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Mussila BILUAKA

Levallois-Perret

En résumé

Bonjour à toutes et à tous et bienvenus!

Une première expérience dans la banque en tant que conseiller clientèle auprès des PME-PMI a confirmé mon goût pour le conseil. J'ai donc saisi l'opportunité qui m'était offerte d'aller plus loin dans cette voie en devenant consultant en progiciel de gestion informatique.

J'ai rejoins en avril 2008 le Cabinet DANPHIL CONSEIL forte d'une expérience de 20 ans dans le domaine du conseil en informatique de gestion auprès des PME-PMI.

J'ai rejoins depuis octobre 2013 la société ABSYSCYBORG filiale du groupe KEYRUS.


A très bientôt!


Mussila BILUAKA

Mes compétences :
Analyste crédit
Base de données
Consultant Fonctionnel
Finance
Formation
Gestion Informatique
HCM
infor
Informatique
Paie
Ressources humaines
Sage
Sage 100
Sage Paie
SIRH
installation
Audit
Sage Accounting Software > Sage Line 100
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Business Objects

Entreprises

  • Danphil Conseils - Consultant Formateur Sage RH

    Levallois-Perret 2016 - maintenant
  • Absys Cyborg - CONSULTANT SAGE PAIE & RH

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016
  • MB CONSEILS - CONSULTANT RH PAIE

    2013 - 2013 Après une expérience de 5 années en tant que consultant en informatique de gestion spécialisé dans le domaine de la Paie, je suis actuellement à l'étude du marché pour le lancement d'une activité indépendante.
  • ABSYS CYBORG - Consultant Formateur en Informatique de Gestion Sage

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016 audit, installation et paramétrage du logiciel Sage Paie I7 ;
    - formation des utilisateurs ;
    - Réalisation des déclarations N4DS et DSN pour le compte des clients
  • INFOR - Concultant HCR

    Rueil-Malmaison 2011 - 2013
  • Infor Global Solutions - Consultant en Informatique de Gestion

    Garches 2011 - 2013 audit, installation et paramétrage du logiciel Anael paie WS ;
    - formation des utilisateurs et suivi pédagogique ;
    - réalisation de la N4DS pour le compte des clients ;
    - gestion des dossiers clients ( conseil métiers, maintenance technique...)
  • Danphil Conseils - Consultant en Informatique de Gestion & responsable du département Sage paie RH

    Levallois-Perret 2008 - 2011 responsable du département Sage paie RH, veille légale et sociale
    - audit, installation et paramétrage des logiciels Sage ligne 100 ;
    - formation des utilisateurs et suivi pédagogique ;
    - gestion des dossiers clients (conseils métiers, maintenance technique...)
  • DANPHIL CONSEIL - Consultant junior-Sage

    2008 - 2011 En tant que consultant en informatique de gestion et en charge du département Sage paie RH, mes missions au sein de mon entreprise sont les suivantes:

    - Assurer la veille légale et sociale :
    Chaque année le législateur apporte de nouvelles règles en la matière. La gestion de la paie et des ressources humaines et donc un sujet très complexe. Notre rôle est donc de traduire et d'automatiser au maximum toutes ces nouvelles règles dans le logiciel de paie, afin de faciliter le travail du gestionnaire de paie ou du responsable RH.


    - L'audit, l'installation et le paramétrage des logiciels Sage Ligne:
    Notre client doit s'appuyer sur un système fiable qui répondra à toutes ces exigences.


    - La formation des utilisateurs et le suivi pédagogique:
    Notre philosophie, c'est la valorisation de l'utilisateur et l'efficacité de son rôle au sein de son entreprise. Nous mettons donc tout en œuvre pour augmenter son niveau de connaissance et de compétence sur l'utilisation de nos logiciels.


    - La gestion des dossiers clients (conseils métiers, maintenance technique...):
    Notre maître mot est réactivité, nous sommes toujours en mesure de répondre dans les plus brefs délais à toutes les interrogations de nos client, que ce soit en matière de logiciel ou toutes questions concernant de près ou de loin son métier.


    - La réalisation de la DADS-U pour le compte du client:
    La fin d'année marque une période très délicate pour le chargé de paie ou le responsable RH, il doit réaliser la DADS-U , c'est à dire la déclaration des données sociales unifiées à destination des organismes sociaux. En tant que partenaires nous procédons à la réalisation de cette opération, avec le client ou pour le compte du client.
  • Crédit Du Nord - Chargé d'Affaires Entreprises

    2006 - 2008 suivi et développement d'un portefeuille clients (50 comptes) ;
    - analyse financière, économique et commerciale des entreprises ;
    - développement du portefeuille par opération de prospection ;
    - optimisation des synergies avec autres départements internes (Epargne Salariale, Gestion d'actifs...)

    Assistant Chargé d'affaires entreprises (stage)
    - préparation des campagnes de prospection + prise de RV téléphoniques ;
    - préparations des dossiers prospects
    - participation aux RV prospects ;
    - participation au montage des dossiers de crédit ;
    - accueil physique et téléphonique de la clientèle de l'agence ;
    - utilisation des process informatiques du CDN

    Etés 04/05 American School of Paris- Saint-Cloud
    Responsable du département achat
    - négociation prix et marchandises avec les fournisseurs français, anglais et américains ;
    - gestion du budget pour l'achat de marchandises et de travaux de rénovation ;
    - suivi des commandes et gestion des stocks ;
    - reporting quotidien en relation étroite avec le service comptabilité
  • Crédit Du Nord - Chargé d'affaires entreprises

    Paris 2006 - 2008 En tant que chargé d’affaires entreprises au sein du Crédit Du Nord, je suis en charge du suivi et de la gestion d’un portefeuille clients d’une cinquantaine de comptes évoluant dans des secteurs aussi variés que le négoce, la distribution, le commissionnement en douane, l’informatique, ou l’industrie. A ce titre je procède à l’analyse financière et économique des entreprises clientes ainsi qu’à l’évaluation et au suivi du risque selon leurs résultats, leurs capacités à dégager de la rentabilité, leur structure financière, leurs trésoreries, leurs politiques de recrutement et d’investissement. Cette analyse permet de savoir si l’entreprise qui nous sollicite pour l’octroi d’un crédit d’exploitation ou d’investissement,remplit les critères nécessaires exigés par la banque.
    Il s’agit donc de développer le courant d’affaires en limitant le risque, via un diagnostic complet sur l’environnement de l’entreprise. Ce poste me donne également l’opportunité de développer des relations privilégiées de proximité avec mes différents interlocuteurs, qu’ils soient comptables, directeurs financiers ou dirigeants
  • American school of paris - Responsable du département achat

    2003 - 2005 - négociation prix et marchandises avec les fournisseurs français, anglais et américains
    - gestion du budget pour l'achat de marchandises et de travaux de rénovation
    - suivi des commandes et gestion des stocks
    - reporting quotidien en relation étroite avec le service comptabilité

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