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Mickael COSTE

GRENOBLE

En résumé

Chargé de développement Ressours Humaines - 7 ans d'expérience en RH (dont 4ans en alternance) - 2 années d'études spécialisées en RH


Spécialités :

Gestion de la formation professionnelle
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
RH Business partner - Accompagnement des managers
Recrutement
Web 2.0 - Marque Employeur - Médias Sociaux
Communication RH
Chef de projet e-learning


Pour me contacter:
mickael.coste38@gmail.com

Pour en savoir plus, consultez mon CV sur le web:
http://www.doyoubuzz.com/mickael-coste/



Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Handicap
Accompagnement des managers
GPEC
Droit social
Gestion du personnel
Marque empoyeur

Entreprises

  • La Boite à Outils, Groupe Samse - Chargé de développement RH

    2012 - maintenant Enseigne de Grande distribution de Bricolage (GSB) de 1200 salariés présent sur la partie Sud-Est de la France. Deux concepts : La Boite à Outils et l'Entrepôt du bricolage (30 magasins - de 15 à 120 collaborateurs par magasin).

    Gestionnaire Formation depuis Janvier 2012 (CDI et statut agent de maitrise depuis septembre 2012) et Référent Handicap.


    Formation/GPEC/RH Business Partner


    Également référent handicap depuis janvier 2013

    Mise en place d'une politique handicap
    Accompagnement des collaborateurs, maintien dans l'emploi et recrutement externe
  • Groupe Samse - Chargé de recrutement et du développement RH

    Grenoble 2010 - 2012 Le Groupe Samse, est un Groupe de distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l'habitat. Nous sommes leader sur la moitié Est de la France, déployant un réseau de 290 points de vente et 5000 collaborateurs réparties sur 25 enseignes dont la Samse (les 'Hommes en bleu") et les grandes surfaces de bricolage avec la Boite à Outils et l'Entrepôt du bricolage.

    Recrutement:

    Recrutement dans le négoce et la distribution spécialisée de Managers (Directeur régional, directeur de magasin, chef de secteur), commerciaux (vendeur sédentaire/itinérant, chef de rayon), opérationnels (magasinier cariste, chauffeur PL, logistique,caisse...) et fonction support.

    - Analyse du besoin, relation avec les magasins/agences, support des managers
    - Traitement et analyse des candidatures
    - Dépôt des offres d'emplois sur le site internet de l'entreprise + job boards (Régions Job, Keljob, Cadremploi, Monster...)
    - Sourcing sur des Cv thèques et des réseaux sociaux (Cv Aden, Apec, Doyoubuzz, Cadremploi, viadeo...)
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretien de recrutement
    - Web 2.0 - Réseaux sociaux
    - Forum de l'emploi


    Développement RH:

    - Création d'outils GPEC (fiches métiers, mise à jour d'outils pour les entretiens annuels d'évaluation et pour le recrutement)
    - Développement de la marque employeur (Viadeo, Twitter) - Marketing RH
    - Mise en place d'un site Internet (arborescence, contenu, stratégie de communication)
    - Benchmark et veille RH
    - Relations partenaires/écoles
    - Intérêt pour les nouvelles pratiques RH (RH 2.0, serious game, e-learning...)

    Formation:

    - Recueil des besoins de formation en agence
    - Suivi du plan de formation
    - Évaluation des formations
  • Médical Air - Groupe Initiative pour la Santé - Assistant RH

    2008 - 2010 PME de 130 salariés spécialisée dans les services aux personnes souffrant d'apnées du sommeil et de manque d'oxygène.

    En pleine expansion, l'entreprise a été racheté par le Groupe Initiative pour la santé en 2009. Le Groupe compte aujourd'hui 10 sociétés, devient le 3ème groupe de santé en France et répond à tous les types d’accompagnement au domicile des patients.


    Ressources Humaines:

    -Recrutement (création d'une CV thèque interne, gestion des candidatures)
    - Gestion du personnel
    - Formation (suivi du plan de formation, gestion administrative)


    - Marketing - Communication:

    Communication interne
    Participation à l'élaboration du site internet (Arborescence, contenu)

Formations

  • Licence Pro RH - Université Pierre Mendès-France Grenoble 2

    Grenoble 2011 - 2012 Licence Pro Gestion des Ressources Humaines, spécialité gestion de l'emploi et de la formation

    Bac +3 dans le domaine des RH (formation, recrutement, handicap, gpec, droit social, intermédiaires de l'emploi...) - Mention AB

    J'ai été consultant pour Hewlett Packard dans le cadre d'un projet tuteuré.

    Thème : Comment développer l'alternance pour les personnes en situation de handicap ?
  • AFPI Moirans

    Moirans 2010 - 2011 CQP Gestion des compétences et des RH

    Alternance

    Formation avec des mises en situation, cas pratique sur le recrutement, la formation, la Gpec, la communication RH, droit social...
  • Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 (Lucinges)

    Lucinges 2008 - 2008 1ère année Licence de Droit
  • BTS Assistant De Gestion - Univeria Grenoble

    Grenoble 2008 - 2010 BTS Assistant de Gestion

    BTS Complet, gestion d'une entreprise dans sa globalité (marketing, communication, gestion, comptabilité, gestion de la paie, informatique) avec de nombreuses études de cas et des actions professionnelles et des cours généralistes (économie, droit).
  • Lycée Marie Curie

    Echirolles 2007 - 2007 Mention AB

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