-
ConvictionsRH
- HR and HRIS consultant
2014 - maintenant
-
Talent Acquisition Operations - HR Administrator
- HR Administrator
2012 - maintenant
- Gestion Administrative : réalisation de contrats, attestations, et autres documents administratifs – Mise à jour des informations
dans le système d’informations (SAP).
- SIRH : Participation au projet de mise en place du « Onboarding Process », amélioration de l’interface Taléo/SAP.
- Amélioration de processus : Refonte du processus alternance, création de support de knowledge management (procédures de gestion des contrats, saisie et maintien des données dans le système d’informations). Support et conseils aux managers et salariés.
- Relations sociales : gestion des relations individuelles (disciplinaires, conseils aux managers, suivi des procédures).
-
Coca-cola Entreprise
- Chargée de projets RH
ISSY LES MOULINEAUX
2010 - 2012
Audit des procédures RH en vue d’obtenir une certification «Label Diversité» (Obtenu en octobre 2011).
- Etat des lieux et analyse des procédures RH: Evaluation de leur conformité par rapport au cahier des charges AFNOR.
Réalisation de tableaux de bord sociaux, et rapports de synthèse (analyse des risques et définition des plans d’actions).
- Mise en œuvre des plans d‘actions et suivi : tableaux de bord, préparation du rapport annuel diversité.
- Communication: Organisation de groupes de travail, préparation des interventions Diversité pour les réunions CE/DP.
- Support au management : présentation du projet, sensibilisation : premier niveau d’assistance et de conseils aux managers.
Autres projets RH : Communication interne relative au Plan de Prévention des risques psychosociaux, organisation d’une journée « femmes managers » dans le cadre du plan Egalité hommes/femmes (participation à la rédaction de l’accord d’entreprise sur ce thème).
-
SPIE SA
- Chargée de Développement RH
Cergy
2009 - 2010
- Promotion de l’alternance auprès des managers opérationnels : création d’un guide à destination des futurs tuteurs.
- Développement des relations école : mise en place d’un réseau d’Ambassadeurs. Identification des profils internes, définition de leurs rôles et objectifs. Mobilisation du réseau : organisation d’une « Convention Ambassadeurs » Groupe.
- Participation à la réalisation du nouveau site internet Ressources Humaines : production de contenus et phase de recette. Coordination avec l’ensemble des filiales du Groupe et formation des administrateurs du site Internet.
-
L'Affiche - Groupe Sodexo
- Assistante RH
2009 - 2009
- Gestion administrative : création des dossiers salariés, contrats de travail, DUE, visites médicales, élaboration des plannings, contrôle du respect des horaires de travail et repos, préparation des éléments variables de paie.
- Recrutement : recueil des besoins auprès des opérationnels, présélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques (profils employés de restauration).
