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ADERHIS
- Consultante SIRH
Sceaux
2019 - maintenant
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U LOG
- Chargée de projets RH - Rémunération et données sociales
2016 - 2019
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SICADIMA et ATLANTIC Motoculture (Groupe TERRENA)
- Chargée de missions RH
2015 - 2016
Chargée de projets RH - SICADIMA
- Projet fusion : Etude d’impacts d’une fusion de 3 sociétés du groupe TERRENA sur les différents postes de charges sociales et régimes sociaux (recensement, simulation) et propositions d’harmonisation. Mise en œuvre de l’harmonisation des règles sociales (13ème mois, astreintes) et des régimes sociaux (prévoyance, retraite, MSA / URSSAF)
- Projets SIRH : Formalisation des règles de gestion des temps et rédaction d’un cahier des charges pour la mise en place de CHRONOS
Chargée des RH – ATLANTIC Motoculture
- Relations avec les IRP : Organisation des élections pour le renouvellement de la DUP, préparation et participation aux réunions de la DUP avec les grandes consultations (production de données sociales et constitution du document de consultation), création de la BDES
- Développement RH : Formation (bilan du plan, CPF), recrutement (rédaction, diffusion d’offres d’emploi et embauches), aménagement de poste en lien avec l'AGEFIPH
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Editions Universitaires Européennes
- Auteur - Ressources Humaines
2014 - 2014
Publication de l'ouvrage "L'absentéisme dans la Fonction Publique Territoriale" - écrit en 2005 et remis en page et actualisé pour une publication en Mars 2014
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VORWERK
- Responsable de l'Administration du Personnel
Nantes
2013 - 2013
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ATLAGEL
- Auditrice social
2013 - 2013
Recensement des budgets consacrés aux régimes sociaux et éléments de rémunération en vue d'une fusion entre 2 sociétés (Atlagel et Romba), analyse, simulation d’harmonisation et propositions
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FOBI - DIMOS
- Chargée des Ressources Humaines
2006 - 2013
FOBI - DIMOS - TELIP (Groupe G.P) à La Guerche de Bretagne (35) et Ancenis (44) - 190 salariés dont 60 VRP
- Rémunération : Audit des paies et fiabilisation des processus paie, élaboration du processus de calculs des éléments variables annuels, participation à la construction du budget de la masse salariale, calculs mensuels de la rémunération variable des VRP et d’indemnités diverses (préavis, licenciement, retraite), contrôle puis analyse de la paie mensuelle, déclarations sociales
- Administration du personnel : embauches (contrats, inscription aux différents organismes sociaux ...), gestion et suivi des dossiers du personnel (avenants, maladie..), des procédures de fin de contrat (licenciements économique, pour faute, maladie prolongée et inaptitude, démissions, retraites, ruptures conventionnelles) et des dossiers disciplinaires
- Formation : Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation et du DIF, relations avec les OPCA et optimisation des financements, mise en place et analyse des entretiens professionnels
- Conditions de travail : révision du document unique, déclarations des Accidents du Travail et suivi du taux AT, relations avec l’association de médecine du travail, diagnostic pénibilité et rédaction d'un plan d'action
- Tableaux de bord sociaux et Reporting RH, établissement des rapports annuels uniques
- Démarche GPEC du Groupe et mise en oeuvre et réalisation des fiches de fonction
- Relations avec les IRP : préparation des réunions de CE / DP / CHSCT, préparation de la NAO, participation aux réunions du CHSCT, rédaction d'accords d'entreprise, organisation des élections pour le renouvellement des DUP du Groupe
- Conseil et suivi juridique des dossiers
- Missions diverses : rédaction d'un nouveau règlement intérieur, réduction de la contribution d’emploi des travailleurs handicapés
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Collectivité territoriale
- Chargée d'études RH
2005 - 2005
- Réalisation d’un audit de l’absentéisme : tableau de bord des absences, identification des causes et des conséquences, préconisations
- Participation à l’administration quotidienne des ressources humaines : gestion des absences, bilan des actions de formation, réponses aux demandes d’emploi, plannings, préparation et rédaction de l'accord sur le Compte Epargne Temps
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SERCEL
- Assistante formation
Carquefou
2004 - 2004
- Formation : Conception et mise en pratique du tableau de bord de la formation, suivi et mise en œuvre du plan de formation, bilan des entretiens annuels de formation
- Reporting RH : Participation à l’élaboration du bilan social
- Recrutement : participation à la rédaction d'offres d'emploi et tri de CV
- Missions diverses : Refonte des entretiens annuels d’appréciation, modification du livret d’accueil
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CROUS de Rennes
- Agent de réception
2002 - 2002
- Suivi des offres d’emploi et de logement
- Accueil physique et téléphonique
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Ashtech (ex Thales / Magellan Navigation)
- Assistante RH
2001 - 2001
- Elaboration de fiches métiers et de fiches individuelles de compétences
- Mise à jour du livret d’accueil
- Choix de formations sur catalogues
