Lindt & Sprüngli
- Chargée de Ressources Humaines
PARIS
2014 - maintenant
RECRUTEMENT / GPEC
- Définition des besoins en recrutement, présélection des candidatures et conduite des entretiens de recrutement
- Proposition des conditions d’embauche aux candidats retenu, préparation des dossiers d’entrée et accueil des nouveaux salariés
- Elaboration des contrats de travail, des avenants, suivi
- Mise à jour du Référentiel Emplois & Compétences
- Création de nouvelles descriptions d’emplois
- Intégration dans le SIRH des entretiens annuels d’évaluation
- Préconisations suite à l’analyse des entretiens annuels d’évaluation
- Définition des besoins en recrutement, présélection des candidatures et conduite des entretiens de recrutement
FORMATION
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, négociation des coûts, suivi des prestataires et des budgets)
- Optimisation des sources de financements et subventions
- Déploiement du parcours de développement des cadres
- Accompagnement des salariés dans leur projet individuel (CPF, CIF, VAE...)
- Enregistrement, extraction et analyse des donnés inhérentes à la formation dans le SIRH
- Elaboration et actualisation des tableaux de bord
- Préparation des données du Bilan Social et des documents légaux destinés aux partenaires sociaux
- Animation des réunions de la Commission Formation
- Veille juridique et règlementaire
- Développement de l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
PROJETS RH
- Participation à la conduite du changement dans le cadre du go-live SAP sur Lindt France (4260 heures de formation pour 560 collaborateurs, 70 modules, 170 sessions, 20 formateurs internes,…)
- Déploiement du pilier Training & Education - Lean Production Way
- Coordination de différents acteurs, communication et animation des réunions
