AFD Technologies
- Talent Acquisition Manager
PARIS
2013 - maintenant
Recrutement :
- Proximité avec les clients internes (business partner) : PDG, DG, Directeurs…
- Chasse de tête profils middle et top Management (cartographie, scenarii…)
- Entretiens téléphoniques et physiques selon la « méthode STAR »
- Négociations salariales & closing
- Coaching et suivi d’intégration auprès des candidats
Management (équipe de 5 personnes – juniors et expérimentés) :
- Recrutement et formation de mon équipe
- Fixation et suivi des objectifs individuels
- Coaching, animation et formation
- Reporting d’activité et suivi des indicateurs de performance
- Transmettre mon adage « aller toujours plus loin, toujours plus haut sans oublier le plaisir »
Campus Manager :
- Ciblage des écoles partenaires (ESC et écoles d’ingénieurs)
- Participation aux forums écoles
- Coaching et séminaires pour les étudiants (CV, lettre de motivation, Linkedin, entretiens physiques…)
RH généraliste :
- Validation et édition des contrats de travail
- Gestion des congés et absences de l’équipe
- Refonte du processus de recrutement, refonte du modèle de variable
- Création du plan de formation des équipes RH
- Formation utilisation Linkedin
Recrutement :
- Proximité avec les clients internes (business partner) : PDG, DG, Directeurs…
- Chasse de tête profils middle et top Management (cartographie, scenarii…)
- Entretiens téléphoniques et physiques selon la « méthode STAR »
- Négociations salariales & closing
- Coaching et suivi d’intégration auprès des candidats
Management (équipe de 5 personnes – juniors et expérimentés) :
- Recrutement et formation de mon équipe
- Fixation et suivi des objectifs individuels
- Coaching, animation et formation
- Reporting d’activité et suivi des indicateurs de performance
- Transmettre mon adage « aller toujours plus loin, toujours plus haut sans oublier le plaisir »
Campus Manager :
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RH généraliste :
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- Refonte du processus de recrutement, refonte du modèle de variable
- Création du plan de formation des équipes RH
- Formation utilisation Linkedin
Recrutement :
- Proximité avec les clients internes (business partner) : PDG, DG, Directeurs…
- Chasse de tête profils middle et top Management (cartographie, scenarii…)
- Entretiens téléphoniques et physiques selon la « méthode STAR »
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- Coaching et suivi d’intégration auprès des candidats
Management (équipe de 5 personnes – juniors et expérimentés) :
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- Fixation et suivi des objectifs individuels
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- Transmettre mon adage « aller toujours plus loin, toujours plus haut sans oublier le plaisir »
Campus Manager :
- Ciblage des écoles partenaires (ESC et écoles d’ingénieurs)
- Participation aux forums écoles
- Coaching et séminaires pour les étudiants (CV, lettre de motivation, Linkedin, entretiens physiques…)
RH généraliste :
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- Gestion des congés et absences de l’équipe
- Refonte du processus de recrutement, refonte du modèle de variable
- Création du plan de formation des équipes RH
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Recrutement :
- Proximité avec les clients internes (business partner) : PDG, DG, Directeurs…
- Chasse de tête profils middle et top Management (cartographie, scenarii…)
- Entretiens téléphoniques et physiques selon la « méthode STAR »
- Négociations salariales & closing
- Coaching et suivi d’intégration auprès des candidats
Management (équipe de 5 personnes – juniors et expérimentés) :
- Recrutement et formation de mon équipe
- Fixation et suivi des objectifs individuels
- Coaching, animation et formation
- Reporting d’activité et suivi des indicateurs de performance
- Transmettre mon adage « aller toujours plus loin, toujours plus haut sans oublier le plaisir »
Campus Manager :
- Ciblage des écoles partenaires (ESC et écoles d’ingénieurs)
- Participation aux forums écoles
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- Gestion des congés et absences de l’équipe
- Refonte du processus de recrutement, refonte du modèle de variable
- Création du plan de formation des équipes RH
- Formation utilisation Linkedin
PROGRESSIS, groupe Angela Mortimer plc,
- Consultant en Recrutement (Division Juridique)
2012 - 2013
La Division Juridique de Progressis sélectionne en intérim/CDD/CDI, les profils suivants avec ou sans compétences linguistiques :
- office manager,
- secrétaire/ assistant(e) juridique,
- clercs de notaire, assistant notaire
- Responsable Services Généraux, assistant Services Généraux
- réceptionniste, standardiste, hôte(sse)
