Mathieu AURY

En résumé

Entreprises

• Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute Garonne - Consultant RH

  2015 - maintenant En relation client auprès des structures territoriales du département, nous proposons des actions de conseil, de diagnostic et d'accompagnement aux employeurs élus visant à moderniser et optimiser les organisations de travail.
  
  - Diagnostic organisationnel : étude de faisabilité, conventionnement, entretiens individuels ou questionnaires, travaux de groupe, analyses et études statistiques (données sociales), rédaction de rapports avec préconisations, accompagnement à la mise en oeuvre des préconisations validées.
  
  - Démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail : diagnostic, coproduction du plan d'action, accompagnement à la réalisation des actions, suivi et évaluation.
  
  - Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : clarification des visées stratégiques, bilan social, établissement d'un schéma directeur des RH, plan de formation et de recrutement.
  
  - Accompagnements à la mise en oeuvre d'outils de management des RH : organigramme, entretiens professionnels, fiches de poste, tableaux de bord (absentéisme, masse salariale, ...), plan de formation, etc.
  
  - Action de sensibilisation et d'information à l'attention de public varié : élus, direction générale, DRH, agents.
  
  - Conseils divers relevant du management des ressources humaines : dialogue sociale, gestion des conflits, changement,
  
  

• Altariva YMCA - Gestionnaire paie

  2014 - 2014 STAGE perfectionnement Logiciel SAGE
  Etablissement de la prépaie
  Saisie des éléments de paie
  Contrôle, virement et édition des bulletins
  Déclaration Urssaf

• Caf de l'Aude - Chargé de Ressources Humaines

  2012 - 2014 Adjoint du RRH
  
  Missions :
  
  > Recrutement et intégration : sourcing, présélection, entretien de motivation, entretien de suivi
  
  > Développement RH : audit et diagnostic de situations, propositions d'amélioration, créations d'outils, édition de processus métier,
  
  > GPEC : actualisation de référentiels de compétences, outils d'évaluation, cartographie des compétences
  
  > Accompagnement des managers : réunions thématiques d'information et de sensibilisation, conseils individualisés
  
  > Gestion du personnel : contrat et avenant, absentéisme, SIST, DIRRECT, Urssaf, attestations personnelles, informations diverses
  
  > Audit social : rapport annuel sur l'égalité homme-femme, pilotage des effectif, structure des rémunérations, pesée des emplois
  
  > Conseil juridique : vieille légale et jurisprudentielle, étude d'opportunité, courrier officiel, interlocuteur avec les parties prenantes
  
  
  Pilotage de Projets :
  
  2014
  > GPEC : Définir de contours de poste, spécifier les parcours professionnels
  > Enquête Diagnostic pour enrichir les postes de travail et booster la motivation (base théorique Hackman & Oldham)
  > IRP : participation à la renégociation du protocole sur le temps de travail, participation au CHSCT
  
  2013
  > GPEC : Cartographie des emplois et compétences, démarche Compétence et Employabiité, sensibilisation à la mobilité
  > Révision de la pratique et des supports d'Entretien Annuel
  > Refonte du livret d'accueil de l'entreprise
  > Coordinateur local à un travail national de pesée des emplois
  
  2012
  > Refonte des référentiels d'emploi et de compétences

• Castela - Libraire manager gestionnaire

  2003 - 2012 Responsable du rayon littérature
  Manager
  Adjoint du directeur

• Editions puf, Editions de la maison des sciences de l'homme... - Traducteur anglais/américain

  2003 - 2006 Traductions d'articles universitaires et scientifiques en Sciences Humaines et Philosophie.

Formations

• IAE

  Toulouse 2013 - maintenant Mention Bien
  Mémoire : "Motivation et enrichissement des postes de travail : questionnaire et préconisations"

• IAE Master I MRH

  Toulouse 2012 - 2013 Mention Bien /// Major
  Mémoire : "Cartographie des emplois et des compétences : GPEC, mobilité et employabilité"

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2005 - 2006 master 2
  
  mention TB
  Intitulé : "L'origine de la vie et le problème de l'émergence biologique"
  Théorie de l'évolution, histoire de la biologie, théorie des systèmes complexes, thermodynamique, microbiologie, théorie de l'auto-organisation.

• Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

  Toulouse 2004 - 2005 licence 2
  
  Psychologie clinique, psychologie du développement, psychologie sociale, sciences cognitives et neurosciences, statistiques appliquées aux sciences humaines

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 1999 - 2003 Agrégatif
  
  Préparation aux concours de l'éducation nationale (Capes, Agrégation)

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 1995 - 1999 master 1
  
  Majeur : philosophie et métaphysique
  Mineur : sociologie et psychologie
  langues : Anglais, grec ancien

Réseau

• Adeline DELAGRANGE

• Aurelie ROLLAND

• Aurélie DEMAY

• Frédérique FANTUZZO

• Laurent MILOT

• Michael ROBINSON

• Mohamed LANDOLSI

• Nathalie SALINER

• Sebastien DELFOUR