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Michael DORIO

Lyon

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En résumé

Depuis 1997, j'ai mené ma carrière professionnelle dans les Ressources Humaines à travers la tenue de différents postes (Assistant Formation / Assistant Paie / Adjoint RH / Responsable RH / Directeur RH) dans différents secteurs d'activité (Métallurgie / Distribution / Plasturgie / Construction / Logement) au sein de différents tailles d'organisation (PME et Groupe International).
Malgré la diversité d'expérience, j'ai acquis deux convictions dans mes choix professionnels: être toujours aux côté des opérationnels et le capital humain est la vrai richesse d'une organisation.

MES COMPETENCES____________________________________________________

Business Partner
• Accompagnement opérationnel et assistance des managers sur tous les volets de la fonction RH (Proximity Partner).
• Compréhension du business model, ses enjeux et ses impacts RH.
• Compréhension des problématiques de motivation au travail, de construction des carrières professionnelles (Human Partner).
• Accompagnement du changement social fondé sur l’anticipation organisationnelle.

Relations Sociales
• Animation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel : Comité Central d’Entreprise, Comités d’Etablissements, Délégués du Personnel, Délégation Unique du Personnel, CHSCT.
• Négociation avec les Délégations Syndicales : NAO, Accords Collectifs.
• Gestion de Plans de Sauvegarde de l’Emploi.
• Expertise sociale et juridique opérationnelle.
• Gestion du Risque Social.

Management et développement Ressources Humaines
• Management de service Ressources Humaines (de 1 à 5 collaboratrices)
• Démarche GPEC : Entretiens Annuel d’Evaluation, Comités de Carrière, Plans de Succession.
• Recrutement (formation PAP-I) : rédaction des annonces, tri des CV, conduite d’entretien et restitution.
• Formation interne aux processus RH : recrutement, entretien annuel, plan de succession, plan d’identification des talents, portail RH, portail manager.

Supervision Paie et Administration du Personnel
• Passation des consignes de paie auprès de Techniciens Paie : contrôle des données variables de paie, contrôle de soldes de tout compte.
• Connaissances SOPRA, HOROQUARTZ, ADPGSI HYPERVISION, GESTIL, E-TEMPTATION, SAP, CEGID et SAGE.
• Chef de projet RH : migration externe d’outils paie et ré internalisation.
• Suivi de la masse salariale et mise en place de tableaux de bord (Reporting).

Mes compétences :
Négociation
Adaptabilité
Reporting
Tribunals
Sieges
Restitution
PAP
Audit

Entreprises

  • Domino Interim - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2018 - maintenant

  • Cité Nouvelle (Groupe Entreprises-Habitat) - Directeur Ressources Humaines et Moyens

    Saint Etienne 2015 - 2018 Entreprise Sociale pour l’Habitat propriétaire et gestionnaire d’un parc de plus de 11 064 logements collectifs et individuels, 1 197 chambres pour personnes âgées et 249 places en foyers spécialisés en Auvergne Rhône- Alpes et Bourgogne Franche-Comté, répartis sur six départements (l’Ain, l’Allier, la Loire, la Saône et Loire, le Rhône et la Savoie) avec un siège social, 4 agences commerciales (Saint-Etienne, Roanne, Lyon) regroupant plus de 180 salariés :

    • Management du service Ressources Humaines (2 collaboratrices)
    • Supervision des services Moyens Généraux et Informatique (6 collaborateurs)
    • Pilotage social d’une Fusion-Absorption

  • AST Groupe - Responsable Ressources Humaines

    Décines-Charpieu 2015 - 2015 Avec plus de 350 collaborateurs répartis entre un siège social, un site de production de maisons à ossatures bois, un réseau d'agences commerciales et des centres techniques, AST Groupe est le 3 ème constructeur national inscrit au second marché alliant une triple expertise de constructeur, promoteur et aménageur.
    Principales missions Ressources Humaines:
    • Management du service Ressources Humaines (3 collaboratrices)
    • Proposition d’une réorganisation de la fonction Ressources Humaines
    • Supervision de la paie (CEGID) et de l’administration du personnel
    • Audit Social

  • Groupe G-PACK - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2013 - 2015 Groupe industriel familial, leader reconnu de la plasturgie, Responsabilité RH globale sur les 3 sites du groupe (200 salariés):

    * Management du service Ressources Humaines (2 collaboratrices)
    * Gestion quotidienne des relations sociales et garant de la stabilité du climat
    social.
    * Négociation sociale d'une nouvelle organisation industrielle (6x4 vers 3x8,
    équipes WE, astreinte, habillage, horaire variable).
    * Gestion sociale d'une procédure de sauvegarde de l'emploi devant le Tribunal
    d'Instance.

    Rompu aux contraintes industrielles et aux problématiques de production avec expérience des relations sociales de proximité ainsi que des compétences en paie et en juridique/droit social.
    Goût pour le terrain, proximité, curiosité et empathie, relationnel, écoute, conseil, investissement, sens de l'engagement, autonomie et disponibilité

  • Bernard Trucks - Responsable Ressources Humaines Branche

    2010 - 2013 Au sein du Groupe Bernard, distribution poids lourds 500 salariés France (16
    Concessions Haute Savoie - Ain - Saône et Loire - Rhône - Isère) et 100 salariés
    Etranger (3 Concessions Pologne et 1 Concession Roumanie):

    * Management d'une Technicienne Paie et d'une Gestionnaire RH
    * Définition et mise en place de processus branche (recrutement, politique
    salariale, plan de formation, disciplinaire,...).
    * Accompagnement d'un projet de centralisation des fonctions RH et finance.

    Accompagnement et formation du management des concessions pour passer d’une logique de centre de profit autonome à une logique de branche intégrée aux process RH identifiés et standardisés.

  • ABB - Responsable Ressources Humaines

    Cergy 2007 - 2010 Leader des technologies de l'énergie et de l'automation :

    * Gestion décentralisée de 4 activités sur 5 sites en France représentant 250
    personnes (Ain, Bas-Rhin, Calvados, Oise, Hautes-Pyrénées) impliquant 50%
    du temps en déplacement.
    * Acteur RH des réorganisations industrielles (mise en place de dispositifs de chômage partiel, transfert d’outils de production national et vers des pays low-cost, cession globale d’activité avec le personnel).
    * Promoteur d’une culture RH commune et partagée.

  • ABB France - Adjoint Directeur des Ressources Humaines

    Cergy 2006 - 2006 • Gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi avec fermeture de site (+ de 200 personnes) : interlocuteur des Représentants du Personnel, encadrement d’un technicien paie et d’un alternant

  • ABB Entrelec - Adjoint Responsables Ressources Humaines

    Cergy 2001 - 2006 Support auprès de trois Responsables Ressources Humaines
    Préparation des dossiers (procédures individuelles et négociations collectives)
    Délégation opérationnelle sur sites
    Préparation d un déménagement de site

  • Entrelec Industries - Assistant Paie

    1998 - 2001 * Gestion de 500 paies (multi conventionnel). ;
    * Pilote de la migration d'un progiciel paie et d'un système de gestion des temps
    et des absences (connaissances logiciels SOPRA, HOROQUARTZ, ADPGSI
    HYPERVISION, GESTIL, E-TEMPTATION, SAP, CEGID et SAGE).

  • Entrelec Industries - Assistant Formation

    1997 - 1998 Entrelec Industries, Groupe industriel de fabrication et distribution de matériel électrique basse tension:

    * Gestion autonome d'un plan de formation pour 250 salariés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :