Le Groupe La Poste
- Chargée de Gestion RH
Paris-15E-Arrondissement
2017 - maintenant
La plateforme de Préparation et de Distribution de Courrier du Hainaut de Petite-Forêt gère 3 autres sites de production: Le Quesnoy, Vieux-Condé et Denain. Mon équipe et moi-même gérons 550 salariés (CDI et intérimaires).
Je suis missionnée sur des tâches généralistes:
- Recrutement: Je recrute principalement les intérimaires, stagiaires et apprentis, effectue les rédactions et diffusions d'offres, sélections des CV, entretiens, dossiers d'embauche, intégrations, suivis de missions.
- Gestion des intérimaires: Nous avons en moyenne 70 intérimaires par mois, de ce fait je suis en contact permanent avec 3 agences d'intérim. J'effectue le suivi des contrats par un tableau de bord, les prolongations, la saisie des heures, et les retour d'évaluation des salariés intérimaires. J'alerte et sensibilise également les chefs d'équipe sur les fins de contrats, les motifs de contrats et les heures supplémentaires.
- Gestion administrative: Gestion CERFA, visites médicales, contrôles médicaux, état journalier des arrêts, heures supplémentaires, CET, avenants, déclaration d'accident de travail.
- Gestion de carrière: Inscription des salariés à des parcours qualifiants correspondant à leurs axes d'améliorations, suivi des formations et des parcours qualifiants.
Nous avons la particularité de travailler avec des salariés et des fonctionnaires, ce qui m'apporte une certaine rigueur au niveau des processus qui sont différents d'un agent fonctionnaire à un salarié.
Cette expérience est très formatrice. En effet, le site de production étant à côté de l'aile administrative, je suis facilement en contact avec les agents, les chefs d'équipes et les responsables de production.
Manpower
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex
2016 - 2017
L'agence Manpower de Saint-Quentin est généraliste, j'ai donc eu la chance de pouvoir recruter différents profils sur différents secteurs tels que: industriels, BTP, tertiaires, transports, logistique.
Mes principales missions étaient;
- Le recrutement des candidats en adéquation avec les demandes clients (sourcing, diffusion d'annonces, évaluation, présélection, entretien, etc.)
- Assurer l'administratif (effectuer les DPAE, contrats, recueil des heures auprès des entreprises, inscription des candidats, prises de rendez-vous de visites médicales, etc.)
- Contrôle régulier des prises de postes et de la satisfaction des clients
- Communication auprès des salariés intérimaires sur le CE, le CET, ainsi que sur leurs droits aux formations
- Élaboration des devis pour les clients
Cette expérience m'a été très bénéfique, elle m'a permis de connaître les savoirs fondamentaux du droit du travail, de créer un climat de confiance avec les salariés intérimaires de l'agence ainsi que ses clients.
De plus, les différentes demandes des clients et les différents recrutements m'ont permis de développer ma réactivité, mon efficacité, ainsi que ma rigueur.
