Marlène Martineau

Marlène Martineau

Directrice de Filiale, PROXIAD Ouest

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez PROXIAD Ouest

Précédents : Proxiad, Umanis, Martineau Recrutement, Geos Informatique, GEOS informatique

 

Précédents : Université Rennes 2 Haute Bretagne, Université Nantes, Université Angers, Lycée Saint Louis

Parcours

 

Directrice de Filiale

Chez PROXIAD Ouest

De janvier 2017 à aujourd'hui
 

Ingénieur d'Affaires

Chez Proxiad

De décembre 2015 à janvier 2017
 

Ingénieur d'Affaires

Chez Umanis

De juin 2014 à décembre 2015
Mise à disposition de profils pertinents et compétents auprès de nos clients (Grands comptes publiques/ privés et PME de la région). Management et suivi d’ingénieurs en prestation pour nos clients en mode Assistance Technique/Forfait et Centre de Services. Missions: Prospection et ...
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Cabinet de Recrutement Spécialisé

Chez Martineau Recrutement

De août 2013 à août 2014
Création et développement de l’activité sur la région nantaise. Cabinet de recrutement spécialisé IT et Web. Clients : Grande distribution, agence Web, Start- Up, Editeurs… - Prospection téléphonique et terrain - Identification besoins clients - Sourcing de candidats, chasse - Préparation ...
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Responsable d'Agence- Brest et Nantes

Chez Geos Informatique

De 2011 à août 2013
Développement de l’agence de Nantes et création de celle de Brest. Commercial : - Prospection et développement commercial de grands comptes et PME industriels et tertiaires - Ouverture et mise en place d’une antenne à Brest (15 ingénieurs) - Suivi et gestion de projets (Régie, Forfait) - ...
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Ingénieur d'Affaires

Chez Geos Informatique

De 2010 à décembre 2011
Mise à disposition de profils pertinents et compétents auprès de nos clients (BE, département informatique, site de production…) dans différents domaines Réseau, Système d’Information…Management et suivi d’ingénieurs en prestation pour nos clients. Missions: Prospection et développement de ...
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Gestion Ressources Humaines

Chez GEOS informatique

De 2008 à 2010
Mise en place du service RH(process, reporting, grille/critères évaluation, tableaux de bord…et tenue des indicateurs qualités(certification ISO9001). 1)Recrutement: - Définition des besoins avec les managers, annonces et sourcing des CVs - Tri des candidatures et entretien téléphonique de ...
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Compétences

 
  • Droit du travail
  • Formation
  • Informatique
  • Recrutement