Marlyse PERCHOC

Marlyse PERCHOC

Chargée de développement RH et formation, Bruneau
 

En poste chez Bruneau

Précédents : FAURECIA SIEGES D'AUTOMIBILE, FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE, RAZEL, MDTVISION an IBM Company

 

Précédents : Université Versailles Saint Quentin, Ecole Supérieure Ressources Humaines

Parcours

RRH

Chez Bruneau

De juin 2012 à aujourd'hui
Développement RH ( logistique et informatique 250 pers) : - Gestion de carrière (mobilité et recrutement), - Aide au pilotage des effectifs et de la masse salariale, - Gestion de l'intérim (recrutement, contrat, facturation, optimisation des ressources…), - Conseil aux managers, - Pilotage des ...
Lire la suite
 

Adjointe RRH

Chez FAURECIA SIEGES D'AUTOMIBILE

De 2008 à octobre 2011
- Gestion de la formation site - Management des écoles métiers soudure et emboutissage - Gestion du recrutement - Gestion de l'interim - Rédaction du journal interne - Participation aux relations sociales - Création de référentiels métiers - En charge du management des audits de ...
Lire la suite
 

Chargée recrutement France

Chez FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE

De 2007 à 2008
Chargée de recrutement SMPG France (Structures and Mecanisms Product Group -4400 salariés) - Sourcer et Recruter des populations cadres Fonction supports (Finance, qualité, achats, RH...); R&D; Manufacturing Engineering; usines. Assurer les relations entre RRH et cabinets de ...
Lire la suite
 

Adjointe Ressources Humaines (alternance)

Chez FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE

De 2006 à 2007
Assistante Ressources Humaines SMPG Fonctions supports (400 salariés) - Gérer les dossiers du personnel Contrats, avenants, réponses à démission, conventions... - Recruter et gérer les stagiaires, apprentis & intérimaires Entretien Contrat Suivi Relation école - Elaborer & chiffrer le ...
Lire la suite
 

Assistante Formation (alternance)

Chez RAZEL

De 2005 à 2006
Assistante RH au service formation (1500 salariés)- 8 plans de formation -Recruter et gérer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Budgéter les plans de formation - Gérer les plans de formation, les DIF et périodes de professionnalisation - Lancer et suivre les ...
Lire la suite
 

Assistante Administration du personnel et paie (alternance)

Chez MDTVISION an IBM Company

De 2004 à 2005
- Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie - Suivre les contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Gérer les tickets restaurants, visites médicales, notes de frais - Réaliser une étude sur la gestion des notes de frais