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Marine FRÉDUREAU

PARIS

En résumé

De nature sociable et avenante, j'affectionne particulièrement le domaine des Ressources Humaines.
Dotée du sens de l'organisation et des priorités, j'ai su remplir avec rigueur les missions qui m'ont été confiées lors de mes premières expériences professionnelles.
En septembre 2015, suite à l'obtention de mon Master en apprentissage, j'ai eu l'opportunité de rester au sein du Groupe Safran pour effectuer un premier contrat de Chargée de Missions RH (poste généraliste), puis un second contrat de Chargée de Recrutement et Gestion de Projet (jusqu'à fin 2017).
Ayant acquis des compétences en Administration du personnel, Gestion des temps et Absences, Recrutement, Formation, Variables de paie, Accueil/ Intégration et Départ des salariés, je suis en mesure de dire la plupart des thématiques RH me plaisent.
Toutefois, je souhaiterais m'orienter à moyen terme, vers la Gestion des Carrières, la Mobilité ou la Diversité.

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Mutuelle et Prévoyance
Procédures - Qualité
Support SSE
Variables de paie
Santé au Travail
Accueil / intégration et Départs des salariés
Gestion des Temps et des Absences
Suivi des effectifs et indicateurs mensuels

Entreprises

  • Safran Electronics & Defense - Chargée de Recrutement & Gestion de Projet

    PARIS 2017 - 2017 CDD 12 mois

    Recrutement & Intégration :
    - définition du besoin avec les managers
    - rédaction des offres
    - processus de validation groupe : demande d'autorisation de recrutement, publication des offres sur l'outil de recrutement, mobilité interne / recrutement externe
    - suivi des candidatures
    - réalisation des entretiens
    - compte rendu
    - retours négatifs
    - proposition salariale et éléments contractuels
    - constitution du dossier administratif d'embauche
    - intégration du candidat
    - amélioration du processus d'intégration (accord GPEC)
    - suivi des périodes d'essai et entretien

    Intérim :
    - gestion des besoins d'intérim
    - rédaction des offres
    - processus de validation Groupe
    - contact avec les ETT
    - entretiens avec les candidats
    - gestion des feuilles d'heures et données contractuelles

    Gestion de projet :
    - mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps : recueil des informations pour l'établissement du cahier des charges, groupe de travail par thématique, réunion d'avancement du projet, participation aux phases de tests...

  • Safran Electronics & Defense - Chargée de Missions RH

    PARIS 2015 - 2016 CDD 18 mois
    • Administration du personnel
    • Accueil / intégration et départ des salariés (Embauches, mobilité, retraite, démission...)
    • Variables de paie (heures supplémentaires, primes, travail en équipe...)
    • Gestion des Temps et des Anomalies (congés, absences, pointages...)
    • Formation (Gestion et suivi du plan, contact avec les organismes, inscription aux formations, conventions, suivi des dossiers, commission formation ...)
    • Mise en place et application des accords Groupe
    • Contrats et Avenants
    • Santé au Travail (Gestion des arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales...)
    • Effectifs et indicateurs mensuels (heures théoriques travaillées, absentéisme...)
    • Action logement
    • Encadrement d'une apprentie
    • Support Relations Sociales (aide à la préparation des présentations CE/DP, participation aux sujets...)
    • Support en Santé Sécurité Environnement
    • Support Mobilité / Gestion des Carrières

    Outils : Pack Office 2010, Gestor, Bi4-SAP, GXP, Cognos, Twist - SuccesFactor

  • Safran Electronics & Defense - Apprentie Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 2014 - 2015 Administration du personnel
    Gestion du temps et des anomalie
    Variables de paie
    Recrutement des stagiaires et apprentis
    Rédaction d'avenants
    Mutuelle et prévoyance
    Rédaction de Procédures - Qualité (création d'une bible RH)
    Support SSE

  • Groupe SESAR - Apprentie Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance,
    - administration du personnel,
    - support formation,
    - aide à la gestion des contrats d'intérim
    - gestions des nouveaux salariés (contrats, DUE, formulaires divers...),
    - élections des délégués du personnel,
    - santé au travail (suivi des visites médicales),
    - courriers divers...

  • Communauté agglomération des Lacs de l'Essonne - Stagiaire Chargée de Recrutement

    2013 - 2013 Stage (8 semaines) :
    -Recrutement (questionnaires, entretiens, analyse d'entretien et de CV, compte rendu, réunions, contact téléphonique avec les candidats...)
    -Organisation d'un événement relative à la biodiversité

Formations

  • CFA EVE Université D'Evry Val D'Essonne

    Evry 2013 - maintenant Master Gouvernance et Encadrement des Organisations - option e-RH - Formation en Alternance

  • Université Evry Val D'Essonne (Ris Orangis)

    Ris Orangis 2010 - 2013 Licence Administration Economique et Sociale

    AES GEO Gouvernance et Encadrement des Organisations

  • Lycée Saint Louis Saint Clement

    91170 2009 - 2010 Bac Littéraire

Réseau

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