Mélanie FATTON

En résumé

Entreprises

• Copal - Responsable Ressources Humaines

  2019 - maintenant

• Teamsquare - Responsable Ressources Humaines

  LYON 2017 - 2019 Responsable de l’administration du personnel : entrée, sortie, supervision des paies, réalisation et suivi des indicateurs RH, gérer les dossiers disciplinaires
  Assurer le Développement RH : développer la marque employeur en externe et en interne, intégration des nouveaux entrants, mise en place d’une GPEC, communication interne…
  Piloter les recrutements
  Assurer un rôle de conseil et de support aux opérationnels sur l’ensemble des domaines RH
  Social : co-animer les relations avec les DP ; assurer une veille sociale et être le garant de l’application du droit du travail.
  
  Management direct et fonctionnel : 2 personnes
  

• YUSEN LOGISTICS (France) - Responsable Développement Ressources Humaines

  Saint-Quentin-Fallavier 2014 - 2017 Poste généraliste.
  - Recrutement : définition de la stratégie, conduite des recrutements tous collèges, intégration.
  - Formation : établir et gérer le déploiement et les coûts financiers du plan, réaliser le bilan.
  - IRP : Organiser les réunions IRP, les élections professionnelles, présentations CHSCT/CE/DP, animation de la commission formation, …
  - Juridique : Réaliser une veille juridique sur tous les sujets RH
  - Communication interne et externe : refondre les supports internes, créer et animer les pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux…
  - GPEC : instaurer et suivre des indicateurs sociaux, réviser les fiches de fonction et la cartographie des emplois.
  - Amélioration continue : créer et/ou optimiser des process et des coûts (recrutement, formation, GPEC…)
  - SIRH : interlocuteur principal RH pour la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines, de la construction à la mise en place du projet.

• EDF - Chargée de Conseils et d'études RH

  Paris 2012 - 2013 Au sein de la Direction Régionale de l’emploi Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne :
  Appuyer les chefs de projets pour la construction de la stratégie régionale sur divers thèmes des Ressources Humaines :
  
  - GPEC : déployer l’accord GPEC d’EDF SA 2013-2015 en région.
  - Communication, Emplois et Compétences : organiser et participer à des forums orientation/emploi, réaliser des études et des documents de communication interne à destination du management (35 établissements) et des représentants des organisations syndicales.
  - Formation : mettre en place le dispositif de formation promotionnelle interne (formation associée à un emploi).
  - Intégration : préparer, organiser et animer le dispositif d’intégration des nouveaux embauchés (700 personnes pour 4 journées).
  - Mobilité et Gestion de Carrières : préparer les réunions et participer aux échange sur les parcours professionnels (7 comités de l’emploi/mobilité, 1 réunion par trimestre, 35 managers).
  

• CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - Chargée de recrutement et de gestion administrative

  Montrouge 2012 - 2012 Au sein du siège du Crédit Agricole Centre Est :
  Recrutement, intégration, gestion administrative
  
  - Recruter les stagiaires (30) et les CDD (500) sur toute la région Centre-Est pour les sièges, les agences et les plateaux d’appels (étude des dossiers reçus, entretiens téléphoniques, rédaction des contrats, intégration).
  - Construire et suivre les tableaux de bord (synthèse des entrées sorties, respect du budget).
  - Rédiger des procédures complètes sur le recrutement, l’utilisation du SIRH, l’élaboration des contrats…

• Groupe Lépine - Assistante du DRH

  Genay 2011 - 2011 Au sein du siège de l'entreprise et en relation directe avec le DRH :
  
  Administration du personnel, Paie et Développement RH :
  - Réaliser une veille juridique
  - Saisir les éléments de paie
  - Mettre en place des outils statistiques internes (pyramides des âges site et inter-sites)
  
  Formation, Mobilité et Gestion de Carrières :
  - Analyser les entretiens annuels, réaliser le bilan des demandes de formation

Formations

• IGS (Lyon)

  Lyon 2011 - 2013 Cycle Master professionnel 2: Management et Direction des Ressources Humaines
  
  Nombreuses matières étudiées, pratiques et stratégiques :
  Paie
  Droit du travail
  Stratégie d’entreprise et design organisationnel
  Management et leadership
  Management de la performance
  RSE et santé au travail
  Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
  Politique de communication et marketing RH
  Dimension juridique et sociale : Management des IRP – Relations et négociatio

• Université Lyon 3 Jean Moulin Droit

  Lyon 2008 - 2011 Droit - Science Politique

Réseau

• Antoine CHARNEAU

• Bernadette CLAVEL

• Charlotte LALLART

• Coralie DEHESTRU

• Emilie ARNAUD

• Jérôme PÉLISSIER

• Lucas SANCHEZ

• Marie Claire RIFFARD GUILHOT

• Naoko HIROBE PHILIPPOT