Maxime BONTEMPS

En résumé

Entreprises

• Sud Ouest Emploi - Responsable Opérationnel

  Saint-Genis-Laval 2015 - maintenant L'association Sud Ouest Emploi a pour objet de favoriser le lien entre le développement économique, l'emploi et l'insertion dans le bassin du sud-ouest lyonnais, à travers différents programmes ayant pour trait l'un de ces trois champs. L'accompagnement des TPE/PME est au coeur de l'activité de la structure, puisque ces entreprises, impliquées territorialement, sont les moteurs du développement économique et social de ce bassin d'emploi.
  
  Au sein de cette structure, j'occupe la fonction de Responsable Opérationnel. A ce titre, j'ai pour mission de :
  - Développer l'activité de l'association
  - Manager une équipe de 5 personnes
  - Réaliser la gestion financière et budgétaire de la structure
  - Représenter la structure auprès des élus, partenaires et financeurs
  - Veiller à l'atteinte des objectifs des quatre missions portées par l'association : Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), facilitateur des Clauses Sociales dans les marchés publics et privés, animation d'un réseau emploi (RESOL), accompagnement RH des TPE/PME du Sud Ouest Lyonnais.
  
  En outre, je porte directement la mission d'accompagnement RH d'entreprises (dispositif Sécurise'RA), en réalisant des diagnostics et en proposant des accompagnements individuels et collectifs adaptés aux problématiques de chaque dirigeant.

• Opac du Rhone - Chargé d'Etudes Juridiques

  Lyon 2013 - 2014 Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources Humaines et Juridiques, j'effectue les missions suivantes :
  
  - Répondre aux questions juridiques des clients internes
  - Préparer et participer aux réunions avec les instances (CE / DP / CHSCT)
  - Gérer les dossiers individuels (contentieux, inaptitude, disciplinaire)
  - Préparer et suivre les négociations d'accords collectifs d'entreprise
  - Mettre à jour les procédures juridiques de l'entreprise
  - Piloter la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
  - Organiser les élections professionnelles 2014 de l'OPAC du Rhône (CE/DP/CHSCT)
  

• Sud Ouest Emploi - Animateur RH Territorial

  Saint-Genis-Laval 2013 - 2014 En tant qu'Animateur RH Territorial, je suis chargé de sensibiliser les entreprises du sud ouest lyonnais à l'importance de la Gestion des Ressources Humaines. A ce titre, j'ai en charge les missions suivantes :
  - Développer des partenariats avec les réseaux d'entreprises existants
  - Etre un relais des différents partenaires intervenants sur le champ des Ressources Humaines
  - Déployer le dispositif Sécurise'RA sur le territoire du sud ouest lyonnais
  
  Le dispositif Sécurise'RA est financé par la Région Rhône Alpes afin de permettre aux TPE/PME de bénéficier d'un accompagnement en matière de Ressources Humaines. Dans ce cadre, je dois :
  - Démarcher des entreprises afin de leur présenter le dispositif
  - Effectuer un diagnostic des pratiques RH de l'entreprise
  - Piloter l'intervention d'un cabinet de consultants sur la problématique identifiée
  - Accompagner l'entreprise dans la résolution de sa problématique RH, en binôme avec le consultant
  - Suivre l'entreprise à l'issue de l'accompagnement, afin de pérenniser le travail engagé sur la politique RH

• Eiffage Energie Rhône Alpes - Chargé de Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2012 - 2012 En binôme avec la responsable RH de la filiale, je suis intervenu sur les domaines suivants :
  
  Recrutement :
  - Rédaction de profils de poste
  - Publication d'annonce et diversification des sources
  - Sourcing (Pôle Emploi, APEC, job board)
  - Gestion de l'outil interne (TALEO) pour la filiale
  - Entretiens de sélection
  - Forum emploi
  - Intégration
  
  Entretiens annuels :
  - Préparation de la campagne d'EA 2012
  - Suivi d'avancement, relance
  - Synthèse des retours
  
  Gestion des intérimaires :
  - Faire les demandes, établir les contrats
  - Utilisation de Sextant Intérim
  
  Droit du travail :
  - Faire des recherches juridiques sur différents thèmes (CHSCT, travail de nuit, accords d'entreprise, audience syndicale, etc.)
  
  Relations sociales :
  - Convoquer les IRP
  - Préparer les indicateurs CE
  - Participer à la réponse aux questions DP
  
  Relations écoles :
  - Créer un répertoire d'écoles cibles
  - Rencontrer les référents des diplômes cibles

• Maison de la Tour - Assistant Ressources Humaines

  2010 - 2011 J'ai eu la responsabilité, entre autres, des formalités d’embauche de l’ensemble des salariés engagés (contrats et déclarations) et de missions de recrutement. J’ai recruté une quinzaine de salariés vacataires en me chargeant seul de l’ensemble du processus de recrutement :
  • Définir les besoins de recrutement.
  • Rédiger les annonces et effectuer le sourcing sur les supports appropriés.
  • Trier les CV reçus.
  • Réaliser les entretiens individuels avec les candidats retenus.
  • Suivre l’intégration des nouveaux salariés en réalisant des entretiens individuels.
  
  J’ai par ailleurs effectué en totale autonomie la gestion du temps de travail des salariés en créant des plannings de travail annuels, des feuilles d’heures informatisées et en assurant le suivi des heures du personnel.

• Maison de la Tour - Directeur de Centres de Loisirs

  2008 - 2011 Gestion de plusieurs Centres de Loisirs, sur un ou plusieurs sites, avec des tranches d'âge des enfants et des objectifs pédagogiques différents.
  
  Grandes missions de la fonction :
  - Recruter, encadrer et animer des équipes
  - Assurer la gestion administrative du centre de loisirs
  - Développer les relations avec les partenaires
  - Former les animateurs

• Maison de la Tour - Animateur

  2006 - 2008 Animation d'un centre de loisirs avec des enfants âgés de 3 à 12 ans.
  Participation à la vie de l'association
  Participation aux manifestations de la commune

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere Master 2 pro EIERH

  Lyon 2011 - 2012 Master 2 Expertise et Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines
  
  - Stratégies économiques de l'emploi et des RH
  - Dispositifs juridiques et relations professionnelles
  - Système informatique appliqué au management de l'emploi et des RH
  - Pilotage et outils de la GRH
  - Gestion individualisée des parcours professionnels et formation
  Politiques publiques de l'emploi et diagnostic territorial
  - Statistiques appliquées à l'emploi et aux RH
  - Anglais de spécialité

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2010 - 2011 Master 1 Economie et société, spécialité RH
  
  Tronc commun d'économie, de sociologie, de droit, etc. avant une spécialisation au second semestre sur les Ressources Humaines.

• Université Lyon 2 Lumiere Université Lyon 2

  Lyon 2005 - 2009 Histoire
  
  Obtention d'une Licence d'Histoire
  
  Licence obtenue en travaillant à côté de mes études, d'abord à temps partiel (80%) puis à temps plein.

Réseau

• Alexandra PRUDHOMMEAUX MARTIN

• Alexandre BASSE

• Celine POMATHIOD

• Estelle PINON

• Frederic FAYE

• Laurent ESCUDE

• Marie Pierre FAURE CHALLEAT

• Marie Pierre GOTTWALD

• Quentin GANAU

• Sabine DEVILLERS