), en amont du lancement et de la mise en œuvre du Placement Actif, ayant permis de construire et de disposer de process clairs et d’outils performants, ainsi que de supports de présentation efficaces à destination des Consultants Référents, des candidats et des clients (PowerPoint Process, Exemple de e-CV, Supports LinkedIn, PowerPoint Soutenance Clients…).
- Participation active à des Soutenances et Présentations Clients, avec mise en valeur, outre le Placement Actif, de l’action précise des Experts Image de Marque et le bénéfice réel d’un tel dispositif pour les candidats, ayant permis d’aboutir sur le gain de plusieurs missions et marchés pour LHH-Altedia.
- Information et formation, en interne, des Consultants Référents sur les process d’orientation en vigueur, afin que ceux-ci nous adressent, dès le Projet Professionnel validé, les candidats concernés par le dispositif (candidats ayant un Projet Emploi).
- Plus de 250 candidats outillés avec un e-CV efficace et accompagnés dans l’optimisation et l’utilisation de leur profil LinkedIn entre le 01.03.2018 et le 01.12.2018.
Des remontées positives régulières, de la part des candidats : reprise de confiance, plus de proactivité (candidat acteur de son repositionnement professionnel), augmentation du nombre de réponses et du nombre d’entretiens de recrutement obtenus suite aux candidatures, amélioration de l’e-visibilité et déclenchement de contacts réseaux pouvant déboucher sur des opportunités.
- Plus de 40 webinars et 20 ateliers présentiels animés entre le 01.03.2018 et le 01.12.2018, ayant permis l’information, la construction de l’image et le développement de la réputation professionnelle digitale des candidats.
