Marion PRIN-DERRE

En résumé

Entreprises

• TALENTPEOPLE - CHEF DE PROJET RECRUTEMENT

  Paris 2016 - maintenant En janvier 2016 Selexens intègre le groupe Ergalis et fusionne avec Talentpeople.
  
  Talentpeople, filiale du groupe Ergalis, est le leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents.
  Nos bureaux de Paris, St Quentin-en-Yvelines, Bordeaux et Marseille rassemblent plus de 40 collaborateurs (Chargés de projet, Chefs de projet, Consultants et Psychologues du travail).
  
  Depuis 12 ans, Talentpeople se développe autour de 3 métiers :
  • RPO : Externalisation des processus recrutement et campagnes de recrutement en nombre
  • Gestion des Talents : Assessment centers, Ingéniérie de l'évaluation et formation à l'évaluation
  • Recrutements spécialisés : Web Hunting et Conseil en recrutement
  

• SELEXENS - Consultante / Chef de projet recrutement

  Paris 2012 - 2015 Créée en 2005, SELEXENS est spécialiste des services d'externalisation du recrutement (Recruitment Process Outsourcing).
  
  Expert du sourcing 2.0 et des techniques d´évaluation à distance de candidats, SELEXENS gère de manière déléguée pour ses clients, partout en France, tout ou partie de leurs processus et campagnes de recrutements en volume en mobilisant des équipes projets possédant une double expertise :
  • Métier : Commercial, Relation Client, Informatique & Digital.
  • Sectorielle : Distribution, Grande Consommation, Hôtellerie / Restauration, Services B2B et B2C, IT & Conseil.
  
  SELEXENS a rejoint début 2016 le groupe ERGALIS (groupe de services en Ressources Humaines, 70 bureaux en France, 260 collaborateurs pour un CA de 160 M€) avec l'objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing).
  

• SELEXENS, Marseille - Chargée de recrutement senior

  2011 - 2012

• Faster Iberica, Barcelone - Consultante RH

  2007 - 2010 Début de carrière comme consultante RH multi-secteurs puis comme responsable d’agence. En charge des processus de recrutement pour des CDI et contrats temporaires, de la relation client et de la gestion commerciale.
  Principaux domaines de compétences :
  
  - Recrutement: Définition profil, rédaction et publication des offres, entretiens téléphoniques et individuels, tests, prises de références
  - Conseil RH: Accompagnement du client dans sa stratégie de recrutement
  - Formation: Gestion et formation des nouveaux collaborateurs
  - Gestion commerciale: suivi clients, devis, facturation, visites, prospection téléphonique

• Intuitu Personae, Paris - Consultante en recrutement

  2006 - 2006 Consultante en recrutement par approche directe de profils top et middle management.
  Principaux domaines de compétences :
  
  - Identification du profil et des entreprises cibles
  - Sourcing BDD/annuaires/sites web
  - Elaboration scenarios et approche directe
  - Entretien téléphonique
  - Participation aux entretiens physiques
  - Relation directe avec le client
  - Prospection téléphonique

Formations

• ESG Groupe PGSM

  Paris 2005 - 2006 Master de Gestion des Ressources Humaines

• Ipag Business School

  Paris 2001 - 2005 Ecole de commerce en 4 ans
  
  8 mois au Mexique (Universidad Iberoamericana) et 8 mois en Angleterre (Sheffield Hallam University)

Réseau

• Alexandra SONNTAG

• Benjamin BONHOURE

• Claire CANOVA

• Joanna MONTOYA

• Julie DAUCH

• Sylvain PRIN-DERRE

• Zoé SHIELDS