Menu

Nadège VILLALBA MOUSSIER

Boulogne-Billancourt

En résumé

Une nouvelle mission au sein d'un grand groupe : COLAS et au total 18 ans d'expérience au sein des Ressources Humaines

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Administration RH
Management

Entreprises

  • Colas - Gestionnaire Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant En charge de la gestion administrative et de la rémunération de 8 entités distinctes avec 2 conventions collective différentes, mes missions vont aussi jusqu'à l'organisation des formations et au suivi du personnel intérimaire .
  • Galeries Lafayette Cannes - Responsable RH & Administratif

    Paris 2012 - 2016 Garante de la bonne application des procédures dans le but d'optimiser les résultats

    Suivi RH (60 salariés) : paie et suivi FP, administration du personnel (+ 25 démonstrateurs), relations avec les IRP, recrutement, intégration, suivi de l’évolution des collaborateurs, accompagnement des managers dans le suivi quotidien de équipes, mise en œuvre de la politique RH nationale

    Suivi Admin : supervise le contrôle des ventes, les procédures d‘encaissement et administratives, les procédures de suivi marchandises (inventaire

  • Galeries Lafayette Béziers - Responsable RH & Administratif

    Paris 2006 - 2012 Garante de la bonne application des procédures dans le but d'optimiser les résultats

    Suivi RH (50 salariés) : paie et suivi FP, administration du personnel (+ 15 démonstrateurs), relations avec les IRP, recrutement, intégration, suivi de l’évolution des collaborateurs, accompagnement des managers dans le suivi quotidien de équipes, mise en œuvre de la politique RH nationale

    Suivi Admin et logistique : supervise le contrôle des ventes, les procédures d‘encaissement et administratives, les procédures de suivi marchandises

    Suppléance du directeur en cas d’absence (sécurité) et encadrement du Lafayette service
  • Galeries Lafayette - Dépot logistique - Assistante de la DRH

    1999 - 2006 Management de 3 personnes
    Gestion administrative du personnel fixe et intérimaire (jusqu’à 600 collaborateurs)
    Établissement des paies, de déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, suivi des indicateurs d’activité RH, du dossier formation, des effectifs en lien avec l’exploitation

Formations

  • Institut Universitaire Professionnalisé Chambéry (Chambery)

    Chambery 1995 - 1999 Maitrise de Gestion hôtelière

    Hôtellerie-Restauration

Réseau

Annuaire des membres :