Ressources humaines | Annecy (74000)2021 - 2022Gérer et animer le processus de recrutement en qualité, coût et délai : analyse des besoins auprès des managers, rédaction du brief, stratégie de sourcing et processus de décision avec les HRBP et managers
Assurer et coordonner la sélection des candidats (tri CV, présélections téléphoniques, mise en situation, références, rdv)
Accompagner la montée en compétences des managers sur les processus de
sélection et de décision
Assurer le suivi des tableaux de bords, des reportings et des KPIs liés à ces domaines d’activités
WestHouse
- Chargé de Recrutement Senior
2017 - maintenantGestion intégrale du processus de recrutement (sourcing, screening, interview, présentation de profils, suivi des candidatures, négociation)
Développement de la stratégie de recrutement : optimisation des offres d'emploi, développement de canaux de marketing de recrutement, sites d'emploi, médias sociaux, sourcing Internet, stratégie de marque de l'employeur
Approche directe des candidats via les différents canaux
Établissement d’un climat de confiance et développement du partenariat commercial avec les départements pris en charge et les partenaires clés
Conseil sur les processus de recrutement aux clients
Optimisation de la relation client
Différentes opportunités à pourvoir #clientsfinaux
Suisse francophone :
Profils SAP techniques et fonctionnels
Profils Sécurité informatique
Profils Infrastructures
Drôme :
Chef de projet IT
Architecte Fonctionnel
Responsable de Projet
Lyon :
Développeur PHP
Team Leader
Scalian
- Chargé de recrutement
Labege2016 - 2017Analyse et définition des besoins avec les responsables et directeurs d’agences
Sourcing via les CVthèques et réseaux sociaux
Pré-qualifications téléphoniques
Relations écoles
Gestion administrative des embauches
Typologie de profils :
Ingénieur Chef de projets
Projet Manager Officer
Planner Confirmé
Scrum Master - Expert Coach Agile
Consultant AMOA
QA
Synegie
- Assistant Ressources humaines
2014 - 2014Sourcing. Entretiens téléphoniques et physiques. Sélection et
évaluation des candidats. Mise en poste de candidats en intérim et CDI.
Marineland
- Maitre nageur
2013 - 2013Viligant sur les dangers du parc. Prévention des risques liés à la
baignade.
The Carphone Warehouse Group
- Conseiller clientèle
London2013 - 2013Comprendre les besoins des clients et y répondre. Apporter une qualité
de renseignements optimales.
ESM
- Maitre nageur
2012 - 2012Encadrement de groups d'adolescents. Mise en place d'activités
découvertes liées au secourisme en mer.
McDonald's Corporation
- Équipier polyvalent
guyancourt2011 - 2011Réactif, attentif à la qulité du produit donné et polyvalence des tâches.
