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Melanie MORIN

CHASSIEU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marcq-en-Barœul ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Professionnelle RH :
✔️pragmatique au service de l’entreprise, de ses collaborateurs et managers ;
✔️tournée vers le développement humain et la performance des organisations.

Vous avez un véritable projet d’entreprise ? Vous croyez en vos collaborateurs et en leur potentiel de développement ? Je suis là pour relever ce challenge à vos côtés et accompagner les évolutions de vos organisations

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Gestion de projet
Communication interne
Relationnel
Paie

Entreprises

  • Fabory - HR Manager FR

    CHASSIEU 2018 - maintenant RRH généraliste sur tous les aspects de la fonction - relai du groupe Hollandais et de son actionnaire US pour les process RH internationaux - gestion population commerciale (AM et KAM) et fonctions support.

  • DEJBOX - DRH

    2017 - 2018 Création de la fonction RH dans une start-up en croissance (accompagnement du scale).

  • SERCOGEST SAS - Directrice des Ressources Humaines

    2015 - 2017 PME de 45 employés installée dans le Nord depuis 07/2015
    Création de la fonction RH au sein d'un centre de contacts clients.
    Responsabilité complète et opérationnelle sur tous les aspects RH (y.c. Paie), communication, accompagnement managérial, finance-compta et services généraux.
    Esprit start-up (réactivité et réinvention perpétuelle) et respectueux des collaborateurs (écoute et transparence).

  • AXA Group Solutions - Responsable C&B, ADP et données sociales

    Nanterre 2015 - 2015 Périmètre France (380 salariés internes) - Fiabilisation et mise en œuvre des chantiers Rémunération - dans le respect de la législation, des procédures Groupe, des livrables (Bonus, allocations de performance shares, augmentations individuelles) & des attentes des clients internes (collaborateurs, managers et HRBP).
    Structuration de l’équipe (3 pers. en management direct) + Fiabilisation du circuit administratif avec le CSP Paies (de l’entrée à la sortie, timing, contrôles de fiabilité, process,...) et mise en conformité avec les obligations légales.

  • Groupe ALLEVARD REJNA AUTOSUSPENSIONS (Groupe SOGEFI) - HR Manager

    2006 - 2014 Responsabilité RH complète de 2 sites (siège et un centre de prototypage, soit 60 personnes au total).
    + Adjointe du DRH France:
    - Gestion des cadres (130 pers.) : recrutements, contractualisations, révisions salariales et bonus.
    - Gestion des Expatriés / détachés / VIE (USA / Chine / Inde / All / Italie) dont recrutements en Chine.
    - Conception et déploiement d'outils de développement RH (ex: refonte de l'entretien individuel et création d'un module de formation à destination des managers) / procédures (ex: suivi/sécurisation de la période d'essai) / Reporting RH (reporting, Bilan Social, rapport égalité pro).
    - Élaboration d'accords d'entreprise /plan d'action (GPEC, Senior, égalité pro. Pénibilité...), négociations avec les OS jusqu'aux formalités légales.

  • FRANCE TELECOM / DR PARIS - Chargée de Mission Relations Sociales

    2003 - 2005 Pôle Relations Sociales – DRH Siège - Apprentie de 10/2003 à 02/2005 puis CDD de 03/2005 à 11/2005.
    Participation active à l’instauration des IRP : formations et informations des équipes RH, organisation des élections professionnelles et responsable régionale de l’implantation du module PeopleSoft de gestion des heures de délégation des IRP (formation, coordination et législation).
    Aide aux réponses DP, suivi et préparation des réunions CE et réunions de négociations, réalisation d’études préparatoires (conditions de travail - étude sur le Stress).

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