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Fondation Masse-Trevidy
- Responsable RH
Quimper
2016 - maintenant
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Fondation Massé-Trévidy
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Quimper
2014 - 2015
• Traitement budgétaire (budget prévisionnel et suivi), administratif (paie et charges sociales), et social de la fonction RH
• Déclarations réglementaires (mouvements main d’œuvre, …., ) et statistiques internes.
• réalisation des états de fin d’exercice réglementaires et comptables et les dossiers spécifiques : retraite, prévoyance, conventionnels.
• Suivi de l’évolution légale, réglementaire et fiscale du droit du travail.
• Publication des notes d’informations, procédures et modes opératoires.
• Participation à la rédaction des notes d’informations du service GRH.
• Paramétrage du logiciel pour les données conventionnelles et contrôler les paramètres analytique et comptable.
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Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère (SDIS 29)
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2013 - 2014
Gestionnaire des carrières, de la paie et de la protection sociale
* Gestion des carrières : arrêtés de recrutement, suivi des temps partiel et disponibilités, instruction des dossiers d’admission à la retraite, conseils des agents sur le déroulement de leurs carrières, mise à jour des tableaux de bord,
* Gestion de la paie : Préparation et exécution des différentes étapes du processus de paie (traitement indiciaire, contrôle, indemnités, charges patronales …), gestion de la Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées,
* Gestion de la protection sociale : gestion des congés et autorisations d’absence, des congés pour maladie, des accidents de service, maladie professionnelle, des congés maternité et paternité
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Mairie de Quimper, Direction Education Enfance
- Adjointe à la Responsable RH
2012 - 2013
Prise en charge de l’ensemble des recrutements du personnel contractuel de la direction, gestion du temps de travail des agents, gestion des contrats de travail, participation à la mise en place de la réforme des rythmes scolaires : établissement des nouveaux plannings de l’ensemble du personnel « Enfance » (agents techniques, ATSEM et animateurs), mise en place d’une bourse de l’emploi pour l’ensemble du personnel, réalisation et suivi des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turn over, gestion des effectifs), GPEC, gestion des absences, gestion et suivi des formations, rédaction du rapport annuel, écriture des règles & procédures de gestion RH du service,
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Crédit Maritime Bretagne Normandie
- Assistante Ressources Humaines et Formation
2010 - 2012
Gestion du recrutement des stagiaires, CDD et apprentis, participation aux entretiens de recrutements, interlocutrice des managers, rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, mise en place de la journée d’accueil des nouveaux recrutés, suivi des travailleurs handicapés (relation avec l’Agefiph), gestion de la mobilité, préparation et application de la NAO, mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec la GPEC, gestion des effectifs, suivi des conventions forfait cadre, gestion et calcul de l’intéressement,
Gestion de la formation des 300 collaborateurs : relation avec l’OPCA : suivi et gestion du financement de la formation, élaboration et application du plan de formation, gestion des absences (congés, CET, RTT et arrêts maladie), rédaction du rapport annuel unique, participation au comité de pilotage sur les RPS avec l’ARACT.
