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Mehdi LABIEDH

Plaisir

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ingénieur diplômé, avec six ans d’expérience en France et à l'international dans l'industrie automobile, sur différents sites de production – Aulnay (fr), Madrid (esp), Porto Real (br). Dans ce cadre, j’ai été en charge de plusieurs projets RH de structure, d'organisation et d'implantation d'outils et processus, notamment dans le dimensionnement et l’implantation de la cellule de reclassement du site d’Aulnay. Aujourd'hui chez IKEA, j'assure le poste de responsable RH deputy sur le magasin de Tours et assure le déploiement de la politique et des valeurs du groupe dans un magasin performant et responsable.

Mes compétences :
Gestion de projets
AMDEC
Lean management
Process management
Coaching

Entreprises

  • IKEA - Responsable RH deputy

    Plaisir 2016 - maintenant Fonction: Responsable ressources humaines stagiaire
    Durée: 1 an / statut: CDI
    Missions: Déployer la politique RH Ikea et assurer une bonne gestion du personnel en magasin.

  • PSA Peugeot Citroën - Chef de projet : Implantation d'outils RH

    Rueil Malmaison 2014 - 2015 Fonction: chef de projet implantation d'outils RH
    Durée: 1 an / statut: Volontaire International (VIE)
    Missions: Implantation du processus de gestion des compétences ouvrier.

    - bench des autres sites, création du cahier des charges / budget.
    - cartographie et définition des référentiels de compétences métiers.
    - adaptation du processus aux pratiques locale, refonte de l'entretien individuel.
    - formation de la hiérarchie et implantation de l'outil informatique associé.

    [150 référentiels métiers formalisés (100%) / 200 managers formés (98%) / <3% de dépassement de budget / processus adapté à la culture et aux pratiques locales, un pilote impliqué dans le suivi du processus]

    - Participation au plan de formation de l'usine (2400pers).
    - Educateur volontaire en langue (Anglais, Français).
    - Mise en place d'un processus de valorisation des meilleures équipes selon des critères RH (absentéisme, 5S, retards dans les examens médicaux) comprenant un événement et remise de récompenses.

  • PSA Peugeot Citroën - Chargé de missions : Structure et Organisation

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 Fonction: Consultant RH
    Durée: 1 an / statut: intérimaire
    Missions: PSE d'Aulnay - Dimensionnement et maintien d'une cellule emploi.

    - Dimensionnement de la structure (65 pers), appel d'offre et implantation
    - gestion des moyens géneraux (transports, sécurité, réseaux) et fournisseurs.
    - Gestion des flux de personnes (prise de rdv, entretiens, formations, forums)
    - Support dans la formalisation de l'organisation (processus, fiches de missions)
    - gestion d'une équipe de 8 personnes

    [3 implantations (interne, externe + back up), gestion des flux de salariés pour formations, forums emplois, visite de sites PSA et entretiens pour 2700 pers. Décembre 2013: 2000 salariés engagés définitivement dans un processus de reclassement.]

  • PSA Peugeot Citroën - Apprenti Ingénieur : Développement RH

    Rueil Malmaison 2009 - 2012 Projet de fin d’étude : Transposition des processus Lean à l’ organisation d’une équipe RH locale (6 pers). Formalisation des processus avec les acteurs de l’équipe. Création des rituels d’animation, objectifs et KPI en lien avec la politique RH. [Première équipe support à adopter le même fonctionnement que la production dans l’usine.]

    - Sourcing, recrutement, intégration et management de stagiaires bac +5.
    - Projet de 6 mois en « conditions de travail » sur l’usine de Madrid.

  • L'Oréal - Technicien projet de recherche

    PARIS 2009 - 2009 Projet: Caractérisation colorimétrique
    durée: 3 mois / statut: stagiaire
    Fonction: Création de protocoles de mesure (répétable/reproductible) et de solutions d'instrumentation. Mesure et statistique de masse, reporting et conclusion

Formations

  • Ecole D'Ingénieur Du CESI (EI CESI), Centre De Paris

    Nanterre 2009 - 2012 Ingénieur

    Formation d'ingénieur par alternance, généraliste et axée sur l'industrie et la gestion de projet. De solides compétences méthodologiques et managériales fondées sur trois années d'apprentissage.

  • IUT De Saint Denis (Saint Denis)

    Saint Denis 2007 - 2009 Universitaire et Technique (DUT)

    Formation de technicien supérieur au large spectre de compétences scientifiques et instrumentales. Métrologie, contrôle qualité, chimie, électronique, informatique, optique, mécanique, traitement du signal, capteur.

Réseau

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