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Bruneau
- RRH
Villebon sur Yvette
2012 - maintenant
Développement RH ( logistique et informatique 250 pers) :
- Gestion de carrière (mobilité et recrutement),
- Aide au pilotage des effectifs et de la masse salariale,
- Gestion de l'intérim (recrutement, contrat, facturation, optimisation des ressources…),
- Conseil aux managers,
- Pilotage des processus RH (revue de personnel, entretien individuel et campagne salariale)
- mise en place d accords ( pénibilité, travail de nuit)
- rédaction des contrats, avenants, documents administratifs
Formation ( 550 pers) :
- Définition et mise en place des orientations stratégiques,
- Pilotage du plan de formation,
- Gestion du budget, relation l'opca et les organismes de formation,
- Conception de modules de formation,
- Mise en place d’un SIRH Formation
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FAURECIA SIEGES D'AUTOMIBILE
- Adjointe RRH
2008 - 2011
- Gestion de la formation site
- Management des écoles métiers soudure et emboutissage
- Gestion du recrutement
- Gestion de l'interim
- Rédaction du journal interne
- Participation aux relations sociales
- Création de référentiels métiers
- En charge du management des audits de certification interne
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FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE
- Chargée recrutement France
2007 - 2008
Chargée de recrutement SMPG France (Structures and Mecanisms Product Group -4400 salariés)
- Sourcer et Recruter des populations cadres
Fonction supports (Finance, qualité, achats, RH...); R&D;
Manufacturing Engineering; usines.
Assurer les relations entre RRH et cabinets de recrutement du panel.
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FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE
- Adjointe Ressources Humaines (alternance)
2006 - 2007
Assistante Ressources Humaines SMPG Fonctions supports (400 salariés)
- Gérer les dossiers du personnel
Contrats, avenants, réponses à démission, conventions...
- Recruter et gérer les stagiaires, apprentis & intérimaires
Entretien
Contrat
Suivi
Relation école
- Elaborer & chiffrer le plan de formation
Recueil des besoins
Chiffrage et recherche des prestataires
- Réaliser et analyser des études (salaires, effectifs, valorisation de la masse salariale)
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RAZEL
- Assistante Formation (alternance)
Saclay
2005 - 2006
Assistante RH au service formation (1500 salariés)- 8 plans de formation
-Recruter et gérer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Budgéter les plans de formation
- Gérer les plans de formation, les DIF et périodes de professionnalisation
- Lancer et suivre les dossiers formation
- Mettre en place les formations inter-entreprise
- Prendre en charge les dossiers OPCA
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MDTVISION an IBM Company
- Assistante Administration du personnel et paie (alternance)
2004 - 2005
- Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie
- Suivre les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Gérer les tickets restaurants, visites médicales, notes de frais
- Réaliser une étude sur la gestion des notes de frais
