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Louis Vuitton
- Responsable Ressources Humaines, Ateliers de Ducey
Paris
2019 - maintenant
Responsable des Ressources Humaines des ateliers de la société Louis Vuitton à Ducey (800 personnes).
➲ Rattaché au Directeur du site
➲ Membre du Comité de direction
➲ Management et animation de l'équipe RH & Pilotage de l’activité :
- 2 Responsables RH de proximité
- 1 Responsable Formation
- 1 Assistante RH
- 3 Gestionnaires RH & de paie
- 1 Infirmier en médecine du travail
➲ Process RH collectifs :
- Assurer l'adéquation besoins / ressources en lien avec les équipes de "fabrication"
- Supervision de la gestion des temps, des processus de paie et de l’administration du personnel
- Elaboration et management du plan de recrutement et des stratégies associées
- Supervision de la définition du plan de formation et de son déploiement
- Pilotage de la masse salariale, des indicateurs et des budgets RH (effectif, formation, intérim, ...)
- Préparation et animation des People Review et revues des salaires
- Gestion des processus d’évaluation et des augmentations annuelles
➲ Process RH individuels :
- Pilotage des parcours de carrière
- Accompagnement et gestion des situations individuelles complexes
➲ Relations sociales :
- Organisation et animation des réunions du Comité Social et Economique (CSE)
- Conduite des échanges avec les partenaires sociaux et représentants du personnel
➲ Accompagnement des managers & Conduite du changement :
- Construction de projets et adaptation des organisations
- Conseils et accompagnement des managers sur les questions RH ou d’organisation
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Groupe ADP
- Responsable Ressources Humaines
Tremblay-en-France
2017 - 2019
Généraliste RH pour les directions Clients (B2B et B2C), Générale Déléguée, Ressources Humaines et Marketing (~ 400 personnes)
➲ Membre des comités de direction "Clients" et "Ressources Humaines"
➲ Rattaché à la directrice générale adjointe et à la directrice RH groupe
➲ Management de deux assistantes RH
➲ Processus RH collectifs :
- Préparation et animation des People Review et revues des salaires
- Détection des potentiels
- Gestion du processus d’avancement
- Pilotage de la masse salariale et suivi budgétaire (effectif, formation, intérim, …)
- Contribution au cadrage, à la définition et au suivi du plan de formation
- Reportings RH
➲ Processus RH individuels:
- Gestion des dossiers des salariés (recrutement, mobilité, développement de compétences)
- Gestion des emplois, des parcours et des situations particulières
- Conseil et accompagnement des managers et des salariés sur toutes les questions RH
➲ Relations sociales :
- Participation aux réunions du CE, des DP et CHSCT
- Réponses aux questions formulées par les délégués du personnel ou les organisations syndicales
- Accompagnement des managers en matière de relations sociales
➲ Recrutement :
- Affichage des postes à pouvoir, tri de CV, conduite de briefs managers, conduite d’entretiens, suivi de candidatures et négociations salariales
➲ Compensation & Benefits :
- Réalisation d’analyses et de propositions de rémunération
- Déclinaison des politiques groupe
➲ Conduite du changement et réorganisations :
- Construction de projets et adaptation des organisations
- Accompagnement des managers et des salariés
- Préparation, rédaction et présentation de dossiers CE et CHSCT
➲ Gestion de crise :
- Directeur de permanence centrale adjoint
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Groupe ADP
- Chargé de mission auprès de la DRH Groupe
Tremblay-en-France
2016 - 2017
➲ Membre du comité de direction de la DRH
➲ Contribution à la stratégie RH du groupe ADP
➲ Gouvernance & représentation de la DRH :
- Représentation de la DRH du Groupe en interne et externe (colloques, forums, échanges inter-entreprises)
- Gestion des affaires de la DRH
- Coordination d'actions avec la présidence du groupe et les autres directions
➲ Transformation – Conduite du changement :
- Pilotage de la digitalisation de la DRH
- Mise en place de nouvelles méthodes de travail (temps-partiel, contribution à la mise en place du télétravail)
- Accompagnement du déménagement siège social
➲ Talent Management :
- Pilotage du Graduate Program du Groupe ADP (Stratégie, budget, organisation du programme, accompagnement des juniors et des managers, participation aux recrutements, animation, etc.)
- Amélioration des process de talent management du groupe
- Coordination de process transverses RH en lien avec le Talent Management
➲ Communication & Marque employeur :
- Développement de la communication interne et externe de la DRH
- Contribution à la stratégie de définition et de développement de la Marque Employeur du groupe
➲ Pilotage budgétaire :
- Contribution à la définition et la réparation des budgets de la DRH [hors masse-salariale]
- Pilotage des budgets
➲ Coordination des enjeux et pratiques RH des filiales du groupe ADP et d'ADP S.A
➲ Gestion de crise
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ANDRH
- Président ANDRH Paris Bourse & Membre du Conseil National
Paris
2016 - 2018
➲ Élu en décembre 2015
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Aéroports de Paris
- "Graduate Program" en Ressources Humaines
Tremblay-en-France
2015 - 2016
3ème poste : Responsable Ressources Humaines
Généraliste RH pour les populations des directions Parcs, Accès et Qualité de l’aéroport d’Orly (~ 250 personnes)
➲ Management d’une assistante RH
➲ Participation aux Comités de direction des unités opérationnelles
➲ Processus RH collectifs:
- Gestion du processus d’avancement
- Participation au processus de gestion du travail en horaire continu
- Gestion et suivi budgétaires (effectif, formation, intérim, …)
- Contribution au cadrage, à la définition et au suivi du plan de formation des unités
- Préparation et participation aux Comités Mobilités
- Reportings RH
➲ Processus RH individuels:
- Gestion des dossiers des salariés (recrutement, mobilité, développement de compétences)
- Gestion des emplois, des parcours et des situations particulières
- Conseil et accompagnement des managers et des salariés sur toutes les questions RH
➲ Relations sociales:
- Participation aux réunions du CE, des DP et CHSCT
- Examiner et apporter des réponses aux questions formulées par les délégués du personnel ou les organisations syndicales concernant les directions Parcs, Accès et Qualité de l’aéroport d’Orly
- Assister et conseiller les managers en matière de relations sociales
- Veiller au respect des règles relatives au droit social et aux accords d’entreprise
➲ Recrutement:
- Affichage des postes à pouvoir, tri de CV, conduite de briefs managers, conduite d’entretiens, suivi de candidatures et gestion de la rémunération
➲ Gestion de projets transverses:
- Préparation et mise en place d’une réorganisation
- Travail en mode projet sur la digitalisation de la fonction RH
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Aéroports de Paris
- "Graduate Program" en Ressources Humaines
Tremblay-en-France
2015 - 2015
2nd poste : Responsable Formation
DRH – Orly
➲ Management d’une équipe de 3 personnes :
- Animation de l’équipe et coordination de ses missions (formations diverses, journées d’intégration, visites de plateforme, liens avec les organismes de formation, parcours managériaux, …)
➲ Ingénierie de Formation :
- Analyses des besoins et demandes de formation
- Contribution au plan de formation
- Élaboration et déploiement de dispositifs de formation
- Rédaction de cahiers des charges et gestion d’appels d’offre
- Accompagnement des prestataires et adaptations éventuelles des modalités de formation
- Gestion et suivi des budgets alloués
➲ Événementiel :
- Organisation, gestion et co-animation des séminaires d’intégration des nouveaux embauchés
- Gestion logistique
- Travail en collaboration avec une multiplicité d’acteurs internes (membres du COMEX, directeurs, managers, etc.) et externes (consultants, formateurs, prestataires logistiques, etc.)
➲ Gestion de projets transverses :
- Participation aux Comités de Pilotage
- Déclinaison de projets globaux sur le périmètre de la formation (exemple : Valeurs de l’entreprise)
➲ Mise en place d’un nouveau SIRH : « Expert Métier » GPEC & Formation
- Participation aux Comités de Pilotage
- Travail en atelier au développement de l’outil
- Construction des process
- Contribution à la phase de VABF (= recette fonctionnelle)
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ANDRH
- Membre du bureau d’animation Île-de-France
Paris
2015 - 2015
➲ En charge en particulier des dossiers concernant l’insertion des jeunes (tous niveaux d’études) sur le marché du travail et les membres « Juniors » de l’ANDRH (moins de 35 ans)
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Aéroports de Paris
- "Graduate Program" en Ressources Humaines
Tremblay-en-France
2014 - 2015
1er poste : Chef de projet RH
DRH – Orly
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
➲ Création d’un « référentiel de compétences techniques » (pour le groupe ADP soit plus de 9 000 salariés et plus de 700 métiers) :
- Réflexion et construction de compétences techniques pour chaque famille et sous-famille de métier
- Préparation, organisation et animation de groupe de travail rassemblant personnels RH, managers et directeurs opérationnels
- Préparation de parcours de carrière pour l’ensemble des salariés en fonction des compétences définies
- Gestion de l’apport des nouvelles compétences sur la classification des postes
- Collaboration avec un cabinet de consultants externe
➲ « Référentiel des Métiers » :
- Amélioration du « Référentiel des Métiers » au regard de l’apport des compétences techniques
- Création de filières métiers spécifiques (exemple : Technique / Maintenance)
➲ Mise en place d’un nouveau SIRH : participation aux process de choix du prestataire :
- Analyse et comparaison des appels d’offre
- Participation aux groupes de travail et aux auditions
- Etudes des liens envisageables avec les « Référentiels de compétences » et « Référentiels Métiers » ainsi qu’avec les autres outils RH existants dans l’entreprise
- Analyse des possibilités du nouvel outil pour l’ensemble de la fonction RH
➲ Formalisation de process RH (exemple : Process GPEC)
➲ Réalisation d’analyses quantitatives et prospectives sur des données liées à l’emploi
Relations Sociales :
➲ Appui ponctuel à la préparation des réunions avec les IRP (Comité Métiers & Négociation Emploi/Formation de 2015)
Campus Management :
➲ Présenter le groupe ADP à des étudiants en Ecoles d'ingénieurs (ex : Mines ParisTech, École des Ponts, ENSTA, ESTP)
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Danone
- HRBP Junior (Human Resources Business Partner)
Paris
2013 - 2014
Généraliste RH pour la population Corporate du siège de DANONE (~ 300 personnes : Marketing, Commercial, Industriel, Supply-chain, Achat, Finance, Juridique et RH)
➲ Processus collectifs RH :
- Animation de la Revue de Développement et de performance annuelle (People Review)
- Détection des potentiels
- Préparation et participation aux Comités Ressources Métiers
- Gestion des suivis budgétaires en lien avec les contrôleurs de gestion
➲ Processus RH individuels (Administration du Personnel) :
- Support à la gestion des dossiers des salariés (recrutement, mobilité, développement de compétences)
- Préparation, gestion et rédaction des contrats d’alternance pour l’ensemble du siège de Danone (contrat débutant en septembre et octobre 2014
- Gestion et rédaction des contrats à durée déterminée pour l’été 2014
➲ Participation à la mise en place d’un Plan de Départ Volontaire:
- Participation aux groupes de travail
- Réflexions sur les contrats et l’administration du Plan de Départ Volontaire
- Suivi administratif des dossiers individuels (contrats, clauses, etc.)
➲ Compensation & Benefits :
- Préparation de la revue annuelle des salaires avec les opérationnels
- Réflexion sur l’harmonisation des politiques de rémunérations variables inter-Business Units
- Gestion opérationnelle des compilations d’informations dans le cadre de l’enquête MERCER « rémunération » pour la population Corporate du Siège de Danone
➲ Elections professionnelles (Comité d’Entreprise & Délégué du Personnel) :
- Participation à l’ensemble des process de préparation
- Gestion et suivi des relations avec les entreprises de prestation de services concernant les élections
➲ Appuis ponctuels au département relations sociales (ex : préparation des négociations sur le contrat de génération) et au département "Organisation" (ex : mise à jour et harmonisation des organigrammes des équipes RH France et de l’ensemble des équipes du siège de Danone)
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Agence Régionale de Santé d'Ile-de-France
- Chargé de relations sociales
Quimper
2013 - 2013
➲ Préparation des réunions du CE, des DP et CHSCT
➲ Participation aux réunions du CE, des DP et CHSCT
➲ Mise en œuvre des accords signés
➲ Préparation et rédaction de nouveaux accords
➲ Préparation d'éléments de langage
➲ Examiner et tenter de répondre aux questions ou « griefs » formulés par les délégués du personnel ou les organisations syndicales
➲ Veille sociale et juridique avec production de notes de synthèse
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Areva
- Recruteur Junior
Paris La Defense
2012 - 2013
➲ Conduite d’entretiens individuels de recrutement (profils jeunes diplômés BAC +5 à cadres de 10-12 ans d’expérience)
➲ Gestion en autonomie d’un portefeuille de clients internes
➲ Tri de CV, conduite de briefs managers, suivi de candidatures et rédaction de comptes rendus
➲ Gestion du partenariat AREVA / Ministère de la Défense
➲ Campus Management : présenter le groupe AREVA à des étudiants en Ecoles d'ingénieurs (ex : Mines ParisTech, Grenoble INP,...)
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ANDRH
- Vice-Président ANDRH Paris Bourse
Paris
2012 - 2015
➲ Réélu en décembre 2014
➲ Pour plus d'information : http://www.andrh.fr/dialogue/mes-groupes/paris-bourse/page-publique
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Crédit agricole
- Chargé de projet RH et de recrutement
Montrouge
2011 - 2012
➲ Pilotage de projet : Création d’un outil de suivi d’intégration
➲ Conduite d’entretiens individuels de recrutement
➲ Participation à des entretiens de suivi de carrière
➲ Formalisation de process RH et réalisation de trames d’entretiens
➲ Participation à l’ensemble du processus de recrutement
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École nationale des sous-officiers d'active (ENSOA)
- Stagiaire
2011 - 2011
Stage de Préparation militaire
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Magasin DARTY Madeleine
- Vendeur / Manager assistant
2010 - 2011
➲ Vendeur: accueil client/conseil/vente/application des règles "merchandising"
➲ Manager assistant: formation des nouveaux stagiaires/encadrement des stagiaires
