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Mathilde CONRAD

GUYANCOURT

En résumé

Bouygues Bâtiment Nord-Est est en plein essor ! Nous offrons à nos collaborateurs une politique de Ressources Humaines structurée et dynamique qui vise à assurer leur épanouissement personnel, et à leur offrir une évolution professionnelle en phase avec la progression de l’entreprise.

Nous attachons une importance fondamentale à ce que nos collaborateurs disposent des compétences nécessaires au bon exercice de leur fonction. Nous mettons donc en œuvre une politique active de formation qui permet à nos collaborateurs de s’adapter aux évolutions techniques et organisationnelles de leur métier.

Pour accompagner le développement de notre activité, nous recrutons dans de nombreux métiers. En ce moment, nos opportunités se situent en Travaux et en Etudes de Prix. Ces recrutements concernent tous les niveaux de qualification, des jeunes diplômés aux candidats les plus expérimentés.

Toutes nos offres d emploi sont disponibles sur notre site internet https://carrieres.bouygues-construction.com/nos-offres/offres .

N'hésitez pas à les consulter régulièrement et/ou à déposer une candidature spontanée sur notre espace recrutement.

Actuellement, nous recherchons :
- des ingénieurs Travaux confirmés sur la région Est (Nancy et Strasbourg),
- un BIM manager (Nancy ou Strasbourg)

Si rejoindre Bouygues Bâtiment Nord Est vous intéresse, n'hésitez pas à vous manifester.
Bien cordialement

Mes compétences :
Marque employeur
Recrutement
Relation IRP

Entreprises

  • Bouygues Construction - Chargée Recrutement

    GUYANCOURT 2017 - maintenant Recrutement des ETAM / Cadres sur le périmètre Nord-Est sur population travaux
  • Voies navigables de France - Chargée Recrutement et Formation

    BETHUNE 2016 - 2017 En charge du processus de recrutement (contrats de droit public et de droit privé)

    •       Organiser les recrutements publics (concours et CDD) ou privés (saisonniers, salariés VNF, intérimaires...) et participer aux entretiens,
    •       Diffuser l’information des recrutements aux services et personnels concernés,
    •       Préparer l’intégration des nouveaux recrutés (rédaction des contrats, constitution du dossier administratif) et en assurer le suivi,
    •       Contribuer à la programmation et au suivi du budget recrutement (intérimaire, concours),
    •       Saisir et analyser les données formations issues des entretiens professionnels annuels,
    •       Contribuer à l’établissement du bilan de la formation présenté aux IRP,
    •       Assister les porteurs de projets de formation sur les plans méthodologique et pédagogique dans la mise en place de formations locales (rédaction de cahiers des charges, choix des prestataires, évaluation).
  • Crédit Agricole de Lorraine - Chargée Développement RH

    Metz 2016 - 2016 Conseil et assistance aux managers dans le développement des compétences :
    - recensement des besoins, définition des profils, proposition de solutions, recherche de candidatures externes

    - Conduction d'opérations de recrutement externe (profils du réseau comme du siège) dans leur intégralité : diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, négociation des termes du contrat de travail, participation à des forums, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés, ..

    - Participation au développement des ressources humaines de manière individualisée : divers types d'entretiens: de carrière, de longue absence sur un périmètre de 1300 collaborateurs
  • Caisse d'épargne - Chargée de Gestion RH

    2015 - 2016 En renfort pour 6 mois, j'assiste les services Formation et Gestion de Carrière / Recrutement dans divers domaines.

    - Support au service Formation pour l’instauration des entretiens professionnels (planification des formations, convocation des stagiaires, réservation des salles, gestion des factures)

    - Gestion de l’intérim : factures et des bons de commandes, suivi des périodes d’essai et des relevés d’heures

    - Support au service Gestion de Carrière/Recrutement dans le développement d’outils GPEC
  • Decathlon - Chargée Missions RH (alternance)

    Villeneuve d'Ascq 2014 - 2015 Mon quotidien, des missions généralistes orientées opérationnelles. Concrètement cela passe par ...

    Le Recrutement des Responsables de Rayon (Lorraine - Ardennes)
    - Recensement des besoins, pré-qualification téléphoniques, entretiens individuels, suivi
    - Refonte de la session de recrutement collective
    - Animation de la marque employeur, participation à de nombreux forums
    - Suivi des relations écoles, développement et création de partenariats

    La Gestion des Affaires Sociales (périmètre Grand Est):
    - Organisation des Elections professionnelles
    - Contentieux Individuels (Dossiers d'inaptitude, Notifications, veille juridique ...)
    - Convocation mensuelle du CE

    La Gestion administrative des salariés (périmètre Lorraine) :
    - Audit annuel sur la Gestion du Personnel (CDD, plannings, affichage légal, temps de travail ...)
    - Suivi des Visites médicales

    Diverses thématiques en accompagnement du RRH
    - Co-animation réunions de sensibilisation sur la réforme de la formation auprès des managers
    - Mise en place d’un reporting hebdomadaire sur les formations internes
    - Cartographie des besoins en formation sur la Lorraine et l'Alsace
    - ...
  • Decathlon Lorraine-Ardennes - Chargée Recrutement / Marque Employeur (stage)

    Montauban 2014 - 2014 - Prise en charge du recrutement des responsables de rayon pour toute la région Lorraine
    - Mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0 et animation d’un sourcing multi canal : job boards, forums, réseaux sociaux...
    - Organisation des sessions de recrutement collectives.
    - Promotion de la marque employeur Décathlon, suivi et développement des partenariats écoles.
  • Proman - Assistante d'agence (stage)

    2013 - 2013 - Sourcing sur différentes CVthèques
    - Elaboration et publication d'annonces
    - Participation aux entretiens
    - Traitement des candidatures spontannées
    - Accueil Physique et Téléphonique de l'agence
    - Gestion administrative des intérimaires (suivi des retours contrats, déclaration AT, ...)
  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne Ardenne - Assistante Recrutement (stage)

    2012 - 2012 - Sourcing
    - Présélection téléphonique
    - Publication d'annonces sur différents job boards
    - Entretien de recrutement en binôme
    - Entretien de carrière en binôme
    - Suivi / intégration de nouveaux collaborateurs
    - Refonte du livret d'accueil

Formations

Réseau

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