LYON2010 - 2015Services à la personne, 37 agences, 1800 personnes
- Recrutement du personnel siège et agence et des contrats de professionnalisation (environ 20 par an).
- Parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs : présentation de la démarche qualité et de la certification SGS.
- Gestion de la formation : budget de 120 000€ en 2014 pour 7 500 heures de formation.
- Gestion administrative du personnel (200 ETP en 2010 à plus de 700 ETP en 2015).
- Conseil et support aux managers opérationnels dans la gestion de leur équipe (recrutement, formation, disciplinaire, législation sociale).
- Procédures de licenciement et ruptures conventionnelles (environ 50 par an).
- Suivi de l’annualisation du temps de travail : accompagnement des agences.
=> Assistante RH en 2010, puis Chargée de Missions RH en 2014
SHAMPOO (Groupe Michel Dervyn)
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2010Filiales Shampoo Sud Est, 25 salons, 220 personnes
- Gestion administrative du personnel : contrat de travail, DUE, médecine du travail, mutuelle.
- Gestion de la formation : centralisation du plan de formation, suivi des budgets, convocation, attestation, reporting.
- Suivi et contrôle de l’activité des salariés en amont de la paie (prépaie).
- Suivi des procédures de licenciement et des dossiers disciplinaires.
- Participation à la politique de rémunération variable, suivi des objectifs et affectation des primes.
- Contact privilégié des collaborateurs, garant de l’application des procédures RH au sein des filiales.
- Pilotage de challenges : mise en place, suivi et synthèse des résultats.
IKEA Distribution France
- Responsable Formation
Plaisir2008 - 2008Poste au sein de l'un des pôles logistiques de France (CDD)
- Recueil des besoins en formation et conception du plan de formation.
- Organisation du plan de formation (choix de l’organisme, inscription, dossier de prise en charge).
- Gestion administrative des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
XS POLE SECURITE (Groupe Lexsi)
- Chargée de Recherche
2006 - 2007Cabinet de Conseil en Sécurité Informatique (Stage en alternance)
- Définition des besoins en recrutement en collaboration avec la Responsable Commerciale.
- Identification des candidats, qualification téléphonique et relation avec les grandes écoles.
ITECH
- Assistante Formation
2005 - 2006École d'Ingénieurs (Stage en alternance)
- Mise en place de la réforme de la formation professionnelle.
- Présentation du DIF, VAE (etc.) à l'ensemble des collaborateurs.
- Mise en place des entretiens annuels d'évaluation.
- Établissement du plan de formation.
- Réalisation des définitions de fonction du personnel.
Année universitaire au sein de University of North Carolina Greensboro (UNCG), Etats-Unis.
Mémoire : Le rôle des Ressources Humaines dans la mise en place d'une politique de mobilité internationale.
Emploi à temps partiel de Janvier 2008 à Mai 2008 au sein du service des Relations Internationales de UNCG.
