Arago Consulting
- Consultante SIRH SAP SuccessFactors
Courbevoie2013 - maintenant
Soft Computing
- Responsable formation
PARIS2013 - 2013
ALTI
- Chargée des Ressources Humaines
Puteaux2010 - 2012Formation :
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Gestion des relations avec l'OPCA
- Développement et gestion de la formation interne
- Suivi des partenariats aves les prestataires en formation
- Préparation et participation aux réunions de consultation du CE relatives à la formation
- Evaluation des actions de formations menées
- Gestion de la logistique liée aux formations
Recrutement :
- Recrutement sur l'entité Business Solutions de profils SAP et BI
- Elaboration des contats de travail, avenants, attestations...
- Etablissement des procédures de changement de statut des salariés étrangers
Projets RH transverses :
- Mise en place d'une étude sur les démissions (constat, analyse, proposition de solutions)
- Etude de marché sur la mise en place d'un SIRH en formation
- Développement du DIF
GIE Alliance Gestion - Groupe SOS
- Assistante juridique RH
2010 - 2010- Apport d’un support et d’un conseil en matière du droit du travail et des règles applicables des conventions collectives (CCNT 66 et CCN 51)
- Elaboration des contrats de travail, promesses d’embauche, avenants pour tous les salariés du groupe
Mediola Energy
- Chargée des Ressources Humaines
2009 - 2009- Recrutement de l'équipe commerciale
- Mise en place de tests de recrutement
- Présentation de l'entreprise et formation sur le métier de commercial pour chaque nouvel arrivant
- Gestion des relations clients
- Gestion des équipes techniques
- Responsable des stagiaires
Laboratoire SOGEVAL, Direction des Ressources Humaines
- Assistante RH
2007 - 2009- Gestion administrative du personnel
- Mise en place et gestion d'un logiciel de badgeage (Horoquartz)
- Responsable de la gestion des intérimaires
- Participation au recrutement
- Suivi du plan de formation et relations OPCA
- Organisation des élections représentatives du personnel
- Préparation des réunions DU et CHSCT
- Mise en place de procédures RH (intégration nouveau salarié, gestion des intérimaires, utilisation Horoquartz)
- Participation au comité de rédaction du journal interne
