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Mathieu CADEAU

PARIS 18

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Réf.RH est née d’un constat simple : les outils de rémunération globale, du salaire direct aux périphériques, sont sous-employés par les entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines.

La raison d’être de Réf.RH est donc d’aider ses clients à faire des Compensation & Benefits des atouts pour leur stratégie RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Retraite art 83
Retraite
Rémunération
Relations sociales
Protection sociale
Épargne salariale
Épargne retraite
Avantages sociaux

Entreprises

  • Réf.RH - Compensation and Benefits Consultant - Expert retraite et protection sociale

    PARIS 18 2012 - maintenant Retraite, complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, rémunération globale… autant de leviers pour votre gestion des Ressources Humaines !

    Attirer les meilleurs, récompenser et motiver, retenir les compétences clés, favoriser la mobilité, anticiper les évolutions des effectifs, c'est :
    - Considérer la rémunération dans sa globalité (du salaire fixe aux avantages en nature)
    - Utiliser les outils de rémunération adaptés à vos objectifs (primes variables, intéressement, complémentaire santé, ...)
    - Communiquer auprès des salariés (simulations de retraite, bilans sociaux individualisés)
    - Former vos équipes

    Réf.RH vous accompagne étape par étape - conception, négociation, mise en place, formation, pilotage.

    Faisons des projets ensemble !

  • E.ON France - Responsable Retraite et Couverture Sociale

    Paris 2008 - 2012 Le groupe E.ON est l’un des plus grands énergéticiens privés au monde. En 2010, le Groupe affiche un chiffre d’affaires de près de 93 milliards d’euros, il emploie plus de 85 000 collaborateurs dans plus de 30 pays et 26 millions de clients l’ont choisi. E.ON dispose d’une capacité installée de 73 GW en électricité.

    En France, le groupe E.ON est le troisième producteur d'électricité. Il emploie environ 830 salariés en France.

    Au sein de la DRH d'E.ON France, j'ai contribué à la mise en place ou à la refonte de plusieurs dispositifs d'avantages sociaux :
    - intéressement
    - PEE
    - PERCO
    - retraite supplémentaire (art. 83)
    - couverture de prévoyance
    - couverture frais de santé (mutuelle)
    - Compte Epargne Temps (CET)

    Au sein de la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG), j'ai également participé à des travaux sur la protection sociale, la retraite (régime spécial) et la classification.

    Depuis 2011, j'ai encadré également le service Paie et Administration du Personnel au siège (4 personnes) et j'ai été en charge du Contrôle de gestion RH (budget et suivi de la masse salariale et des effectifs), en lien avec la Direction Financière et le siège du Groupe.

  • FagorBrandt - Responsable Rémunération et Avantages sociaux

    RUEIL MALMAISON 2005 - 2008 Leader du marché français de l'électroménager, avec 850 millions de chiffre d'affaires, le Groupe FAGORBRANDT est connu à travers ses marques BRANDT, FAGOR, VEDETTE, SAUTER et DE DIETRICH.
    Au sein de la DRH Groupe, j'étais en charge des questions de rémunération et de protection sociale.

  • Valoris - Consultant

    2000 - 2003 Conception et développement de systèmes d'information.

Formations

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 2003 - 2005 Gestion des Ressources Humaines

  • Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 1997 - 2000 Promotion Li 97

Réseau

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