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Mélissa GALLO

PARIS

En résumé

Suite à ma reconversion dans la Petite Enfance je me lance dans un grand projet : l'ouverture d'un Micro-crèche. Cette micro-crèche répondra à des attentes horaires élargie étant donné que je souhaite une ouverture de 4h à 21h.

Lucioles&Cabrioles proposera des services de qualités liés à l'accueil des tout petits, des horaires adaptés aux parents et surtout à ceux travaillant de nuit ou en équipe. Le mode de garde habituel n’offre pas souvent des horaires qui coïncident à ceux des parents qui ont des créneaux de plus en plus atypiques.
La micro-crèche est aujourd'hui un projet qui se développe parce qu'il répond à une forte demande répondant aux besoins et à la spécificité des parents ; de plus en plus de mamans se voient aujourd'hui prendre un congé parental, les assistantes maternelles sont aussi débordées et leurs prix ne correspondent pas aux revenus des parents ; c'est pour cela que la micro-crèche reste une solution aujourd'hui adéquate face à cette situation notamment pour les ouvriers en équipe, les pompiers, serveurs, infirmiers et tous ces autres métiers imposant un rythme de vie inhabituel.

Entreprises

  • Maison de l'enfance Oswald - Animatrice

    2013 - 2014 A la suite d’une reconversion j’ai travaillé 2 ans en Crèche multi accueil ou j’ai eu en charge des enfants âgés de 3 mois à 3 ans. En tant qu’assistante de crèche j’ai été amenée à effectuer différentes activités : peinture, bricolage, jeux, sieste, lecture, animations saisonnières (carnaval, chandeleur, pâques, Halloween etc.), ainsi que le rangement du lieu de vie de l'enfant. Il était également primordial de veiller à leur sécurité2 physique et affective, à leur bien-être et la prise en charge des soins courants (change, mouchage de nez, etc.). J’ai appris le respect du rythme de vie de l'enfant, travaillé en décodant et respectant leurs émotions ainsi que ceux de leurs parents.
  • AXA France - Collaboratrice d'agence

    Nanterre 2012 - 2013 - accueil physique et téléphonique,
    - informez les clients, présentez et valorisez les offres de l’agence,
    - établir et gérer les contrats d’assurances
    - suivre le portefeuille client (suivi, relance téléphonique…)
    - assistez l’agent général dans son activité commerciale
    - secrétariat courant
  • RENAULT TRUCKS STRASBOURG - ASSISTANTE RH - CHARGEE DE SECURITE

    2012 - 2012 Gestion des RH de la paie à l'ensemble des tâches administratives RH + gestion de la sécurité (document unique, mise en conformité, formation...)
  • WALL STREET INSTITUTE MULHOUSE - Consultante Commerciale

    2011 - 2012 Conseils aux particuliers afin de proposer la meilleure formule de formation à l’anglais pour adulte. Commerciale appel entrant et walk-in.
  • SOCOMEC - Assistante Formation

    Benfeld 2008 - 2011 SOCOMEC – Benfeld : Mai 2008 à aujourd’hui

    - Recensement des besoins, établissement et suivi du plan de formation..
    - Rédaction cahier des charges et négociations commerciales avec les différents organismes.
    - Gestion du budget formation et Gestion logistique.
    - Demande de subvention d’actions de formation à l’OPCAIM (Période Pro, DIF, Plan)
    - Facturation et relance comptable.
    - Suivi d’indicateurs divers, établissement des déclarations annuelles et de la 2483.
  • SANEST - Assistante Formation

    Strasbourg 2007 - 2008 SANEST SUEZ – Strasbourg : Avril 2007 à Mai 2008

    - Recensement des besoins, établissement et suivi du plan de formation..
    - Demande de subvention d’actions de formation à l’OPCAIM (Période Pro, DIF, Plan)
    - Suivi d’indicateurs divers, établissement des déclarations annuelles et de la 2483.
  • OSRAM - Assistante Commerciale

    Molsheim 2006 - 2006 OSRAM – Molsheim : Juin 2006 à Septembre 2006
    - Saisie des commandes, établissement d’avoirs divers, tâches administratives via le logiciel SAPR3
    - Suivie des commandes et conseils clientèle
  • Lilly France - Assistante Sécurité - Assistante formation

    neuilly sur seine 2006 - 2007 LILLY FRANCE – Fegersheim :

    Septembre 2006 à Novembre 2006
    - Planification des formations « accueils sécurité chantier » et des inspections communes prévues pour l’intervention des entreprises arrivant sur site.
    - Etablissement et communication d’indicateurs statistiques quotidiens

    Décembre 2006 à Mars 2007 :
    - Planification des cours d'anglais
    - Suivi administratifs divers
  • APH - Assistante d'agence

    2005 - 2006 APH – Strasbourg : Février 2005 à Juin 2006

    - Accueil et suivi des intérimaires
    - Placement et recrutement
    - Gestion des contrats et des visites médicales
    - Dispatching, classement et diverses tâches administratives (courriers, fax, mail...)

Formations

Réseau

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