-
Teralta, Groupe CRH
- DIRECTEUR MARKETING, COMMERCIAL ET RESSOURCES HUMAINES
LE PORT
2016 - maintenant
-
Teralta, Groupe CRH
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
LE PORT
2015 - 2015
-
LAFARGE GRANULATS BETONS REUNION
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA COMMUNICATION
2012 - 2015
-
SOREBRIC - M. BRICOLAGE (GBH)
- Directeur des Ressources Humaines
2009 - 2012
• Conseil et support aux Directeurs de magasin (5 magasins): accompagnement sur les problématiques RH, l’application de la législation sociale et l’organisation du travail
• Gestion du disciplinaire : mise en œuvre des procédures disciplinaires, licenciements, transactions, suivi du contentieux prud’homal
• Gestion des IRP : organisation des élections, mise en place d’IRP par établissement (4 instances de DP, 3 CE, 3 CHSCT, 1 CCE), préparation et participation aux réunions
• Négociation Sociale : NAO, Accords d’entreprise (UES, Emploi des Séniors,…), mise en application de la CCN du Bricolage et de sa classification des emplois
• Gestion des emplois : mise en place des fiches de fonction et des entretiens annuels, développement de la mobilité interne, recrutements externes
• Formation professionnelle continue : définition des orientations, organisation du recueil des besoins, mise en place et gestion du plan (budget 200 K€), supervision de l’organisation des sessions, mise en place d’un CQP de Vendeur en Bricolage
• Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie: formalités obligatoires, contrats de travail, gestion du temps, déclaratif social,...
• Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux : effectifs, entrées/sorties, turnover interne/externe
-
GTOI (COLAS - Groupe Bouygues)
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2009
• Coordination et contrôle de la gestion administrative du personnel et de la paie : encadrement de 5 gestionnaires RH, pilotage des opérations mensuelles de paie, supervision des embauches et ruptures de contrat, contrôle du recours à l’intérim
• Garant de l’application de la réglementation sociale : contrôle de l’application du droit du travail, des règles conventionnelles, des accords et usages d’entreprise, du règlement intérieur et des procédures RH
• Conseil et support à l’encadrement opérationnel : accompagnement dans les décisions RH (recrutements, licenciements, évaluation du personnel, promotions, conflit,…), formation sur la réglementation sociale
• Gestion des emplois : recueil des besoins de formation et suivi de la mise en œuvre du plan, animation et exploitation de l’évaluation annuelle du personnel, mise en place d’un référentiel emplois TP, préparation des dossiers d’augmentations individuelles et des primes annuelles, mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Relais de la stratégie RH : mise en œuvre des directives du groupe et de l’entreprise (outils RH, procédures, projets sociaux, politique de rémunération,…), formalisation du volet RH du manuel d’assurance qualité
• Reporting RH : suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, entrées/sorties,…)
• Relations sociales : interlocuteur de proximité des représentants du personnel et des salariés, gestion des litiges
-
SAS CLINIQUE DURIEUX
- Responsable des Ressources Humaines
2004 - 2006
• Accompagnement des opérationnels dans le management et la gestion des ressources humaines
• Optimisation de l’organisation du travail et gestion du temps : application de l’accord d’ARTT, optimisation de la gestion des plannings et des remplacements, mise en place d’un prévisionnel des absences et des récupérations
• Recrutement : identification des besoins, détermination des profils de poste, recherche de candidats, conduite des entretiens de recrutement, suivi des formalités d’embauche, rédaction des contrats de travail, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et évaluation des périodes d’essai, gestion de la mobilité interne
• Gestion de la formation professionnelle continue (budget de 60 K€) : conception du plan et du bilan de formation, recherche des prestataires, organisation des sessions de formation, suivi administratif des dossiers, gestion financière du budget, relation avec les organismes collecteurs
• Garant de l’application de la réglementation sociale
• Gestion des relations sociales : préparation des réunions des IRP (DUP), participation à l’animation des instances, organisation des élections
• Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux
-
SACEM
- Chargé de mission GPEC
Neuilly-sur-Seine
2003 - 2004
-
ASSOCIATION SAINT-FRANCOIS D'ASSISE
- Assistant Ressources Humaines
2000 - 2002
-
RENAULT - Direction des Essais et Prototypes
- Chargé d'Etudes RH
2000 - 2000
