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Maxence SEGARD

Paris

En résumé

Maxence.segard@ametix.com
0782389388

Le Groupe ES Numérique est là pour accompagner les organisations qui se veulent partie prenante de la transition numérique. Que ce soit pour des start-ups ou des grands groupes, notre objectif est de proposer des solutions ad hoc sur toute la chaine de valeur du digital.

Si les métiers sur lesquels nous opérons se veulent parfois traditionnels (conseil, ingénierie, recrutement), notre mode opératoire se veut disruptif et particulièrement innovant. Les fondateurs du groupe sont tous d’anciens dirigeants de start-ups, des digital natives, qui ont choisi d’adapter les méthodes et l’agilité des pure players du web aux métiers de service. Ainsi, en moins de 3 ans, nous avons gagné la confiance de près de 200 entreprises présentes dans tous types de secteurs.

Soucieux de jouer un rôle dans notre écosystème, nous participons activement à la vie numérique, et organisons régulièrement des manifestations pour la promouvoir. Nous intervenons également, aussi souvent que possible, dans les écoles d’ingénieurs et de commerce, afin d’évangéliser aux métiers de demain, et sur les vertus de cette famille professionnelle qui offre tant de possibilités.

BIENVENUE DANS UN MONDE PLUS INTELLIGENT !

Le Groupe ES Numérique est là pour accompagner les organisations qui se veulent partie prenante de la transition numérique. Que ce soit pour des start-ups ou des grands groupes, notre objectif est de proposer des solutions ad hoc sur toute la chaine de valeur du digital.

Si les métiers sur lesquels nous opérons se veulent parfois traditionnels (conseil, ingénierie, recrutement), notre mode opératoire se veut disruptif et particulièrement innovant. Les fondateurs du groupe sont tous d’anciens dirigeants de start-ups, des digital natives, qui ont choisi d’adapter les méthodes et l’agilité des pure players du web aux métiers de service. Ainsi, en moins de 3 ans, nous avons gagné la confiance de près de 200 entreprises présentes dans tous types de secteurs.

Soucieux de jouer un rôle dans notre écosystème, nous participons activement à la vie numérique, et organisons régulièrement des manifestations pour la promouvoir. Nous intervenons également, aussi souvent que possible, dans les écoles d’ingénieurs et de commerce, afin d’évangéliser aux métiers de demain, et sur les vertus de cette famille professionnelle qui offre tant de possibilités.

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Le Groupe ES Numérique est là pour accompagner les organisations qui se veulent partie prenante de la transition numérique. Que ce soit pour des start-ups ou des grands groupes, notre objectif est de proposer des solutions ad hoc sur toute la chaine de valeur du digital.

Si les métiers sur lesquels nous opérons se veulent parfois traditionnels (conseil, ingénierie, recrutement), notre mode opératoire se veut disruptif et particulièrement innovant. Les fondateurs du groupe sont tous d’anciens dirigeants de start-ups, des digital natives, qui ont choisi d’adapter les méthodes et l’agilité des pure players du web aux métiers de service. Ainsi, en moins de 3 ans, nous avons gagné la confiance de près de 200 entreprises présentes dans tous types de secteurs.

Soucieux de jouer un rôle dans notre écosystème, nous participons activement à la vie numérique, et organisons régulièrement des manifestations pour la promouvoir. Nous intervenons également, aussi souvent que possible, dans les écoles d’ingénieurs et de commerce, afin d’évangéliser aux métiers de demain, et sur les vertus de cette famille professionnelle qui offre tant de possibilités.

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Mes compétences :
Ressources humaines
Sap
Recrutement
IT services
Finance
Économie
Analyse financière
Conseil
Initiative
Immobilier

Entreprises

  • Ametix - Sales Manager

    Paris 2014 - maintenant Ametix propose à des sociétés tournées vers le futur des services de conseil en recrutement 2.0, ingénierie et assistance technique

    Nos domaines de compétences sont les suivants :


    - Assistance technique
    - Ingénierie
    - Conseil en nouvelles technologies
    - Recrutement 2.0 (développeurs web, traffic manager, community manager, CTO, CEO..)


    Recruitment and HR Consulting.

    • Recruitment 2.0 : Sales, Marketing, Development, R&D, Consulting,…

    • Executive Search / Top Management: , CTO, CFO, CEO,VP Sales, VP Marketing,..

    MÉTIERS TECHNIQUES

    Intégrateur
    Webdesigner
    Expert
    Architecte
    Ingénieur
    Chef de projet
    Webmaster
    Développeur

    MÉTIERS MARKETING

    Responsable e-commerce
    Commercial
    Responsable marketing
    Chef de projet
    Product manager
    Traffic Manager
    Expert SEO / SEM
    Ingénieur commercial Grands Comptes
    Community Manager

    MÉTIERS TOP MANAGEMENT

    Directeur général
    Directeur marketing
    Directeur R&D
    Directeur Business Unit – BU
    Directeur commercial
    Directeur clientèle
    Responsable
    Directeur technique – CTO
    Directeur de projet

    Mots clefs : JAVA, J2EE, .NET, ASP.NET, C#, PHP, C++, Python, Javascript, NodeJS ,HTML, CSS, XML, Backbone, Angular, Zend Framework, SYMFONY, DRUPAL, AGILE, SCRUM, XP , MVC, POO, PDO , Management Participatif...
  • Aston Carter - IT Career Specialist

    London 2012 - 2014 Who We Are:

    - Global recruitment business specialising in Consultancy, Finance and Information Technology
    - UK Market leader in Consultancy recruitment
    - Leading IT recruiter to London’s Financial Services community
    - Expanding our European network
    - Developing our platform in Asia
    - Strong market reputation – people and service
    - Organically grown and privately owned

    What Makes Us Different:

    - Each of the thousands of candidates placed by Aston Carter is uniquely important to us, and we treat each as an individual
    - Our client retention is second to none
    - We have a clear and dynamic vision for the direction of our business, and a passionate commitment to achieving it
    - To become the benchmark recruitment company, and the recruitment consultancy of choice for new and existing clients
    - To be an employer of choice, by providing an environment where staff can develop their skills, grow along defined career paths and be rewarded for their successes
    - Organically grown - 90% of our staff are recruited at entry level
    - Stock ownership is a major incentive - 30% of our staff are shareholders
    - Market-leading attrition rate circa 15%
    - Well developed learning and development department
    - Always able to offer performing staff opportunities

    Objective:

    - Aston Carter has a clear and dynamic vision about the direction of it’s business and a passionate commitment to achieving the following objectives:
    - To become the benchmark recruitment company
    - To be the recruitment consultancy of choice to new and existing clients
    - A commitment to be employer of choice within the recruitment industry providing an environment where staff can develop their skills, grow within the organisation to a defined path and receive appropriate reward for their successes



  • ETFRI - Analyste Financier

    2010 - 2012 - Analyse technique et compréhension du mécanisme des ETFs
    - Valorisation des entreprises par la méthode des DCF et des multiples
    - Mise en place d’une stratégie marketing des analyses et de la stratégie commerciale
  • Lunalogic - Consultant Junior

    Paris 2010 - 2010 - Management de projet dans le paiement électronique pour un groupe international de distribution francais
    - Mission dans un fonds d’investissement sur la règlementation européenne UCITS
    - Préparation et organisation de la conférence économique africaine au siège de l’OCDE à Paris
  • Sodes Real Estate - Analyse Financier Real Estate

    2009 - 2009 - Analyse des coûts et revenus afin d’introduire une politique de cost cutting
    - Analyse financière des opportunités d’investissement
    - Negociation avec les fournisseurs, clients et les administrations publiques
  • Generali Gestion Privée - Assistant Gérant

    2008 - 2008 - Analyse et suivi des marchés selon le portefeuille
    - Mise à jour des données quantitatives des sociétés côtées grâce aux publications
    - Préparation des Reporting clients et mise à disposition des tableaux de bord

Formations

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