Muriel Gervais

Muriel Gervais

RESPONSABLE RH|CHANGE MANAGEMENT|PROJETS RH

En recherche active
 

Précédents : Université Rouen, Université Paris X

 

    En résumé

    Plus de 15 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines, dans le secteur de l’industrie pharmaceutique, m'ont permis de m'adapter à des organisations matricielles, internationales et multi-sites en constante évolution. Responsable RH généraliste, je maîtrise l'ensemble de la fonction : de l'administration du personnel, à la paie, aux relations sociales et au développement RH. J'ai plus récemment mené des projets RH transversaux en réponse à des besoins spécifiques en matière de formation, d'optimisation des processus paie, de gestion de la performance et de talent management. Aujourd'hui, je souhaite intégrer une DRH d'une entreprise de taille intermédiaire ou une PME en pleine évolution, dans le domaine de la santé ou de la chimie. Mes compétences clés : Accompagnement, recrutement, formation, gestion de la performance, administration du personnel, droit social, relations sociales, gestion de projets, conduite du changement, processus RH, SIRH, externalisation de la paie, reporting social. Contact : muriel.gervais1(at)gmail.com - 06 89 64 44 77 https://fr.linkedin.com/in/murielgervais

Parcours

RESPONSABLE RH (Transition)

Chez Lisi Automotive

De juillet 2019 à septembre 2019
Remplacer la RRH : tenir les réunions DP et CE gérer les dossiers individuels en cours gérer le recrutement de cadres
 

RESPONSABLE RH (Transition)

Chez Lisi Automotive

De juillet 2019 à septembre 2019
Remplacer la RRH : tenir les réunions DP et CE gérer les dossiers individuels en cours gérer le recrutement de cadres
 

RESPONSABLE RH (Transition)

Chez Assa Abloy

De mai 2018 à mars 2019
Dans le cadre d'une fusion de 5 sociétés en 1 : - coordonner l'activité rh et déploiement de la politique groupe - créer la fonction RH sur le site de Clamart - coordonner l'analyse de postes en vue d'un accord GPEC
 

RESPONSABLE RH

Chez Fedex Express

De juin 2017 à avril 2018
Mener une étude sur l'absentéisme. Définir un plan d'action Déployer l'entretien professionnel
 

CHEF DE PROJET RH

Chez Guerbet

De septembre 2013 à avril 2016
Plusieurs projets confiés -Dans le cadre de la mise en place de SAP, définition de la stratégie formation, accompagnement des managers dans la définition des besoins et organisation des formations sur SAP pour 700 salariés au siège et sites industriels - Formation en e-learning : définition du ...
Lire la suite
 

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Chez NOVARTIS SANTE FAMILIALE

De mai 2008 à 2012
- Business Partner, recrutement, formation, relations sociales Conseil en droit social. Reporting groupe. Revue annuelle des salaires - Assurer la fonction de DRH France au sein de l'Unité opérationnelle France-Benelux d'avril 2010 à juillet 2011. Management de 3 personnes
 

RESPONSABLE GESTION RH

Chez NOVARTIS SANTE FAMILIALE

De 2003 à 2008
Participation active à la reconstruction de la filiale OTC France : recrutement d'une partie des fonctions support et de l'équipe commerciale Organisation et supervision de l'externalisation de la paie Coordination de la gestion administrative du personnel
 

CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

Chez NOVARTIS SANTE FAMILIALE

De 1997 à décembre 2002
1999 - 2002 Rattachée au DRH basé à Revel (Hte Garonne). En charge du service RH situé à Rueil-Malmaison (Hts de seine) 1997 - 1999 : Période de fusion. participation active à l'harmonisation de la politique RH. En charge de la migration des paies sur un nouveau logiciel. Administration du ...
Lire la suite
 

COORDINATEUR ADMINISTRATION VISITE MEDICALE

Chez Zyma

De 1988 à 1997
Création et optimisation de la gestion de la force de vente
 

Université Rouen, Rouen

DESS CAAE, DESS Administration des Entreprises

De 1986 à 1987
 

Compétences

 
  • Conduite du changement
  • Conseil RH
  • Droit social
  • Formation
  • Paie
  • Projets rh
  • Recrutement
  • Relations sociales & syndicales
  • Voir toutes les compétences (10)

Langues parlées