Mickael GARCIA

En résumé

Entreprises

• Urssaf - Inspecteur du Recouvrement

  Montreuil 2019 - maintenant

• Urssaf - Elève Inspecteur du Recouvrement

  Montreuil 2018 - 2019

• Le Groupe La Poste - Manager RH

  Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2017 Après un an en tant qu'Assistant en ressources humaines, évolution sur un poste d'encadrant au sein du pôle RH de l'établissement (4 collaborateurs dont 2 alternants).
  
  Les missions confiées sont diverses et touchent à la fois au recrutement, à la gestion de personnel, aux projets transverses et au juridique. Elles intègrent également celles réalisées au quotidien en tant qu'assistant RH d'un service.
  
  Recrutement :
  
  * Référent CUI : suivi et développement des partenariats Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi. Mise en place des entretiens CUI, renouvellement des contrats, réunions d'informations auprès des candidats.
  * Contrats en alternance : sourcing, entretien et phase d'intégration
  * Relation intérim : suivi des contrats locaux avec diverses agences d'intérim pour développer le recours au TT
  
  Pilotage RH :
  
  * Reengineering RH du Pôle RH à travers les process redéfinis (référents par domaines + back up)
  * Suivi et pilotage des indicateurs RH (Arrêts maladie, congés...)
  * Suivi juridique des contrats de travail et de la législation du travail en vigueur (double spécificité Droit de la Fonction Publique / Droit du travail)
  * Assure diverses missions en l'absence du Responsable RH de l'établissement
  
  Projets RH :
  
  * QVT : mémoire de recherche en entreprise axé sur le management et le savoir vivre ensemble afin de développer la motivation des collaborateurs
  * RSE : relation avec Pôle Emploi et le SPIP Jura pour la mise en place d'insertion professionnelle suite à probation
  * Juridique : comment éviter la judiciarisation des relations avec le CHSCT // Le risque de requalification des CDD
  * Gestion de carrière : pilotage et suivi du dispositif "Facteurs Polyvalents" qui prévoit la mobilité professionnelle des agents dans le cadre de l'accord national 2017

• Le Groupe La Poste - Assistant RH

  Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 Assistant RH par Alternance chez le Groupe La Poste : au sein de l'établissement Monts & Montagne gestion de l'ensemble de l'administration du personnel des 330 agents de l'établissement :
  
  Missions confiées :
  * Suivi de l'absentéisme
  * Gestion des arrêts maladies / travail
  * Rédaction et mise à jour Fiches Process
  * Suivi des visites médicales
  * Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH
  
  * Recrutement de contrats aidés (30) sur l'ensemble de la plateforme : sourcing, phase de pré-sélection, entretien, gestion administrative du suivi via Pole Emploi

• Direction Départementale des Territoires - Chargé de mission RH

  2014 - 2014 STAGE DE AVRIL A JUIN
  Gestion de la visibilité de l’offre de formation / G.P.E.C. et mobilité professionnelle / Accompagnement des agents dont le poste est supprimé.
  
  CDD DE JUIN A JUILLET
  Fiabilisation des listes électorales dans le cadre des élections professionnelles / Gestion de l’offre de formation.

• EHPAD LES CASSISSINES - KORIAN - Stagiaire

  2013 - 2013
  - Mise à jour du document unique
  
  - Entretien avec les salariés
  
  - Évaluation des risques professionnels.

• Derichebourg - Agent d'entretien

  Paris 2012 - 2013
  - Travaux de vitrerie
  
  - Remise en état d'appartements

• Direction générale des Finances publiques - Vacataire

  Paris 2011 - 2011 - Gestion du courrier entrant
  
  - Enregistrement des factures
  
  - Archivage des dossiers.

• Association « Loisirs de l'Enfance » - Trésorier-adjoint

  2009 - 2012

• Domaine Viticole - Cueilleur

  2008 - 2009 - Cueillette du raisin
  
  - Travail en équipe.

• Loisirs de l'Enfance de Chagny - Animateur

  2007 - 2012 - Anime des activités pour des enfants de 5 à 12 ans
  - Coordonne et met en place un projet pédagogique
  - Gestion des conflits
  - Règles d'hygiène et de santé publique.
  
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2016 - 2017 Cinquième et dernière année du cycle IGS-RH réalisée en alternance ayant pour vocation d'acquérir les compétences stratégiques :
  
  * Actualisation du Droit
  * Finance et Contrôle de Gestion Sociale ou Business Game
  * Stratégie d’entreprise & Design organisationnel
  * Management et Leadership
  * Management de la Performance
  * Key Processes in HR
  * Management Stratégie RH et Management du Changement
  * I

• Conservatoire National des Arts et Métiers

  Paris 2015 - 2016 Titre de Niveau II - Responsable RH
  
  Quatrième année du cycle RH du C.N.A.M réalisée en alternance, j'ai acquis certaines compétences dans les domaines suivants :
  
  * Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  * Management
  * Modèles et représentation des organisations
  * Ergonomie : étude d'entreprise et préconisations d'amélioration
  * Politique de formation : réalisation du plan de formation et mise en œuvre
  * Droit du trav

• Conservatoire National des Arts et Métiers

  Paris 2014 - 2015 Licence
  
  Licence Eco - Droit - Gestion parcours GRH en alternance avec le C.N.A.M
  
  Licence généraliste et polyvalente qui permet d'acquérir et/ou consolider les compétences en RH et dans des domaines transverses :
  
  * Droit du travail : relations individuelles & collectives
  * Dialogue social
  * Paie
  * Contrôle de gestion
  * Management
  * Anglais

• IUT DIJON-AUXERRE

  Dijon 2012 - 2014 DUT GEA RH
  
  GPEC
  Droit du Travail
  Psychologie
  Administration du personnel
  Communication
  Paie
  Comptabilité / Fiscalité

• Université De Bourgogne

  Dijon 2010 - 2012 Niveau Master Histoire

• Lycée EJ Marey

  Beaune 2006 - 2007 Baccalauréat Economique et Social (ES)
  
  (21) - Option Économie.

Réseau

• Alain VETTORATO

• Damien BOUDIN

• Mathilde PULH

• Nathalie SOCQUET-CLERC

• Nicolas GIROD

• Olivier COLY

• Samira KOUIDER ARAIBI

• Simon JOBY

• Thomas SEBILLE

• Yao Faustin LOUKOU