Nadège OUARY

Nadège OUARY

Responsable Ressources Humaines, SEM LORIENT KEROMAN

DRH/RRH
 

En poste chez SEM LORIENT KEROMAN

Précédents : Les Contrôles de Performances, Mutualité Retraite - CCAS, Caisse Fédérale de Crédit Mutuel

 

Précédents : Cesi

 

    En résumé

    Ma fonction me permet d'allier performances, mobilisation des collaborateurs, équité, respect des personnes et résultats. Autodidacte, je suis rapidement devenue Responsable RH, membre du Comité de Direction. Ayant 20 ans d'expérience dans la Direction des Ressources Humaines, j'ai l'expérience de la création de la fonction RH et des processus associés. Avec mon équipe, je développe cette fonction selon les besoins de mon entreprise. Mon métier est une vraie passion ! Il me permet d'être aussi bien dans la stratégie RH que dans l'opérationnel RH, proche de la Direction et proche des collaborateurs. Toujours en recherche d'amélioration dans mes pratiques et d'idées nouvelles, je participe régulièrement à des rencontres et des conférences RH/Management/Communication et je suis membre du Bureau de l'ANDRH44. J'ai apporté également ma contribution au Site RH Info, site d'expertise RH http://www.rhinfo.com (rubriques Conditions de travail/Administration des RH et Capital Humain/Motivation). Je vous laisse découvrir... Vous souhaitez échanger avec moi ? Faites le moi savoir en m'envoyant un message.

Parcours

Responsable Ressources Humaines

Chez SEM LORIENT KEROMAN

De octobre 2013 à aujourd'hui
Membre du Comité de Direction, je suis en charge de créer et de développer le service RH, de proposer et déployer les politiques RH adaptées à la stratégie de l'entreprise, de participer à la mise en place et aux réflexions générales du CODIR... Ma mission m'amène à travailler sur tous les ...
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Responsable RH et administrative

Chez Les Contrôles de Performances

De 1998 à mai 2012
Stratégie : membre du Comité de Direction - participation aux décisions générales et politiques d'entreprise - proposition et présentation de projets Ressources Humaines : création/développement de la fonction RH - stratégie et opérationnel - proposition/déploiement des politiques RH - ...
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Cesi, Orvault

Responsable RH, Ressources Humaines

De 2010 à 2011
 

Assistante Administrative

Chez Les Contrôles de Performances

De décembre 1993 à 1998
 

Assistante

Chez Mutualité Retraite - CCAS

De 1992 à 1993
 

Assistante

Chez Caisse Fédérale de Crédit Mutuel

De 1990 à 1991
 

Compétences

 
  • 1. Ressources humaines
  • 2. Management
  • 3. Conduite de changement
  • 4. Communication
  • 5. Conduite de projet

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Chant
  • bénévolat dans le social
  • danse
  • informatique
  • lecture
  • photographie