Michael GALAN

En résumé

Entreprises

• Telino - Responsable RH

  Verrières-le-Buisson 2016 - maintenant J'interviens en tant que responsable RH du groupe Telino sur les problématiques suivantes :
  
  - Refonte des process RH de Telino : Mise en place d'un règlement intérieur, cartographie RH, certification ISO 9001, GPEC, création de fiches de postes, constitution des dossiers individuelles, création d'un livret d'accueil, etc...
  - Administration du personnel : gestion des entrées/sorties des collaborateurs, élaboration des contrats, gestion des avenants, rupture conventionnelle, etc...
  - Contrôle de la paie et des variables
  - Gestion intégrale du processus de recrutement
  - Gestion des fournisseurs : négociation tarifaire avec les sociétés de travail temporaire, gestion des contrats de service, sélection des sous-traitants, etc...
  - Mise en place des DP
  - Formation : développement et mise en place d'un plan de formation, sélection des organismes, mise en place d'actions collectives, etc...
  - Marque employeur : développement de Telino sur les réseaux sociaux
  - Relations écoles : création et gestion de partenariats pour les populations étudiantes et jeunes diplômés.
  - Chef de projet SIRH : mise en place d'un intranet sous WordPress, déploiement d'un nouvel outil de gestion de paie ( Sage Paie).

• NSIS - Chargé de missions RH

  Levallois-Perret 2013 - 2016 J'interviens en tant que référent/ responsable RH :
  
  - Refonte du processus RH au sein de la structure
  - Élaboration, analyse, suivi et tenue des suivis d'activités
  - Administration du personnel : gestion et rédaction des contrats, gestion des avenants, ruptures conventionnelles, etc...
  - Contrôle de la paie et de ses variables
  - Gestion intégrale du processus de recrutement
  - Gestion des fournisseurs : négociation tarifaire, gestion des contrats de service, sélection des sous-traitants, etc...
  - chef de projet SIRH : déploiement d'un wiki interne

• Quick Source - Chargé de missions RH et finance

  Paris 2012 - 2013 Je suis intervenu en tant qu'interlocuteur unique RH au sein de la structure :
  
  - Élaboration, analyse et tenue des suivis d’activités.
  - Administration du personnel : gestion des entrées / sorties, visite médicale, rédaction des contrats, etc...
  - Gestion et élaboration de la paie
  - Contrôle de gestion : analyse des ratios, des écarts, de la marge de l’activité, etc…
  - Gestion totale du processus de recrutement : sourcing sur les job boards, publication et gestion des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, envoi des candidatures chez les clients.
  - Gestion de la formation et organisation de séminaires
  - Participation aux salons écoles et salons pour l’emploi

• CONNECTT - Chargé de missions RH et Finance

  Paris 2009 - 2012 - Elaboration, analyse et tenue des suivis d’activités.
  - Gestion des contrats et de l’administratif.
  - Gestion de la paie
  - Contrôle de gestion : analyse des ratios, des écarts, de la marge de l’activité, etc…
  - Gestion totale du processus de recrutement : sourcing sur les job boards, publication et gestion des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, envoi des candidatures chez les clients.
  - Encadrement d’équipes.
  - Gestion du plan de formation
  - Interventions sur différents projets, avec analyse budgétaire et sociale ( formation, paie, salons, écoles, etc..)
  - Intervention sur l’implantation du SIRH
  - Participation aux salons écoles et salons pour l’emploi

• ALTEN TELECOM - Assistant de gestion

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 - Tenu et analyse des tableaux de bords
  - Gestion du processus de recrutement

Formations

• ESG Management School

  Paris 2010 - 2012 Master 2

• IFSAIG PARIS (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Licence RH, majeure politique européenne

Réseau

• Bruno HANIQUE

• Céline RICHAUD

• Joëlle ADAM

• Judith ABITTAN

• Khalil AMDOUNI

• Mickaël EURANIE

• Nora NAÏT

• Sarah DULAT

• Warren BARLET