Myriam JULIEN

En résumé

Entreprises

• Eaton - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  montbonnot saint martin 2013 - maintenant - Relations sociales (animation DP, CE, CHSCT, organisation des élections professionnelles, négociation des accords collectifs, NAO...)
  - Développement RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, carrières, évolution des métiers, évaluation annuelle...
  - Support juridique, accompagnement managérial
  - Suivi de la politique salariale, classification
  - Reporting social
  - Gestion RH (contrat de travail, médecine du travail, gestion des inaptitudes, adaptation au poste, gestion des intérimaires...)
  - Déploiement de process et d'outils RH Groupe
  - Procédure disciplinaire

• VALLOIRE HABITAT - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

  2005 - 2013 Formation : élaboration et mise en œuvre du plan de formation (5% MSB)
  Recrutement : définition des profils, sélection des candidats, entretien
  GPEC : mise en œuvre des entretiens annuels et analyse, description de fonction
  Relations sociales: amélioration des conditions de travail, secrétaire du CHSCT
  Contrôle de Gestion Sociale : suivi des indicateurs sociaux et analyse
  Projets RH divers : pilotage Projet Diversité
  Auditeur interne.

• HACHETTE FILIPACCHI MEDIAS - SERVICE FORMATION

  2004 - 2004 Mise en place de la réforme de la formation professionnelle (DIF, contrat de professionnalisation, etc).
  Élaboration du plan de formation et suivi du réalisé.
  Réalisation des maquettes des entretiens annuels.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2003 - 2004

• Institut D'Etudes Politiques Sciences po Grenoble

  Saint Martin D'Hères 1999 - 2003