Maud BASTIEN

En résumé

Entreprises

• Acticall - Chargée RH - Coordinatrice Mission Sociale et Handicap

  Paris 2015 - maintenant Traitement de la Paie et Administration du Personnel :
  - Créer et mettre à jour les dossiers du personnel
  - Collecter, traiter et vérifier les éléments variables de paie
  - Suivre les absences (indemniser et valoriser les arrêts de travail)
  - Identifier les dossiers longues maladies de prévoyance
  - Gérer la sortie du salarié (solde de tout compte, portabilité...)
  - Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé
  
  Handicap :
  - Collecte des éléments pour la réalisation de la DOETH
  - Relations avec l’ergonome pour les aménagements de poste : réunions pluridisciplinaires avec le/la salarié(e), le manager de proximité, l'ergonome et la correspondante mission handicap
  
  Mission Sociale :
  - Rencontre des salariés ayant des difficultés (financières ou autres) influençant leur implication au travail
  - Étude et réponse aux demandes d'aménagements horaires faites par les salariés

• Groupe Acticall - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2014 - 2015 Gestion administrative des 600 salariés de deux sites (Nancy et Toul) :
  
  - Rédaction de contrats de travail et avenants
  - Saisie des justificatifs d’absences dans le logiciel de GTA, réalisation des attestations de salaire (IJSS)
  - Contrôle et saisie des éléments variables de paie (prime d’assiduité, transport, tickets restaurant), gestion des saisies sur salaire
  - Procédures disciplinaires pour absences injustifiées et pour abandon de poste
  - Gestion des congés maternité, congés parentaux et aménagements horaires
  - Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise et périodiques
  - Saisie des heures intérimaires
  

• Faurecia - Apprentie Coordinatrice RH

  2013 - 2014 Recrutement des apprentis et stagiaires (35 postes) : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens, intégration.
  Réalisation du plan de formation : recensement des besoins, chiffrage, suivi mensuel du plan.
  Gestion des compétences : rédaction de définitions de fonctions
  Implication du personnel : développement des Team Leader, organisation des "Challenge Idées d'Amélioration".

• Atelco Technologies - Stagiaires Ressources Humaines

  2013 - 2013

• AG der DILLINGER - HÜTTE - Stagiaire recrutement

  Dillingen/Saar 2012 - 2012 Gestion administrative des recrutements de saisonniers

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg

  Strasbourg 2013 - 2014 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  
  Droit du travail, Gestion Internationale des RH, Politiques de rémunération, SIRH...

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2012 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines
  
  Droit du travail, Développement des RH, Théorie des organisations...

• IAE/ESM Metz

  Metz 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion
  
  Droit du travail, GRH, Fiscalité, Comptabilité financière et analytique, Fiscalité, Marketing...

• IUT Nancy Charlemagne

  Nancy 2009 - 2011 DUT GEA - Option Petites et Moyennes Organisations
  
  Mathématiques, Economie, Fiscalité, Droit privé, Droit public, Droit du travail, Marketing, Comptabilité financière et analytique...

Réseau

• Alexandra PERRIN

• Eric BURCKHARDT

• Jalila SAISSI

• Laura JUSTIN

• Laurent BENHARROCH

• Ophélie HUET

• Pauline WALLERICH

• Roxane DUDOT

• Xavier THIEBAUX