Mathilde GOUDARD

En résumé

Entreprises

• Inside Group - Chargée des Ressources Humaines

  Toulouse 2019 - maintenant - Gestion de la partie recrutement (sourcing, annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, propositions d'embauches, organisation d'afterwork recrutement, participation à des salons...)
  - Administration du personnel (rédaction de contrats de travail, mutuelle, prévoyance etc...)
  - Intégration RH des nouveaux salariés
  - Réalisation des entretiens annuels des collaborateurs
  - Participation aux projets RH au niveau national
  - Organisation d'événements d'entreprise pour l'agence de Lyon (trimestriels)
  - Reporting RH
  - Encadrement d'une personne en alternance

• INSIDE GROUP - Chargée de recrutement et RH de proximité

  Toulouse 2017 - 2019 - Définition des besoins
  - Sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels)
  - Publication d'annonces
  - Pré-qualification téléphonique
  - Planification d'entretiens
  - Entretiens de recrutement
  - Accueil des nouveaux salariés
  - Réalisation de bilan de période d'essai
  - Réalisation des entretiens annuels
  - Suivi régulier des consultants sur la région Auvergne-Rhône-Alpes
  - Organisation d'événements d'entreprise pour l'agence de Lyon (trimestriels)

• GFI - Chargée de Recrutement

  Saint-Ouen 2016 - 2016 - Participation à la définition des besoins avec les équipes opérationnelles
  - Sourcing sur cvthèques et réseaux sociaux professionnels
  - Publication d'offres d'emploi sur les jobboards
  - Tri des CV suite à la parution des annonces
  - Pré-qualification téléphonique
  - Planification d’entretiens
  - Entretiens de recrutement
  - Participation à des forums recrutement
  - Création des contrats de travail (CDI, CDD, contrats de professionnalisation)
  - Mise à jour des outils de reporting

• SEPAL - Assistante Ressources Humaines

  2015 - 2016 - Recueil des besoins en formation auprès des managers de chaque service
  - Création du plan de formation
  - Déploiement des formations prévues au plan de formation (en lien avec les responsables de service)
  - Contacts avec les organismes de formation (devis, convention de formation...)
  - Demandes de prise en charge auprès de l'OPCA
  - Mise en place d'indicateurs sur la formation (évaluation à chaud, à froid)
  - Planification des entretiens de progrès et professionnels
  - Création d'un livret d'accueil destiné au personnel de travail temporaire
  - Rédaction de courriers simples
  - Proposition et mise en place d'une journée dédiée au personnel de l'entreprise

• GFI Informatique - Assistante Recrutement

  Saint-Ouen 2014 - 2015 - Sourcing
  - Réponses à annonces
  - Pré-qualifications téléphoniques
  - Planification d'entretiens
  - Mise à jour des outils de reporting
  - Suivi des candidatures
  - Formation d'une stagiaire

• LYCEE LA MARTINIERE - Maîtresse d'internat

  2013 - 2014 Responsabilité de 70 élèves ;
  Surveillance et assistance aux élèves pendant l'étude

Formations

• ECEMA LYON, Ecole Supérieure Européenne De Management Par Alternance

  Lyon 2014 - 2016 Manager de la stratégie des Ressources Humaines
  
  (Titre RNCP niveau 1)

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2013 - 2014 Préparation au CAPES d'Italien

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2011 - 2013 Master Enseignement Italien